Nhận thông tin về hình phạt thuế ACA 2014 đến 2017
Công dân Mỹ được yêu cầu phải có bảo hiểm y tế hoặc họ sẽ phải đối mặt với một số hình phạt thuế nhất định theo Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng năm 2010. Các hình phạt thuế này được thực thi bởi Sở Thuế vụ (IRS) và năm nay khi hàng triệu cá nhân Hoa Kỳ nộp tờ khai thuế thu nhập của họ, họ sẽ bị ảnh hưởng bởi luật này. May mắn thay, các hình phạt thuế sẽ được triển khai theo các bước để công dân có thời gian mua bảo hiểm y tế đáp ứng các yêu cầu tối thiểu.
Dưới đây là những gì bạn cần biết về các hình phạt thuế của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng dành cho công dân Mỹ tiến lên phía trước.
Hình phạt cho năm thuế 2014
Đối với những người nộp tờ khai thuế thu nhập năm 2014, có các khoản phạt có hiệu lực sau tháng 1 đến tháng 3 cho năm 2014. Một cá nhân không có bảo hiểm bắt buộc tối thiểu được đánh giá $ 95 / người hoặc giảm 1% hàng năm tổng thu nhập, tùy theo mức nào cao hơn.
Hình phạt cho năm thuế 2015
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2015, cho năm thuế sắp tới này, các hình phạt tăng đáng kể, một phần của kế hoạch tăng tiền phạt thuế trong một vài năm. Đối với năm thuế 2015, hình phạt cho việc không có bảo hiểm y tế tối thiểu bắt buộc là $ 325 cho mỗi cá nhân, bất kể thu nhập gộp hàng năm. Ví dụ, đối với một gia đình bốn hình phạt thuế có thể là $ 1.300.
Hình phạt cho năm thuế 2016
Chuyển sang mùa thuế 2016, mà mọi người sẽ bắt đầu nộp đơn vào tháng 1 năm 2017, mức phạt ACA sẽ tăng gấp đôi so với năm trước thuế.
Đây là thời hạn cho tất cả người Mỹ hội đủ điều kiện để có bảo hiểm y tế tối thiểu của họ. Mức phạt thuế năm 2016 là $ 695 cho mỗi cá nhân hoặc lên đến 2,5 phần trăm của tổng thu nhập hàng năm được báo cáo, tùy theo mức nào cao hơn. Điều quan trọng cần lưu ý là các gia đình sẽ trả một nửa số tiền phạt này ($ 347,50) cho trẻ em đến 18 tuổi, với số tiền $ 2,085 cho mỗi gia đình có thu nhập báo cáo trong năm.
Các trường hợp ngoại lệ về thuế đối với những khó khăn tài chính
Nó không phải là ý định của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng để tạo ra những khó khăn áp đảo cho người trung bình hoặc cho các gia đình ở Hoa Kỳ. Thay vào đó, ACA được thiết kế để khuyến khích tất cả người Mỹ có một mức độ chăm sóc sức khỏe nhất định để giảm và điều trị nhiều căn bệnh có thể phòng ngừa làm tăng chi phí chăm sóc sức khỏe. Cùng với các yêu cầu bảo hiểm y tế tối thiểu của ACA, có một số trường hợp ngoại lệ đối với những người đang gặp phải những khó khăn về tài chính hoặc giới hạn thu nhập nhất định.
Theo các sàn giao dịch mới của tiểu bang, các cá nhân và gia đình có thể mua bảo hiểm y tế dựa trên mức thu nhập của họ. Nhiều người đủ điều kiện nhận trợ cấp của chính phủ trả một phần lớn phí bảo hiểm hàng tháng, trong một thỏa thuận chia sẻ chi phí. Tổ chức Henry J. Kaiser đã phát hành một Máy tính Thị trường Bảo hiểm Y tế hữu ích để người tiêu dùng có thể đánh giá liệu họ có đủ điều kiện nhận trợ cấp của chính phủ và giảm phí bảo hiểm dựa trên thu nhập hộ gia đình hay không.
Tín dụng thuế ACA và trả tiền hoặc chơi phạt cho nhà tuyển dụng
Một phần quan trọng của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng là để giải quyết các nhà tuyển dụng không cung cấp đầy đủ quyền lợi cho nhân viên của họ. Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nha khoa và các quyền lợi khác rất quan trọng đối với phúc lợi của tất cả mọi người làm việc, do đó ACA đã được thiết kế để thực thi pháp lý các yêu cầu bảo hiểm tối thiểu.
Cùng với các yêu cầu, có một số hình phạt cho người sử dụng lao động không tuân thủ ACA khi họ tuân theo luật này.
Trong năm 2014, người sử dụng lao động không phải cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên của họ, nhưng những người có từ 50 nhân viên toàn thời gian trở lên (hoặc tương đương) được trả tiền để đánh giá liệu các chương trình trợ cấp nhân viên của họ có đáp ứng các yêu cầu tối thiểu hay không. Nói cách khác, người sử dụng lao động đang được đánh giá liệu họ có cung cấp sự tiếp cận với bảo hiểm chăm sóc sức khỏe hợp lý hay không. Tính toán này như thế nào? Người sử dụng lao động phải trả ít hơn 60 phần trăm chi phí phí bảo hiểm và 40 phần trăm còn lại không được bằng hơn 30 phần trăm tổng thu nhập của nhân viên.
Đối với các nhà tuyển dụng có từ 50 nhân viên trở lên tuân thủ ACA, họ có thể kiếm được khoản tín dụng thuế $ 2.000 cho mỗi nhân viên (trong 30 người đầu tiên được tính) nếu bất kỳ nhân viên nào của họ nhận trợ cấp thuế qua thị trường tiểu bang.
Những người sử dụng lao động không đáp ứng yêu cầu bảo hiểm tối thiểu ACA sẽ phải đối mặt với các khoản tiền phạt cho năm thuế 2015, bao gồm $ 2.000 cho mỗi nhân viên toàn thời gian. Điều này được gọi là nhiệm vụ Pay or Play, được giải thích để thuận tiện cho bạn.
Hình ảnh tín dụng: © Tomsickova - Fotolia.com