Lợi ích chăm sóc sức khỏe cho thực tập sinh
Trách nhiệm được chia sẻ của chủ sử dụng lao động
Nếu một chủ nhân có hơn 50 nhân viên của FTE, họ phải cung cấp bảo hiểm y tế cho các nhân viên toàn thời gian của mình, hoặc họ sẽ bị buộc phải trả một "Thanh toán trách nhiệm chung của nhà tuyển dụng" mỗi tháng. Đây là một hình phạt được đánh giá cho người sử dụng lao động không tuân thủ ACA. Đối với một cá nhân được coi là toàn thời gian theo ACA, người đó phải trung bình hơn 30 giờ mỗi tuần trong tối thiểu 120 ngày. 120 ngày không phải liên tiếp, nhưng phải xảy ra trong thời gian 360 ngày.
Trái tim của nó, Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) là một tập hợp các cải cách bảo hiểm y tế nhằm làm cho việc chăm sóc sức khỏe dễ tiếp cận hơn đối với tất cả người Mỹ. Hậu quả của việc tiếp cận như vậy đối với nhân viên đã gây ra sự gia tăng trách nhiệm cho người sử dụng lao động. Không phải tất cả các nhà tuyển dụng, tuy nhiên, bị ảnh hưởng bởi các yêu cầu của ACA và không phải tất cả các thực tập viên đều được yêu cầu được bảo hiểm.
Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng
Để một công ty được yêu cầu phải trả tiền bảo hiểm y tế, công ty phải dành cho nhân viên toàn thời gian. Các nhà thầu độc lập hoặc thực tập chưa thanh toán không được xem xét, theo Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng , là nhân viên toàn thời gian. Tuy nhiên, nếu thực tập được trả tiền, có thể có các loại trừ bổ sung có sẵn.
Ví dụ: “Nhân viên theo mùa” (những người được thuê làm việc cho một vị trí thường là sáu tháng hoặc ít hơn tại cùng một thời điểm mỗi năm), cũng có thể bị loại khỏi ACA. Nếu thực tập của bạn không được trả lương, bạn có thể kiểm tra Hướng dẫn của Bộ Lao động để thực tập không lương để đảm bảo rằng thực tập của bạn đáp ứng sáu bài kiểm tra prong cho thực tập chưa thanh toán hoặc tìm hiểu thêm về phán quyết gần đây nhất của Tòa án 2. đánh giá liệu việc thực tập có thể không được trả lương hay không.
Ngoài ra, theo cha mẹ ACA được phép giữ con cái của họ trên bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của họ cho đến khi 26 tuổi. Học sinh được bảo hiểm bởi cha mẹ của họ không cần phải nhận bảo hiểm thông qua chủ nhân của họ. Mặt khác, nếu chăm sóc sức khỏe của cha mẹ là thông qua một tổ chức bảo trì sức khỏe (HMO), học sinh có thể không đáp ứng các quy định nhất định; chẳng hạn như, sự cần thiết phải được chăm sóc thông qua một nhà cung cấp trong mạng có thể gây ra vấn đề nếu học sinh đang làm việc ở một tiểu bang khác. Một học sinh được thực tập tại một tiểu bang khác có thể không được chăm sóc trừ khi họ trở về nhà, điều này có thể là một sự bất tiện thực sự cho học sinh.
Đối với sinh viên hoàn thành thực tập có lương và trung bình trên 30 giờ mỗi tuần trong suốt 120 ngày (không cần phải liên tiếp nhưng phải xảy ra trong khoảng thời gian 360 ngày), người sử dụng lao động có thể được yêu cầu trả tiền cho quyền lợi chăm sóc sức khỏe cho thực tập.
Nếu bạn là một thực tập sinh có lương làm việc cho mùa hè và bạn đáp ứng tất cả các quy định trên, điều quan trọng là bạn phải kiểm tra quyền được hưởng quyền lợi chăm sóc sức khỏe từ chủ lao động của bạn.