Kỹ năng mềm Làm cho một người dễ chịu làm việc cùng và một thành viên có giá trị của nhóm
Các kỹ năng mềm liên quan đến một tập hợp các kỹ năng mà các cá nhân sở hữu, làm cho họ trở thành những nhân viên tốt cho dù họ làm việc ở đâu hoặc họ làm gì. Khi chúng ta nghĩ về các kỹ năng mềm, chúng ta đang nghĩ về phẩm chất cá nhân, thái độ, hành vi bằng lời nói và phi ngôn ngữ, và thói quen cá nhân làm cho một người dễ chịu làm việc cùng, và một thành viên có giá trị của bất kỳ đội nào.
Các cá nhân có cách cư xử hoàn hảo và khả năng hiểu biết, công bằng và từ bi là loại người mà hầu hết chúng ta muốn làm việc cùng. Nó cũng là một người sở hữu một đạo đức làm việc mạnh mẽ và sẽ làm những gì nó cần để hoàn thành công việc, rằng các tổ chức muốn thuê và nhân viên muốn chào đón như một thành viên mới trong nhóm của họ.
Chúng ta đều biết những người mà chúng ta yêu thích hoặc yêu thương như bạn bè hoặc gia đình; nhưng khi thực sự làm việc với người đó hàng ngày, cảm xúc tích cực của chúng tôi có thể đi ra ngoài cửa sổ và chúng tôi có thể thấy rằng gần như không thể làm việc bên cạnh họ trong tình huống công việc.
Dưới đây là danh sách 12 kỹ năng mềm mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm khi tuyển dụng.
Thái độ tích cực
Một thái độ tích cực có thể làm điều kỳ diệu trong việc biến một bộ phận hoặc công ty xung quanh. Có nhân viên có thái độ tích cực cũng có thể lây nhiễm; và đối với người sử dụng lao động, điều quan trọng là họ phải tìm kiếm loại năng lượng đó vì nó chỉ mất một vài người tiêu cực để mang xuống một bộ phận hoặc thậm chí cả tổ chức nói chung.
Một đạo đức làm việc mạnh mẽ
Thuê người có một đạo đức làm việc mạnh mẽ là chìa khóa cho sự thành công của bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Trước hết, một đạo đức làm việc mạnh mẽ không thể được dạy. Khi cá nhân bắt đầu làm việc trong một tổ chức mới, họ có hoặc không. Có nhiều yếu tố góp phần tạo nên một đạo đức làm việc mạnh mẽ như cách một người lớn lên đến giá trị mà họ đặt vào làm một công việc tuyệt vời. Những thuộc tính bẩm sinh này hoàn toàn nằm ngoài sự kiểm soát của chủ nhân bất kể loại đào tạo nào họ cung cấp hoặc loại giám sát mà nhân viên nhận được.
Giao tiếp tốt và kỹ năng giao tiếp
Khả năng trở thành một người giao tiếp tốt không thể bị đánh giá quá cao. Để thành công trong lực lượng lao động, nhân viên cần biết cách giao tiếp cũng như lắng nghe để làm việc hiệu quả với người giám sát, đồng nghiệp và khách hàng.
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Vì vấn đề là không thể tránh khỏi, các nhân viên có thể tìm ra giải pháp cho những thách thức hàng ngày phát sinh có giá trị nhất đối với một tổ chức. Những nhân viên không thể tìm ra giải pháp cho một vấn đề cụ thể nhưng sẵn sàng tìm kiếm lời khuyên của người khác, cũng làm cho một nhân viên có thẩm quyền và đáng tin cậy.
Kỹ năng quản lý thời gian
Là một nhân viên có kết quả định hướng, kỹ năng quản lý thời gian tốt là chìa khóa để nhận được các bài tập hoàn thành và hoàn thành đúng giờ.
Mềm dẻo
Cách thức hoạt động kinh doanh của công ty trong thị trường cạnh tranh ngày nay, đang thay đổi mọi lúc. Đó là khả năng duy trì khả năng thích nghi giúp một tổ chức di chuyển về phía trước và ở lại với thời gian hiện tại.
Làm việc tốt trong môi trường nhóm
Trong các nhân viên trong quá khứ, đôi khi sẽ tìm kiếm việc làm phù hợp với mong muốn làm việc độc lập hoặc làm việc trong môi trường nhóm. Trong lực lượng lao động hiện nay, phần lớn công việc thường được thực hiện trên các nhóm; nhưng cũng có nhu cầu cho nhân viên làm việc độc lập để hoàn thành công việc hàng ngày.
Kỹ năng máy tính / công nghệ
Hầu như tất cả các công việc ngày nay đòi hỏi kỹ năng máy tính cơ bản và kiến thức công nghệ. Cho dù đó là để lưu giữ hồ sơ, bảng tính, ghi chú chi tiết, hoặc thuyết trình, người sử dụng lao động sẽ muốn biết mức độ ứng cử viên của máy tính và kiến thức công nghệ để thiết lập nếu họ có thể làm những điều cơ bản của bất kỳ công việc nào.
Kỹ năng quản lý dự án
Cá nhân đi về các thói quen hàng ngày của công việc của họ sẽ cần phải biết làm thế nào để ưu tiên và kế hoạch từng hoạt động để có thể có được công việc tốt nhất được thực hiện trong thời gian ít nhất.
Tự tin
Nhân viên tự tin có thể tự tách mình khỏi bất kỳ thử thách nào mà họ gặp phải trong công việc. Sự tự tin cho nhân viên một cảm giác mạnh mẽ khi họ theo đuổi mục tiêu cá nhân của họ cũng như của một tổ chức.
Khả năng chấp nhận phê bình xây dựng
Luôn luôn có chỗ cho mọi người phát triển và học hỏi và nhân viên có thể đưa ra những lời chỉ trích mang tính xây dựng và sử dụng nó để cải thiện hiệu suất của họ sẽ được xem là thành viên nhóm có giá trị cho bất kỳ tổ chức nào.
Kỹ năng nghiên cứu mạnh mẽ
Với các kỹ năng máy tính và công nghệ mạnh là một trong 12 kỹ năng mềm hàng đầu mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm, những nhân viên có thể thực hiện nghiên cứu cơ bản và có khả năng thu thập thông tin quan trọng cho dự án, và xác định cách thức và đối thủ cạnh tranh đang làm gì là một kỹ năng được tìm kiếm mà nhiều tổ chức muốn.