Hầu hết các nỗ lực tuyển dụng tuyển dụng đều tập trung vào một mô hình nghề nghiệp (đào tạo được trả tiền!) Và các lợi ích khác. (Miễn phí chăm sóc y tế! Tiền cho đại học! Ba nóng và một cũi!) Nhưng việc tuyển dụng tài liệu cho các nhân viên sẽ trở nên mơ hồ hơn, tập trung vào những lợi ích vô hình như niềm tự hào, nghĩa vụ và uy tín. Một biểu ngữ trên trang chủ của GoArmy.com hỏi, "Bạn có thể tăng lên thử thách không?"
Nó chỉ là tốt. Công việc không thể hoàn thành nếu không có những người đàn ông và phụ nữ xuất sắc, nhưng khoảng cách về trách nhiệm giữa người nhập ngũ và một trung úy mới được đưa vào hoạt động khá rộng. Nó sẽ không làm gì để các sĩ quan cơ sở gây nguy hiểm cho cuộc sống và phúc lợi của quân đội của họ bởi vì họ tham gia dưới sự giả vờ của một nền văn hóa "tôi".
Nhưng ngay cả những chuyên gia vị tha nhất cũng cần tìm kiếm phúc lợi của chính mình. Vì vậy, nếu bạn bị xé rách giữa việc tranh thủ trong quân đội hoặc trở thành một sĩ quan được ủy nhiệm và muốn tin sốt dẻo về "những gì trong đó cho tôi", đây là một vài trong số các nhân viên lợi ích hữu hình được hưởng.
01 cơ hội giáo dục
Lợi ích mở rộng của các khoản vay sau 9 tháng 11 của GI Bill rất hấp dẫn nếu bạn không chắc chắn cách trả tiền cho một nền giáo dục đại học. Nhân viên, trong khi đó, cần một bằng đại học chỉ để bắt đầu công việc, do đó, thực sự không có lợi cho họ khi nói đến lợi ích giáo dục, phải không?
Sai rồi.
Có các chương trình vận hành nhân viên có thể giúp trả bằng cử nhân để đổi lấy cam kết dịch vụ. Các học viện dịch vụ, như tôi đã đề cập trong một Cán bộ được Ủy ban là gì , rất khó khăn để có được vào nhưng cung cấp một nền giáo dục miễn phí. Flunk ra hoặc có được khởi động cho một sự vi phạm danh dự, mặc dù, và bạn có thể trên móc cho dịch vụ nhập ngũ để trả lại học phí mà họ lãng phí vào bạn.
Sinh viên đại học hiện tại cũng có thể nộp đơn xin học bổng cho Cán bộ Dự bị (ROTC) . Bạn không nhất thiết cần một học bổng để tham gia ROTC và cạnh tranh cho một hoa hồng, nhưng những người có thể đảm bảo giải thưởng tài chính sẽ thấy dễ dàng hơn nhiều trên ví của họ. Thậm chí có một số trường bị chi phối hoàn toàn bởi ROTC, như Viện Quân sự Virginia hoặc Đại học Norwich.
Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, các nhân viên đã nhận tiền hoa hồng của họ bên ngoài một học viện dịch vụ hoặc học bổng ROTC vẫn đủ điều kiện cho Dự luật GI-9/11, mà vẫn có thể được sử dụng để lấy bằng cử nhân thứ hai, bằng tốt nghiệp hoặc thậm chí chuyển cho vợ / chồng hoặc trẻ em .
02 Trả tiền chênh lệch
Người quản lý làm nhiều hơn công nhân, đơn giản và đơn giản. Một nghề nghiệp tranh thủ tích luỹ những lợi ích tài chính đáng kể theo thời gian, nhưng các sĩ quan được ủy quyền đến ngay ra khỏi cửa với nhiều quyền lực hơn.
Hãy xem xét một thương hiệu riêng mới (E-1) và một trung úy thứ hai (O-1.) Theo biểu đồ quân sự năm 2012, trung úy sẽ bắt đầu ngày một với gần gấp đôi tiền lương cơ bản của mỗi tháng, hoặc lương hàng năm (không bao gồm lợi ích ) là $ 33,940,80 cho $ 17,892 của tư nhân.
Dựa trên thời gian trung bình để quảng bá cho các thành viên và sĩ quan , giả sử trường hợp tốt nhất bốn năm sau: Riêng tư của chúng tôi là một trung sĩ (tốt nhất trong Thủy quân lục chiến) và trung úy của chúng tôi là một đội trưởng (O-3). Đội trưởng vẫn kiếm được gấp đôi số tiền, nhưng bây giờ có nghĩa là mức lương hàng năm là $ 60,372 so với chỉ $ 30,000.
Chỉ cần nhớ:
- Không bao giờ đưa ra quyết định về sự nghiệp quân sự chỉ dựa trên tiền lương. Dịch vụ quân sự không chỉ là một công việc, đó là một cuộc gọi. Nếu bạn không ngừng với cuộc gọi, bạn sẽ kết thúc bất mãn cho dù họ ném bao nhiêu tiền vào bạn.
- Những con số này hoàn toàn bỏ qua các lợi ích khác như chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ và nhà ở. Tất cả điều đó xuất hiện trong túi tiền trong thế giới dân sự, có nghĩa là mỗi xu số tiền lương cơ sở của bạn vốn có giá trị hơn trong dịch vụ.
- Là các nhà lãnh đạo điều hành, các nhân viên thường chi trả nhiều chi phí xuất túi hơn các đối tác của họ, chẳng hạn như chi phí ban đầu của đồng phục và chi phí sinh hoạt khi đào tạo chuyên nghiệp sớm.
03 Kinh nghiệm linh hoạt và đa dạng nghề nghiệp
Một sĩ quan thành công thường tiến bộ từ việc quản lý đơn vị nhỏ (như một trung đội súng trường) đến các lệnh lớn hơn và cao hơn, trong khi nhiều hành chính và chính trị hơn, cũng đủ khả năng thách thức, uy tín và ảnh hưởng lớn hơn.
Các cán bộ cũng nhận thấy rằng họ có nhiều nhiệm vụ và vai trò đa dạng hơn thay vì chỉ chuyên về Đặc quyền Nghề nghiệp Quân sự (MOS), có thể mang lại những thử thách mới mẻ và thay đổi phong cảnh trong suốt sự nghiệp. Một phi công trong Thủy quân lục chiến , ví dụ, có thể kéo thời gian trên mặt đất như một bộ điều khiển chuyển tiếp , nơi ông sẽ chuyên phối hợp các cuộc không kích và sự hỗ trợ khác cho bộ binh.
Các viên chức cũng có thể phục vụ như những người gắn bó với các quan chức hàng đầu bằng đồng hoặc dân sự, hoặc ở đầu sự nghiệp của họ ngay cả khi trở thành quan chức Lầu Năm Góc. (Cho dù điều đó nghe có vẻ bực bội hay không thể tin được, tôi sẽ để lại cho bạn, người đọc thân yêu.)
Nhược điểm? Nếu bạn muốn chuyên về nghề nghiệp nhất định, hoa hồng có thể không dành cho bạn. Với một vài ngoại lệ, các bài tập MOS thường được thực hiện sau khi bạn đã kiếm được hoa hồng và đào tạo ban đầu tốt nghiệp, chú trọng hơn vào nhu cầu của dịch vụ hơn là sở thích cá nhân của bạn.
04 Triển vọng công việc sau khi dịch vụ
Sĩ quan cựu chiến binh có hai lợi thế lớn trong thị trường việc làm: một bằng đại học và kinh nghiệm quản lý đã được chứng minh. Mặc dù các cựu chiến binh nhập ngũ cũng có thể kiếm được bằng cấp, và nhiều nhà lãnh đạo xuất sắc, có vẻ như một số công ty lớn đang "thân thiện với bác sĩ" bằng cách phớt lờ các sĩ quan quân đội cơ sở và quân đội.
Michael Dakduk đã đề cập đến vấn đề này trong năm 2010 cho tạp chí cựu chiến binh. Bài báo CNN Money của Brian O'Keefe cũng khám phá một hiện tượng tương tự tại Walmart và đưa ra một số biện minh cho cựu chỉ huy lực lượng Mỹ tại Afghanistan Tướng David Petraeus .
Trong khi tốt ol 'Trung sĩ Luckwaldt ở đây đồng ý với đặt phòng của Dakduk về đánh giá thấp việc nhập ngũ, nó không thay đổi thực tế là cựu sĩ quan quân đội thường có một lợi thế với các nhà tuyển dụng.