Đề xuất giá trị khi bạn tìm việc làm là gì? Trong thế giới kinh doanh, một đề xuất giá trị là một bản tóm tắt lý do tại sao người tiêu dùng nên mua sản phẩm của công ty. Trong một tìm kiếm việc làm, một đề xuất giá trị là một bản tóm tắt lý do tại sao một chủ nhân nên thuê một người tìm việc.
Một lá thư đề xuất giá trị là một tuyên bố ngắn gọn được viết bởi một người tìm việc cho một nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng. Tuyên bố này giải thích ngắn gọn điều gì làm cho người tìm việc trở thành một ứng viên công việc duy nhất (bao gồm kỹ năng, thế mạnh và thành tích), và cách họ sẽ thêm giá trị cho một công ty.
Người tìm việc có thể sử dụng đề xuất giá trị của mình trong suốt quá trình tìm việc. Ví dụ, người ta có thể sử dụng nó như một tuyên bố tóm tắt sơ yếu lý lịch , hoặc sử dụng nó để trả lời các câu hỏi phỏng vấn cụ thể yêu cầu bạn định nghĩa mình là người tìm việc (chẳng hạn như " nói cho tôi biết về bản thân " và "bạn khác với cuộc thi như thế nào? ”).
Viết và gửi một lá thư đề xuất giá trị cho các nhà tuyển dụng tiềm năng là một cách tuyệt vời để chứng minh điều gì làm cho bạn trở thành một ứng cử viên duy nhất và cách bạn có thể thêm giá trị cho một công ty.
Làm thế nào để viết một lá thư đề xuất giá trị
Dưới đây là các mẹo về cách viết một lá thư đề xuất giá trị mạnh mẽ sẽ giúp bạn nhận thấy.
- Bắt đầu Động não: Lập danh sách các kỹ năng , kinh nghiệm và thành tích chính giúp bạn trở thành ứng cử viên có giá trị và duy nhất. Hỏi bạn bè và đồng nghiệp những gì họ xem là kỹ năng và thế mạnh lớn nhất của bạn. Xem các thư tham khảo và đánh giá từ các nhà tuyển dụng trước đây để xem những kỹ năng và thế mạnh mà mọi người có xu hướng chú ý đến bạn. Từ danh sách này, chọn một vài kỹ năng chính, kinh nghiệm hoặc thành tích có liên quan nhất đến vị trí mục tiêu của bạn.
- Sử dụng các giá trị: Nhà tuyển dụng muốn biết kết quả hữu hình nào họ sẽ nhận được khi thuê bạn. Một cách tuyệt vời để chứng minh cách bạn có thể thêm giá trị cho một công ty là bao gồm các số trong thư của bạn. Các giá trị số cung cấp bằng chứng cụ thể về kỹ năng và thành tích của bạn.
- Tập trung vào hiện tại: Không giống như sơ yếu lý lịch, một lá thư đề xuất giá trị không nên tập trung vào quá khứ. Nói với nhà tuyển dụng những gì bạn có thể làm cho họ, chứ không phải những gì bạn đã làm cho người khác. Sử dụng thì hiện tại hơn là quá khứ là một cách tuyệt vời để tập trung vào hiện tại và nhìn về phía tương lai.
- Cá nhân hoá Thư của bạn: Hãy chắc chắn điều chỉnh từng thư đề xuất giá trị để phù hợp với vị trí công việc và vị trí công việc cụ thể. Hãy chắc chắn rằng lá thư của bạn đề cập đến những gì nhà tuyển dụng cụ thể muốn, và những gì bạn phải cung cấp cho họ.
- Bao gồm một liên kết: Hãy xem xét bao gồm trong thư của bạn một liên kết đến một blog, trang LinkedIn, hoặc URL khác có chứa hồ sơ của bạn. Điều này sẽ cho phép người sử dụng lao động quan tâm truy cập thêm thông tin về bạn.
- Hãy súc tích: Thư của bạn không nên dài hơn 100 -150 từ. Sử dụng dấu đầu dòng để làm nổi bật ba hoặc bốn lý do chính tại sao bạn là một ứng cử viên công việc độc đáo và có giá trị. Mỗi dấu đầu dòng không được dài hơn hai dòng. Đặt điểm bullet mạnh nhất ở phía trên cùng của chữ cái.
- Hãy trở nên táo bạo: Những từ hoặc cụm từ đặc biệt mạnh mẽ để bắt mắt của chủ nhân.
- Định dạng - Chữ cái đề xuất giá trị phải được nhập bằng phông chữ đơn giản, dễ đọc (giống như Times New Roman, kích thước 12). Sử dụng các dấu đầu dòng hình tròn hoặc hình vuông đơn giản - đừng quá ưa thích.
Mẹo để gửi thư đề xuất giá trị
Một số người tìm việc gửi thư đề xuất giá trị thay cho thư xin việc dài hơn (tuy nhiên, đừng làm điều này nếu một chủ nhân yêu cầu cụ thể cho thư xin việc).
Những người tìm việc khác gửi thư đề xuất giá trị thư cho các công ty mà họ muốn làm việc, như là một phần của chiến dịch thư trực tiếp được nhắm mục tiêu.
Ngay cả khi một công ty không liệt kê một công việc mở phù hợp với kỹ năng của bạn, một lá thư đề xuất giá trị mạnh mẽ có thể khiến người sử dụng lao động ghi nhớ bạn về việc mở cửa sau này.
Đôi khi, nhà tuyển dụng thậm chí còn tạo việc làm cho các ứng viên đặc biệt mạnh mẽ. Theo dõi thư của bạn bằng một cú điện thoại, đặc biệt là cho các công ty mà bạn quan tâm nhất.
Nếu bạn quyết định gửi thư của bạn cho các công ty, hãy chắc chắn in thư trên văn phòng phẩm tốt và ký tên bằng chữ in.
Thư đề xuất giá trị số 1
Họ tên
4321 East Street
Boulder, CO 80302
123-456-7890
lastname.firstname@email.comQuý bà Smith
Phó Giám đốc
Hệ thống y tế ABC
1234 West Street
Denver, CO 80218Thưa bà Smith,
Bạn đang tìm kiếm một nhà lãnh đạo có kinh nghiệm, phân tích có khả năng phát triển và quản lý các chiến dịch tiếp thị trực tuyến của bạn trong khi tạo ra doanh thu?
Kỹ năng của tôi với tư cách là Quản lý truyền thông xã hội sẽ nâng cao danh tiếng của bạn như một công ty thân thiện với khách hàng có thể truy cập, từ đó tăng khách hàng và doanh thu.
Dưới đây là một số thành tựu cấp cao mà tôi có thể mang đến Hệ thống Y tế ABC trong vòng một năm:
- Tăng nhận thức về thương hiệu lên 20%
- Tăng số người xem trang web và người theo dõi Facebook và Twitter lên 35%
- Cắt giảm ngân sách tiếp thị trực tuyến 10%
Tôi có thể mang đến cho công ty của bạn hơn mười năm kinh nghiệm phát triển thành công thương hiệu trực tuyến. Tôi đã bao gồm hồ sơ của tôi và sẽ gọi vào tuần tới để thảo luận về những cơ hội tôi có thể mang đến cho công ty của bạn. Cảm ơn bạn.
Trân trọng,
Chữ ký của bạn (bản sao cứng)
Họ tên
Quản lý phương tiện truyền thông xã hội
Công ty XYZ PR
Ví dụ về thư mệnh đề giá trị # 2
Dưới đây là ví dụ về thư đề xuất giá trị thư cuộc gọi / thư trực tiếp được gửi bởi người tìm việc cho một công ty mà họ muốn làm việc. Thư này ghi giá trị mà ứng cử viên cung cấp cho tổ chức.
Họ tên
4321 East Street
Baltimore, MD 21228
123-456-7890
lastname.firstname@email.comNgày
Ông Basil
Văn phòng trưởng tài năng
Tư vấn XYZ
1234 West Street
Philadelphia, PA 17140Thưa ông Basil,
Bạn đang tìm kiếm một nhà lãnh đạo có kinh nghiệm có khả năng đáp ứng tất cả các yêu cầu tuyển dụng của bạn trong khi tiết kiệm tiền bằng cách cải thiện hiệu quả?
Là một Giám đốc tuyển dụng với hơn mười năm kinh nghiệm , tôi sẽ thuê thành công các ứng cử viên lý tưởng cho các vị trí trong mỗi bộ phận thông qua các phương pháp hay nhất và hiệu quả về chi phí.
Là Giám đốc tuyển dụng, tôi sẽ đạt được các kết quả sau đây cho XYZ Consulting:
- Tăng tỷ lệ lưu giữ của nhân viên thuê lên 20%
- Giảm ngân sách tuyển dụng xuống 10%
- Triển khai hệ thống theo dõi người nộp đơn trực tuyến để tăng hiệu quả
Là một công ty khởi nghiệp mới sáng tạo, bạn sẽ được hưởng lợi từ một nhà lãnh đạo có kinh nghiệm và sáng tạo tương tự. Tôi sẽ gọi tuần tới để thảo luận về những cơ hội tôi có thể mang đến cho công ty của bạn. Cảm ơn bạn.
Họ tên
Giám đốc tuyển dụng
Công ty ABC IT