Nhận ưu đãi công việc mùa hè tốt bao gồm lợi ích trên trung bình
Mùa hè có thể là thời điểm thích hợp để bắt đầu tìm kiếm một phần thời gian hoặc công việc tạm thời. Đối với hàng ngàn học sinh tốt nghiệp đại học mới, đây cũng là thời gian để tìm các thực tập có lương có thể dẫn đến việc làm lâu dài với các tổ chức hàng đầu. Theo một nghiên cứu mùa xuân năm 2017 do Harris Poll thực hiện thay mặt cho CareerBuilder, việc tuyển dụng mùa hè dự kiến sẽ tăng trong năm nay, với khoảng 41% người sử dụng lao động cho biết họ dự định thuê nhân viên theo mùa trong mùa hè - nhảy gần 30% Số liệu năm 2016.
Trên hết, 79% người sử dụng lao động nói rằng sẽ xem xét việc thuê một số nhân viên mùa hè của họ vĩnh viễn, tăng từ 76% năm ngoái.
Công việc mùa hè thường đi kèm với lợi ích và đặc quyền nổi bật
Đồng thời, có những thiếu hụt kỹ năng tràn lan và thấp hơn số thất nghiệp trung bình, khiến nó trở thành thị trường việc làm do ứng viên điều hành. Các công ty chú ý đến điều này, do đó cung cấp nhiều hơn mức lương trung bình. Những người tìm việc thông minh nên chú ý sau đó tìm kiếm công việc không chỉ cung cấp lương khởi đầu tuyệt vời và cơ hội được thuê toàn thời gian, mà còn cả các công ty được biết đến để cung cấp các lợi ích và đặc quyền của nhân viên. Ví dụ: nhiều công việc mùa hè cung cấp lịch làm việc linh hoạt, cơ hội làm việc ngoài trời, được vào cửa miễn phí các công viên và trung tâm giải trí, cung cấp đồ ăn và đồ uống miễn phí, vé xem phim miễn phí và hơn thế nữa. Nhưng điều này chỉ là chạm vào bề mặt của nhiều lợi ích mà các công ty cung cấp cho nhân viên mùa hè.
Các công ty có thể cung cấp nhiều lợi ích tiết kiệm tiền bạc cho nhân viên bán thời gian và mùa hè như họ làm cho nhân viên toàn thời gian thường xuyên. Các tổ chức đã học được rằng nó tốt hơn nhiều để cung cấp lợi ích chi phí-hiệu quả cho thuê mới để giữ lại chúng cho lâu dài, hơn là đối phó với tỷ lệ cao của doanh thu.
Nhân viên mùa hè có thể là một nguồn tài năng quý giá cho bất kỳ công ty nào.
Ví dụ, một cuộc khảo sát năm 2016 của Fortune 1000 công ty được thực hiện bởi CEB (hiện thuộc sở hữu của Gartner), chỉ ra rằng 42 phần trăm các công ty hiện nay cho phép nhân viên để lại sớm vào thứ Sáu như một lợi ích. Trong năm 2015, chỉ khoảng 21% cho phép điều này. Thứ Sáu Mùa Hè cho phép nhân viên trải nghiệm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống nhiều hơn và tận hưởng thời tiết đẹp, cộng thêm nó mang đến cho họ một điều gì đó để trông đợi.
Một cuộc khảo sát của BenefPro phát hiện ra rằng nhiều công ty đang khuyến khích thời gian linh hoạt và muốn nhân viên tận dụng thời gian trả lương kiếm được trong mùa hè. Các công ty muốn giữ lại nhiều công nhân hơn cũng cung cấp cho nhân viên mùa hè cơ hội kiếm được thời gian trả lương bằng cách làm việc một số giờ nhất định hoặc bao trả cho các nhân viên khác.
Tín dụng đại học và các đơn vị tín dụng chuyên nghiệp luôn là ưu đãi tốt cho những người vẫn phát triển sự nghiệp của họ. Một tiền thưởng thêm đến khi công việc thực sự trả tiền quá. Mỗi năm, hàng ngàn sinh viên thực tập thực tập trả lương, tiền thưởng, hoặc lương theo giờ để cấp tín chỉ đại học cho việc học.
Theo HRBenefitsalert.com, có một số lợi ích nhân viên miễn phí và chi phí thấp mà nhà tuyển dụng cung cấp cho người thuê mùa hè.
Các dịch vụ này có thể từ các phúc lợi đi lại (tiền bồi hoàn cho giao thông hoặc vé xe buýt miễn phí), dịch vụ giữ trẻ tại chỗ cho phụ huynh làm việc, trợ cấp chăm sóc sức khỏe miễn phí và hỗ trợ thể dục, chương trình giảm giá của công ty cho các dịch vụ khu vực, các sự kiện gia đình và hơn thế nữa.
Nhận ưu đãi việc làm mùa hè tốt nhất với lợi ích
Thời gian tốt nhất để bắt đầu tìm kiếm một công việc mùa hè với lợi ích là càng sớm càng tốt. Tạo một bản lý lịch được thiết kế cho tìm kiếm việc làm mùa hè và tận dụng các kỹ năng của bạn. Đây là sơ yếu lý lịch làm nổi bật phẩm chất tốt nhất của bạn, mục tiêu nghề nghiệp của bạn và thành tích của bạn. Nếu bạn đã có bất kỳ công việc mùa hè nào trong quá khứ, hãy nêu rõ điều này trong hồ sơ của bạn.
Truy cập các cơ hội việc làm mùa hè thông qua các bảng việc làm trực tuyến và các dịch vụ kết hợp công việc. Nhiều người cung cấp cơ hội để sàng lọc trước hồ sơ cho nội dung để tăng cơ hội được xem xét bởi một công ty tuyển dụng.
Các từ khóa như 'việc làm mùa hè' và 'công việc mùa hè' có thể hỗ trợ trong tìm kiếm này. Kết nối với các dịch vụ sắp xếp việc làm cộng đồng về các cơ hội mới với các công ty trong khu vực. Sử dụng mạng xã hội của bạn để xây dựng kết nối với nhà tuyển dụng.
Đàm phán vì lợi ích nhân viên mùa hè tốt nhất
Khi bạn xem lại các thông tin việc làm cho các công việc mùa hè , bạn có thể sẽ không thấy nhiều lợi ích được đăng trong các quảng cáo. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là các công việc không có lợi ích. Nó có nghĩa là bạn sẽ được trình bày với thông tin này trong giai đoạn phỏng vấn, nếu bạn nhớ hỏi. Điều này chủ yếu là do người sử dụng lao động cho rằng chỉ có nhân viên thường trực toàn thời gian sẽ được hỏi về lợi ích. Có một vài cách bạn có thể tìm hiểu và sau đó thương lượng hiệu quả với nhà tuyển dụng về lợi ích.
Xem lại Cổng thông tin nghề nghiệp của công ty để biết thông tin về quyền lợi
Khi áp dụng cho công việc mùa hè, nó luôn luôn là một thực hành tốt để xem xét trang web của công ty, đặc biệt là cổng thông tin sự nghiệp. Không chỉ bạn sẽ thấy thông tin về các bài đăng tuyển dụng hiện tại, bạn sẽ thấy thông tin về văn hóa doanh nghiệp và bất kỳ lợi ích nào được cung cấp cho nhân viên. Nếu bạn không thấy thông tin này, hãy gửi email đến công ty hoặc nhấc điện thoại và hỏi về lợi ích cho việc thuê mùa hè. Một điểm tiếp xúc tốt trong nguồn nhân lực hoặc văn phòng quản lý quyền lợi sẽ có thể làm sáng tỏ mọi lợi ích hoặc đặc quyền của nhân viên mùa hè được cung cấp.
Nhận thông tin nội bộ từ nhân viên hiện tại
Những người tìm việc cũng có cơ hội tìm hiểu thêm về các công ty cung cấp các lợi ích mùa hè bằng cách sử dụng các mạng xã hội của họ để nói chuyện với các nhân viên hiện tại. LinkedIn thường có thể là một nguồn tốt cho thông tin này, cũng như trang web đánh giá của công ty Glassdoor. Tìm hiểu những lợi ích nào được cung cấp nhiều nhất cho nhân viên và sử dụng thông tin này để thương lượng vì lợi ích tốt nhất trong mùa hè này. Hiểu rằng một số lợi ích có thể không áp dụng đối với người lao động bán thời gian, thực tập sinh hoặc những người có hợp đồng tạm thời. Có thể có những lợi ích khác nhau được cung cấp cho những người làm việc theo các thỏa thuận này.
Tìm hỗ trợ từ Cơ quan nhân sự tạm thời
Thông thường, các công ty chuyển sang các cơ quan nhân sự để xác định tài năng trong những tháng mùa hè. Để tận dụng điều này, hãy đăng ký với các cơ quan tạm thời và chỉ ra cho nhóm quản lý nhân sự rằng bạn đang tìm kiếm một công việc có tiềm năng lợi ích tối đa. Tạo mục tiêu xung quanh nhu cầu của bạn về lợi ích. Ví dụ, có thể bạn đang cố gắng tìm cách trả nợ. Vì vậy, những lợi ích giúp bạn bỏ thêm tiền trong kế hoạch tiết kiệm phù hợp với công ty sẽ là lý tưởng. Hoặc bạn có thể tìm thấy một công ty cung cấp cho bạn cơ hội để giảm chi phí đi lại với một kế hoạch giảm giá của công ty, nếu bạn muốn đi nghỉ sau đó trong năm. Các nhóm tuyển dụng được sử dụng để đàm phán về mức lương và lợi ích tốt nhất cho các ứng cử viên, vì vậy nó dễ dàng hơn từ họ cho khách hàng.
Yêu cầu các quyền lợi bạn muốn
Khi bạn đã đăng ký công việc, hoặc đã gửi đơn xin việc của bạn - bạn nên bắt đầu được mời phỏng vấn. Các chuyên gia trong tuyển dụng nói rằng đó là một ý tưởng tốt để có một danh sách các câu hỏi để hỏi trong cuộc phỏng vấn. Hãy chắc chắn rằng bạn có ít nhất một câu hỏi phỏng vấn về quyền lợi của nhân viên . Hãy hỏi những loại trợ cấp nào có sẵn cho nhân viên mùa hè và nếu bạn có thể tận dụng lợi thế của bất kỳ đặc quyền nào mà nhân viên toàn thời gian thường xuyên được hưởng. Bạn có thể chuyển hướng cuộc trò chuyện xung quanh một trong các mục tiêu cá nhân của mình, như được chỉ ra ở trên, để đặt câu hỏi hợp lý hơn.
Điều quan trọng cần lưu ý ở đây là các lợi ích của nhân viên được cung cấp bởi các công ty để làm cho kinh nghiệm làm việc của nhân viên hiệu quả hơn và lành mạnh hơn. Bất kỳ quyền lợi nào được cung cấp đều không bắt buộc, ngoại trừ những khoản trợ cấp theo luật bảo hiểm sức khỏe hiện hành và luật tiết kiệm hưu trí. Không bao giờ giả định rằng bạn sẽ nhận được những lợi ích giống như một nhân viên thường xuyên hoặc toàn thời gian. Cũng có thể có một thời gian chờ đợi ngắn để đủ điều kiện nhận trợ cấp, đó là thực hành tiêu chuẩn với hầu hết các công ty. Tận dụng lợi ích của các lợi ích được cung cấp cho bạn vì đây là một phần thưởng bổ sung được sử dụng trong mùa hè. Đảm bảo theo dõi chi phí của bạn và chuyển bất kỳ hóa đơn hoặc khiếu nại y tế nào trước khi kỳ hạn mùa hè được hoàn thành để tránh mất các lợi ích này.