Chiến lược tuyển dụng nhân viên đa nhiệm
Tuyển dụng là gì?
Tuyển dụng là gì? Tuyển dụng là một trong những bước trong quá trình tuyển dụng các công ty sử dụng để tuyển dụng và thuê nhân viên mới .
Giai đoạn tuyển dụng của quá trình tuyển dụng diễn ra khi công ty cố gắng tiếp cận một nhóm ứng cử viên thông qua các bài đăng tuyển dụng trên công ty và các trang web bên ngoài, giới thiệu việc làm, quảng cáo muốn giúp, tuyển sinh đại học, tuyển dụng truyền thông xã hội và tiếp cận tuyển dụng khác.
Những người nộp đơn xin việc trả lời những nỗ lực tuyển dụng của công ty sau đó được sàng lọc để xác định xem họ có đủ điều kiện cho công việc hay không.
Các ứng viên được chọn sẽ được mời phỏng vấn và các phương pháp đánh giá khác. Các nhà tuyển dụng có thể kiểm tra lý lịch của các nhân viên tiềm năng, cũng như kiểm tra các tài liệu tham khảo trước khi đưa ra đề nghị việc làm và thuê ứng cử viên hàng đầu cho vị trí này.
Vs. Thụ động Tuyển dụng đang hoạt động
Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng thụ động tuyển dụng bằng cách đơn giản đăng việc làm trên trang web của công ty họ và chờ người nộp đơn tìm thấy việc đăng và áp dụng. Họ không cần phải làm bất cứ điều gì khác vì khối lượng ứng dụng họ nhận được.
Các công ty khác đang tích cực tuyển dụng các ứng cử viên bằng nhiều cách khác nhau để kết nối và thu hút nhân viên tiềm năng. Ngay cả khi họ nhận được nhiều đơn xin họ muốn chắc chắn họ đang tiếp cận các ứng cử viên tốt nhất bao gồm những người có thể không tích cực tìm việc làm, nhưng có thể quan tâm nếu họ thấy một công việc đăng tuyển hoặc được tuyển dụng.
Tuyển dụng trên trang web của Công ty
Nhiều tập đoàn lớn có nhiều ứng viên hơn họ có thể dễ dàng quản lý, do đó không cần phải quảng cáo rộng rãi cho các ứng cử viên cho việc làm. Ví dụ, Southwest Airlines nhận 342,664 hồ sơ và thuê 7,207 nhân viên mới vào năm 2016. Đó là rất nhiều ứng viên cho mọi công việc có sẵn. Tuy nhiên, Southwest có một phần nghề nghiệp của trang web công ty với thông tin về công việc, lợi ích, văn hóa công ty, thực tập và lời khuyên về những gì nó muốn làm việc ở Tây Nam. Người nộp đơn có thể đăng ký trực tuyến bằng cách tải lên, sao chép và dán hoặc sử dụng trình hướng dẫn tiếp tục để tiếp tục hồ sơ của họ vào hệ thống đăng ký của Southwest.
Báo cáo cho thấy Google nhận được hàng triệu hồ sơ mỗi năm và nhiều nhà tuyển dụng lớn khác cũng nhận được số lượng ứng dụng tương đối lớn.
Nếu bạn biết về các công ty mà bạn muốn làm việc, bước đầu tiên của bạn nên là kiểm tra trang web của công ty để tìm các trang web có sẵn và đăng ký trực tuyến. Truy cập trực tiếp vào nguồn sẽ nhanh chóng đưa ứng dụng của bạn vào hệ thống và bạn có thể đăng ký để được thông báo về việc làm mới ngay sau khi chúng được đăng.
Bảng công việc
Ban công việc vẫn đóng một vai trò quan trọng trong tuyển dụng công ty.
Các nhà tuyển dụng lớn đăng các vị trí mở trên các bảng công việc như Monster.com, CareerBuilder.com và Dice.com. Người tìm việc có thể tạo hồ sơ trên các trang web này và tải lên hồ sơ và thư để đăng ký công việc. Ngoài ra, nhiều bảng công việc hàng đầu có ứng dụng dành cho thiết bị di động để bạn có thể tìm kiếm công việc nhanh chóng từ điện thoại hoặc máy tính bảng của mình.
Công cụ tìm kiếm việc làm
Công cụ tìm kiếm việc làm là một cách hay để người tìm việc kiếm được danh sách công việc nhanh chóng, bởi vì họ tìm kiếm nhiều nguồn nơi cơ hội việc làm được liệt kê. Mặc dù công cụ tìm kiếm công việc tìm thấy nhiều công việc tự động khi tìm kiếm trên Internet, các công ty cũng sử dụng chúng để tuyển dụng trực tiếp.
Ví dụ: US.jobs là trang web tìm kiếm việc làm quốc gia do DirectEmployers quản lý, một tổ chức nhân sự phi lợi nhuận của các nhà tuyển dụng hàng đầu trên toàn cầu và Hiệp hội các cơ quan lực lượng lao động quốc gia.
Danh sách công việc từ các công ty thành viên được đăng trực tiếp trên các trang web của US.job.
Ngoài ra, các nhà tuyển dụng muốn vị trí mở của họ nổi bật trên một công cụ tìm kiếm việc làm có thể, ví dụ, nhập vào Giải pháp quảng cáo tuyển dụng của LinkUp.com để nhận vị trí web cao cấp, việc làm từ trang web của công ty tới Facebook và tận dụng nhiều các lựa chọn tuyển dụng khác.
LinkedIn tiếp tục là mạng lưới chi phối cho tuyển dụng chuyên nghiệp với 96% người sử dụng lao động được khảo sát bởi Hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM) năm 2015 sử dụng nó để tuyển dụng.
Giải pháp tuyển dụng của LinkedIn cho phép các công ty dễ dàng tìm kiếm các ứng cử viên, chia sẻ và quảng cáo các công việc trên LinkedIn và tạo ra các trang sự nghiệp của công ty để thu hút và tham gia tài năng.
Người tìm việc có thể tìm kiếm việc làm trực tiếp trên LinkedIn và theo dõi các công ty để có được những tin tức mới nhất và việc làm hiện tại. Để sử dụng LinkedIn hiệu quả nhất, hồ sơ của bạn nên được tối ưu hóa cẩn thận để các nhà tuyển dụng có thể tìm thấy bạn khi họ tìm kiếm các ứng cử viên đủ điều kiện.
Báo
Có, các công ty vẫn đặt trợ giúp muốn quảng cáo trên báo và giấy địa phương của bạn có thể là nguồn cung cấp danh sách việc làm tốt. Bạn không phải mua một tờ giấy để tìm danh sách. Kiểm tra trực tuyến và bạn sẽ tìm thấy quảng cáo được phân loại cho nhiều công việc địa phương trên trang web của tờ báo của bạn.
Giới thiệu
Người sử dụng lao động yêu thích các ứng cử viên được giới thiệu bởi vì người nộp đơn có một đề nghị trước từ một trong những nhân viên của công ty. Khi có giấy giới thiệu, sẽ có cơ hội tốt hơn để nhận được một ứng viên đủ điều kiện vì nhân viên biết công ty và loại người cần thiết cho công việc.
Ngoài ra, giới thiệu hợp lý hóa quá trình tuyển dụng. Trong thực tế, một số công ty trả tiền thưởng cho nhân viên tham khảo các ứng viên được tuyển dụng. Đối với người tìm việc, nhận được sự giới thiệu từ một người đã làm việc tại một công ty có thể là một cách tuyệt vời để có được sơ yếu lý lịch của bạn một cái nhìn gần gũi từ người quản lý tuyển dụng.
Tuyển dụng xã hội
Việc sử dụng tuyển dụng xã hội , diễn ra khi các công ty sử dụng các trang mạng xã hội như Facebook và Twitter để quảng cáo việc làm và tuyển dụng nhân viên tiềm năng đang tiếp tục tăng lên. Các nhà quản lý nhân sự đã trả lời khảo sát của SHRM coi Linkedin là trang web truyền thông xã hội hiệu quả nhất (73%) để tuyển dụng, tiếp theo là Facebook (66%) và Twitter (53%).
Các công ty, lớn và nhỏ, có các trang Facebook và Twitter, nơi bạn sẽ tìm thấy thông tin công ty, đăng tuyển dụng, mẹo và lời khuyên để áp dụng và thông tin về những gì nó muốn làm việc cho công ty. Các công ty thường đăng các công việc mở lên các trang web này trước khi đăng ở nơi khác, vì vậy nếu bạn theo dõi công ty trên Twitter hoặc thích trên Facebook, bạn sẽ có thể bắt đầu ứng dụng của mình.
Ngoài các công ty tham gia vào các nỗ lực tuyển dụng xã hội, các bảng công việc cũng có sự hiện diện của truyền thông xã hội mạnh mẽ. Hầu hết các trang web hàng đầu đều có các trang Twitter, nơi họ đăng các thông tin tuyển dụng và tư vấn nghề nghiệp. Trên Facebook, ví dụ, bạn có thể tìm thấy danh sách việc làm và lời khuyên nghề nghiệp trên các trang Facebook của nhiều bảng công việc.
Ứng dụng Walk-In
Nhiều chủ nhân nhỏ hơn vẫn thuê theo cách cũ với một dấu hiệu trong cửa sổ. Nếu bạn quan tâm đến một công việc với một công ty địa phương, đừng ngần ngại nộp đơn trực tiếp nếu bạn nhìn thấy một dấu hiệu hoặc dừng lại và hỏi xem công ty có tuyển dụng nếu bạn không. Bạn không có gì để mất, và một công việc để đạt được, bằng cách đặt một câu hỏi nhanh.
Đọc thêm: Nhà tuyển dụng quyết định người đăng ký thuê bao như thế nào?