Nhân viên
Định nghĩa đơn giản nhất của một nhân viên không được miễn thuế là một nhân viên đủ điều kiện để nhận tiền lương làm thêm giờ.
Thuật ngữ 'nonexempt' (không có dấu gạch nối) được ưu tiên; tuy nhiên, 'không được miễn' (với dấu nối) cũng được coi là chấp nhận được và vẫn được sử dụng rộng rãi.
Người lao động hàng giờ thường tự động bỏ qua nhân viên
Thuật ngữ 'nhân viên theo giờ' thường được sử dụng thay cho "không bị khước từ" để mô tả một nhân viên nhưng một số chuyên gia máy tính có thể được trả lương theo giờ nhưng vẫn được coi là "miễn trừ" và do đó không đủ điều kiện làm thêm giờ .
Các nhân viên không được miễn trừ không được xác định theo chức danh công việc của họ. Một nhân viên không được miễn trừ được xác định bằng cách sử dụng kết hợp các tiêu chí bao gồm cả nghề nghiệp (hoặc ngành) của họ, tỷ lệ chi trả và các công việc mà họ thực hiện.
Nhân viên không được phép có thể được trả lương
Vâng. Về mặt kỹ thuật, các nhân viên được miễn thuế phải được trả lương và nhân viên không được miễn trả được trả theo giờ. Nhưng để đơn giản hóa quá trình trả lương của họ, nhiều nhà tuyển dụng trả công nhân không được trả lương một mức cố định mỗi tuần, nói cách khác, "tiền lương". Tuy nhiên, nếu nhân viên làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc liên tục 7 ngày, họ vẫn phải được trả tiền làm thêm giờ.
Tại Mỹ v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2nd Cir. 1960), Tòa án Thuế Hoa Kỳ phán quyết rằng nếu một nhân viên không được hưởng lương, làm việc nhiều hơn tuần "bình thường" cho tiền lương, nhưng ít hơn 40 giờ, người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả tiền cho những giờ làm thêm.
Nói cách khác, "tiền lương" được tự động coi là bao gồm số giờ làm việc mỗi tuần bất kể nhân viên làm công ăn lương có làm việc 20 giờ hoặc 40 giờ trong một tuần làm việc nhất định hay không.
Luật Liên bang xác định nhân viên không bị trục xuất như thế nào
Người sử dụng lao động không thể tự ý phân loại bất kỳ nhân viên nào được miễn để tránh phải trả thêm giờ nhưng vào năm 2004, chính quyền Bush đã chấp nhận nhiều sơ hở mới cho phép ngoại lệ đáng kể trong đó người sử dụng lao động có thể được phép phân loại ngay cả công việc lao động thủ công nhiệm vụ (như đường dây hoặc đội trưởng) là một vị trí được miễn thuế.
Hiện giờ có một phòng đáng kể để giải thích nhân viên nào đủ điều kiện để nhận tiền lương làm thêm giờ và luật tiểu bang cá nhân có thể khác nhau (luật tiểu bang nói chung thuận lợi hơn cho nhân viên hơn luật liên bang). Vì vậy, cho mục đích pháp lý và thực tiễn, bài viết này chỉ phác thảo các tiêu chuẩn liên bang tối thiểu được sử dụng để xác định xem một nhân viên được miễn hay không được miễn trừ. Các hướng dẫn chung sau đây thường được sử dụng để xác định nhân viên không được miễn trừ hội đủ điều kiện hưởng lương làm thêm giờ:
- Không quản lý, "blue-collar" hàng giờ và lương nhân viên thực hiện lao động thủ công; hoặc là
- "Nhân viên cổ trắng" hàng giờ và nhân viên hưởng lương; ai cũng:
- Kiếm ít hơn $ 455 hàng tuần, hoặc ít hơn $ 910 hai tuần một lần, hoặc $ 1,971.66 hàng tháng; và làm việc cho bất kỳ loại nhà tuyển dụng nào sau đây: Các tổ chức giáo dục, nhà tuyển dụng tham gia vào thương mại liên bang, người sử dụng lao động có tổng số 500.000 đô la trở lên hàng năm, tất cả các cơ quan chính phủ liên bang, tiểu bang và địa phương hoặc bệnh viện và các tổ chức khác tham gia chăm sóc người bệnh , người già, hoặc bị bệnh tâm thần.
Người liên hệ với câu hỏi hoặc vấn đề về lương làm thêm giờ
Liên lạc với Bộ Lao động, Lương và Giờ Hoa Kỳ nếu bạn là chủ nhân hoặc nhân viên của bất kỳ điều nào sau đây:
- Khu vực kinh doanh tư nhân,
- Chính quyền tiểu bang và địa phương ,
- Nhân viên Liên bang của Thư viện Quốc hội,
- Bưu điện Hoa Kỳ,
- Ủy ban tỷ giá bưu chính, hoặc
- Tennessee Valley Authority.
Tất cả các nhân viên Liên bang khác nên liên hệ với Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ. Quốc hội Hoa Kỳ chịu trách nhiệm xử lý các vấn đề nhân viên / người sử dụng lao động cho các nhân viên quốc hội.