Ở các tiểu bang nơi một nhân viên phải tuân theo luật phụ trội của tiểu bang và liên bang, giờ làm thêm được trả theo tiêu chuẩn sẽ cung cấp số tiền trả cao hơn. Kiểm tra trang web của Bộ Lao động Tiểu bang để biết thông tin về các yêu cầu trả lương làm thêm giờ tại địa điểm của bạn. Người sử dụng lao động phải tuân theo luật liên bang và tiểu bang để tuân thủ.
Tiền lương làm thêm giờ là gì?
Công nhân hiện đang kiếm ít hơn $ 455 mỗi tuần, là $ 23,660 mỗi năm, hiện đang được bảo đảm làm thêm giờ bảo vệ liên bang. Có miễn cho các nhân viên được đền bù cao, những người thường xuyên và thường xuyên thực hiện bất kỳ một hoặc nhiều nhiệm vụ hoặc trách nhiệm được miễn trừ của một nhân viên điều hành, hành chính hoặc chuyên nghiệp.
Theo Bộ Lao Động, các nhân viên được Đạo Luật bảo hiểm phải nhận lương làm thêm giờ trong số giờ làm việc vượt quá 40 trong một tuần làm việc với tốc độ không ít hơn thời gian và một nửa mức lương bình thường của họ.
Thanh toán theo thời gian
Thời gian gấp đôi là tỷ lệ chi trả gấp đôi số tiền thông thường mà một người nhận được cho giờ làm việc bình thường. Vì vậy, nếu mức lương bình thường của bạn là $ 11,00 một giờ, lương gấp đôi sẽ là $ 22,00 một giờ. Đôi khi đôi khi được trả tiền để làm việc vào các ngày lễ liên bang hoặc khi giờ làm việc vượt quá ngày làm việc bình thường.
Khi thời gian đôi được trả tiền
Không có luật liên bang yêu cầu chủ nhân phải trả gấp đôi thời gian làm thêm giờ. Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA) không yêu cầu trả lương gấp đôi.
Tuy nhiên, luật tiểu bang có thể cung cấp thêm giờ hoặc gấp đôi thời gian. Ví dụ, ở California, gấp đôi mức lương thường xuyên của nhân viên phải được trả cho tất cả các giờ làm việc vượt quá 12 giờ trong bất kỳ ngày làm việc nào và cho tất cả các giờ làm việc vượt quá tám vào ngày thứ bảy liên tiếp của công việc trong một tuần làm việc. Kiểm tra với Bộ Lao động tiểu bang của bạn để biết các quy tắc cho địa điểm của bạn.
Thời gian kép thường là thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên (hoặc đại diện của nhân viên). Một thỏa thuận cho thời gian đôi cũng có thể được chia thành từng nhóm trong hợp đồng lao động hoặc hợp đồng công đoàn.
Cách tính tiền làm thêm giờ
Tiền lương làm thêm giờ không được tự động trao cho công việc hoàn thành vào thứ Bảy, Chủ Nhật, ngày lễ, hoặc ngày nghỉ thường lệ trừ khi giờ làm việc vào những ngày đó đẩy tổng số hàng tuần lên trên 40 giờ.
Tất cả các nhân viên không được miễn làm việc trên 40 giờ trong một tuần làm việc phải được thanh toán với tỷ lệ ít nhất một lần rưỡi (thường được gọi là thời gian và một nửa) mức lương theo giờ thông thường của nhân viên. Vì vậy, một công nhân kiếm được 10 đô la mỗi giờ, người làm việc trong một tuần 50 giờ sẽ được hưởng 10 giờ làm thêm tại $ 15 mỗi giờ.
Tiền lương làm thêm giờ áp dụng cho các nhân viên được hưởng lương miễn phí cũng như nhân viên theo giờ. Ví dụ, một nhân viên được miễn lương được trả $ 600 mỗi tuần sẽ được bảo đảm ít nhất $ 22.50 một giờ cho mỗi giờ làm việc trên 40 ($ 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5 mỗi giờ làm thêm).
Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, tuần làm việc của nhân viên là "khoảng thời gian cố định và định kỳ 168 giờ - 7 giờ liên tục 24 giờ". Tuần làm việc có thể bắt đầu vào bất kỳ ngày nào hoặc thời gian miễn là giờ được tính toán liên tục trong cùng thời gian đó. Số giờ không thể tính trung bình trong thời gian trả lương hai hoặc bốn tuần. Đạo luật này cho phép nhà tuyển dụng chỉ định một tuần làm việc khác nhau cho các lớp nhân viên khác nhau.
Bệnh viện và các cơ sở chăm sóc nội trú được phép tính thêm giờ dựa trên khoảng thời gian 14 ngày liên tiếp thay vì tuân thủ theo yêu cầu khác trong 7 ngày liên tục.
Ví dụ, một nhân viên bệnh viện có thể làm việc 30 giờ trong tuần một trong những giai đoạn và 50 giờ trong tuần hai của thời kỳ trong tổng số 80 giờ. Công nhân này sẽ không được hưởng bất kỳ giờ làm thêm nào vì cô ấy không trung bình hơn 40 giờ mỗi tuần.
Các nhân viên không được miễn trả có thể được trả theo tuần, hai tuần một lần, nửa tháng một lần hoặc hàng tháng, và làm thêm giờ thường được trả trong thời gian kiếm được.
Nhân viên không có quyền làm thêm giờ
Một số nhân viên, được gọi là nhân viên được miễn trừ không được trả lương làm thêm giờ. Để được phân loại là miễn, một công nhân phải kiếm được hơn $ 455 mỗi tuần. Số tiền đó có thể khác nhau ở các địa điểm mà luật tiểu bang quy định trả lương làm thêm giờ. Các quy tắc theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng cũng có miễn giảm thời gian cho nhân viên "được đền bù cao" thường xuyên và thường xuyên thực hiện một hoặc nhiều trách nhiệm hoặc trách nhiệm miễn thuế của một nhân viên điều hành, hành chính hoặc chuyên nghiệp.
Nhiều loại công nhân khác được miễn trả lương làm thêm giờ như lái xe taxi, tài xế xe tải, nhân viên bán hàng, nhân viên đài phát thanh và truyền hình ở các thị trường nhỏ, nhân viên nhà hát chuyển động, công nhân chế biến đường và thủy thủ.
Các thay đổi được đề xuất đối với điều kiện thanh toán làm thêm giờ
Những thay đổi sau đây đối với tính đủ điều kiện làm thêm giờ đã được lên lịch để có hiệu lực vào ngày 1 tháng 12 năm 2016:
Mức lương đủ điều kiện làm thêm giờ sẽ tăng từ $ 455 mỗi tuần lên $ 913 mỗi tuần hoặc $ 47,476 mỗi năm.
- Ngưỡng lương đủ điều kiện sẽ được cập nhật ba năm một lần, dựa trên tăng trưởng tiền lương.
Những hướng dẫn đề xuất trả lương làm thêm giờ này đang được kiện tụng tại tòa án liên bang:
Ngày 31 tháng 8 năm 2017 : Thẩm Phán Tòa Án Khu Vực Hoa Kỳ Amos Mazzant đã ban hành bản án tóm tắt chống lại Bộ Lao Động trong các vụ kiện hợp nhất thách thức Nguyên Tắc Cuối Cùng. Tòa án cho rằng mức lương của quy tắc cuối cùng vượt quá thẩm quyền của Sở và kết luận rằng Quy tắc cuối cùng không hợp lệ.
Ngày 30 tháng 10 năm 2017 : Sở Tư pháp, thay mặt Bộ Lao động, đã đệ trình một thông báo để kháng cáo quyết định này lên Tòa phúc thẩm Hoa Kỳ cho Vòng đua thứ năm. Sau khi kháng cáo này được biên soạn, Sở Tư pháp sẽ đệ trình một đề nghị với Vòng thứ năm để giữ kháng cáo trong khi Bộ Lao động cam kết tiếp tục cai trị để xác định mức lương nên là gì.
Mặc dù có vẻ như bộ phận lao động có thể cố gắng thay đổi ngưỡng để đủ điều kiện làm thêm giờ, các hướng dẫn trả tiền làm thêm giờ hiện tại sẽ vẫn có hiệu lực cho đến khi tình hình được giải quyết.
Đọc thêm: Ai hội đủ điều kiện nhận lương làm thêm giờ | Nhân viên miễn trừ nhân viên không miễn trừ