Xem liệu bạn có tuân theo Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng hay không
Làm thế nào để nói nếu bạn là một nhân viên miễn trừ
Bạn sẽ muốn xác định xem bạn có phải là một nhân viên được miễn trừ không, bởi vì, nếu không, bạn có thể có một số tiền đến theo cách của bạn. Hãy nhớ rằng, trừ khi bạn được miễn, người sử dụng lao động của bạn phải trả thêm giờ và mức lương tối thiểu, theo quy định của FLSA. Nếu tổ chức đó đã phân loại bạn là công nhân được miễn trừ, bạn nên kiểm tra kỹ để đảm bảo điều này là chính xác.
Theo Bộ phận lương và giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ , chỉ có các giám đốc điều hành, hành chính, chuyên nghiệp, máy tính và nhân viên bán hàng bên ngoài "đáp ứng các yêu cầu nhất định được miễn lương tối thiểu và yêu cầu làm thêm giờ. Chức danh công việc một mình sẽ không giúp bạn kiếm được mức lương tối thiểu hoặc nhận thêm tiền để làm việc hơn 40 giờ một tuần. Thu nhập của bạn sẽ bắt đầu và nhiệm vụ của bạn phải đáp ứng các thông số kỹ thuật nhất định, tùy thuộc vào loại nhân viên của bạn.
Trước tiên, hãy xem khoản tiền lương gần đây nhất của bạn. Bạn kiếm được ít nhất $ 455 hàng tuần? Nếu bạn làm như vậy, hãy quyết định xem bạn có phải là một trong những loại nhân viên này hay không: điều hành, hành chính, chuyên nghiệp, máy tính hoặc bán hàng bên ngoài. Sau đó trả lời các câu hỏi bên dưới câu hỏi áp dụng cho bạn, nếu có.
Nhân viên điều hành
Chức danh công việc của bạn có thể là " người quản lý ", nhưng bạn có thể không đáp ứng tất cả các yêu cầu về những gì FLSA coi là một nhân viên điều hành.
Nếu không, bạn có thể được trả lương làm thêm giờ và mức lương tối thiểu. Hãy tự hỏi mình những câu hỏi sau đây:
- Công việc của bạn chủ yếu bao gồm quản lý công ty hay một bộ phận?
- Bạn có giám sát ít nhất hai nhân viên toàn thời gian không?
- Bạn có thể thuê hoặc sa thải nhân viên, hoặc, ít nhất, đóng góp vào quyết định làm như vậy?
Câu trả lời của bạn cho tất cả những câu hỏi này phải là "có" để bạn được miễn nhận lương làm thêm giờ hoặc mức lương tối thiểu.
Nhân viên hành chính
Trả lời những câu hỏi này để tìm hiểu xem FLSA có phân loại bạn là nhân viên hành chính hay không :
- Bạn có chủ yếu thực hiện công việc văn phòng liên quan trực tiếp đến hoạt động kinh doanh của chủ lao động hoặc khách hàng của mình không?
- Bạn có sử dụng phán quyết khi ra quyết định về các vấn đề quan trọng không?
Bạn đã trả lời trong sự khẳng định cho những câu hỏi này? Nếu không, có thể đã đến lúc nói chuyện với sếp của bạn về lương làm thêm giờ và mức lương tối thiểu.
Nhân viên chuyên nghiệp
Có hai loại nhân viên chuyên nghiệp: học và sáng tạo . Bạn có phù hợp với một trong các loại này không?
- Công việc trí tuệ của bạn có trong tự nhiên không?
- Bạn có làm việc trong một lĩnh vực khoa học hay học tập không?
- Bạn đã được đào tạo để thực hiện công việc đó thông qua nghiên cứu chuyên ngành, ví dụ về luật, kế toán, kỹ thuật hay lĩnh vực khác thường được coi là một nghề?
Nếu bạn trả lời "có" cho những câu hỏi này, FLSA coi bạn là một chuyên gia "đã học". Bạn không đủ điều kiện làm thêm giờ hoặc lương tối thiểu.
Thay vào đó, hãy xem liệu bạn có phải là chuyên gia sáng tạo và theo quy tắc FLSA không đủ điều kiện nhận lương làm thêm giờ hay không:
- Công việc của bạn có liên quan đến sáng chế, độc đáo hoặc tài năng trong lĩnh vực sáng tạo hoặc nghệ thuật được công nhận như viết, âm nhạc, nghệ thuật biểu diễn hay nghệ thuật đồ họa không?
Nếu có, tiền lương của bạn sẽ không tăng ngay cả khi bạn làm việc cả đêm.
Nhân viên máy tính
Bạn có phải là nhà phân tích hệ thống máy tính , lập trình viên máy tính hay kỹ sư phần mềm máy tính hay bạn làm việc trong ngành nghề khoa học máy tính khác đòi hỏi kỹ năng tương tự? Bạn có thể không đủ điều kiện nhận mức lương tối thiểu hoặc trả lương làm thêm giờ nếu bạn làm việc trong một trong những công việc này, nhưng để chắc chắn, hãy trả lời các câu hỏi sau đây:
- Bạn có áp dụng các kỹ thuật và quy trình phân tích hệ thống không?
- Bạn có tham khảo ý kiến với người dùng máy tính để xác định thông số kỹ thuật không?
- Bạn có thiết kế, phát triển, phân tích, tạo, kiểm tra và sửa đổi các hệ thống và chương trình máy tính không?
Nếu bạn trả lời "có" cho ít nhất hai trong số những câu hỏi này, bạn có thể là một nhân viên được miễn.
Nhân viên bán hàng bên ngoài
Một số đại diện bán hàng có quyền được trả mức lương tối thiểu hoặc kiếm lương làm thêm giờ, và một số thì không được trả lương. Nếu bạn trả lời "có" cho các câu hỏi sau, bạn sẽ không thấy bất kỳ điều gì bổ sung trong séc lương của bạn cho dù bạn làm việc 40 giờ một tuần hay 80.
- Bạn có bán hàng hóa hoặc dịch vụ mà khách hàng hoặc khách hàng trả tiền không?
- Bạn chủ yếu làm việc bên ngoài địa điểm kinh doanh chính của nhà tuyển dụng của bạn?
Bạn có thể thực hiện chỉ một trong những nhiệm vụ được liệt kê ở trên và vẫn được miễn?
Bạn chỉ có thể thực hiện một trong các chức năng của một nhà điều hành miễn thuế, hành chính, chuyên nghiệp, máy tính hoặc nhân viên bán hàng bên ngoài và sẵn sàng bước vào văn phòng của sếp của bạn để yêu cầu trả lương làm thêm giờ của bạn. Trước khi bạn bắt đầu mơ về cách bạn sẽ chi tiêu tài sản của bạn, có một điều nữa có thể xác định bạn là một nhân viên miễn trừ. Bạn không được bao gồm trong các điều khoản làm thêm giờ của FLSA nếu bạn được coi là "nhân viên được đền bù cao". Trả lời những câu hỏi này để xem bạn có đạt được bài kiểm tra này hay không:
- Bạn có thực hiện nhiệm vụ văn phòng và công việc phi thủ công không?
- Bạn có kiếm được ít nhất 100.000 đô la mỗi năm, bao gồm tiền lương hoặc phí ít nhất là 455 đô la mỗi tuần không?
Tin tốt là tiền lương hàng năm của bạn ít nhất là 100.000 đô la. Tin xấu là bạn sẽ không làm được nhiều hơn thế chỉ bằng cách làm việc muộn. Có lẽ đã đến lúc yêu cầu tăng lương .
Những loại công nhân nào không bao giờ được miễn?
Công nhân cổ áo xanh và người trả lời đầu tiên không bao giờ được miễn tiền lương tối thiểu và các quy định làm thêm giờ của FLSA. Công nhân cổ xanh sử dụng tay, kỹ năng vật lý và năng lượng để thực hiện công việc của mình. Chúng bao gồm công nhân xây dựng , thợ điện , thợ mộc và gia cố công nhân sắt và cốt thép . Người trả lời đầu tiên là nhân viên cảnh sát , nhân viên cứu hỏa và nhân viên y tế .
Nguồn : Tờ Thông tin số 17A: Miễn cho Nhân viên Điều hành, Hành chính, Chuyên nghiệp, Máy tính và Nhân viên Bán hàng Bên ngoài Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA)
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin trên trang này cũng như các trang khác trên trang web này chỉ dành cho hướng dẫn, ý kiến và hỗ trợ. Dawn Rosenberg McKay cố gắng hết sức để cung cấp lời khuyên và thông tin chính xác trên trang này, nhưng cô ấy không phải là luật sư. Do đó, nội dung được xuất bản ở đây không được hiểu là lời khuyên pháp lý . Luật và quy định về việc làm thay đổi theo địa điểm để kiểm tra các nguồn lực của chính phủ hoặc luật sư khi nghi ngờ về tình huống cụ thể của bạn.