Có gì trong danh sách công việc
Danh sách công việc thường bao gồm các yêu cầu về kinh nghiệm và giáo dục, mô tả vị trí, tài liệu bạn cần áp dụng, cách bạn nên áp dụng và thời hạn áp dụng nếu có.
Dưới đây là tổng quan về những gì được bao gồm trong mỗi phần của danh sách công việc:
- Chức vụ : Chức danh công việc là mô tả ngắn gọn về công việc. Tiêu đề của việc đăng có thể là chức danh công việc hoặc có thể bao gồm thông tin bổ sung như tên công ty và địa điểm, ví dụ: Giám đốc điều hành, Thương hiệu và Tiếp thị người tiêu dùng - NASCAR (Daytona Beach, FL) hoặc VP, New Business Development - Advertising Agency.
- Mô tả công việc : Người sử dụng lao động có thể bao gồm một mô tả dài về công việc, hoặc tóm tắt ngắn gọn về những gì vị trí đòi hỏi.
- Yêu cầu công việc : Yêu cầu công việc là các bằng cấp được coi là cần thiết cho hiệu suất thỏa đáng trong công việc của người sử dụng lao động.
- Yêu cầu kinh nghiệm : Yêu cầu kinh nghiệm có thể bao gồm các kỹ năng cụ thể cần thiết cho công việc và / hoặc năm kinh nghiệm trong công việc.
- Kinh nghiệm tương đương : Khi một công việc đăng tải nói về kinh nghiệm tương đương trong một công việc, nó có thể có nghĩa là trải nghiệm thay cho một số yêu cầu giáo dục hoặc kinh nghiệm không trả tiền như thực tập hoặc công việc tình nguyện thay cho kinh nghiệm làm việc có trả tiền.
- Yêu cầu về giáo dục : Nhà tuyển dụng thường liệt kê các yêu cầu giáo dục cho một công việc trong các bài đăng việc làm và trong mô tả công việc.
- Tài liệu Ứng dụng Bắt buộc : Các tài liệu ứng dụng cần thiết bao gồm tài liệu bạn cần gửi cho chủ nhân để xin việc. Tài liệu hỗ trợ cho đơn xin việc có thể bao gồm hồ sơ xin việc, thư xin việc, bảng điểm, mẫu viết, tài liệu Ưu tiên Cựu chiến binh, danh mục đầu tư, giấy tờ làm việc và giấy chứng nhận.
- Tài liệu tham khảo : Một số nhà tuyển dụng yêu cầu người nộp đơn xin cung cấp tài liệu tham khảo với đơn xin việc của họ hơn là sau này trong quá trình tuyển dụng.
- Yêu cầu về lương : Nhiều thông tin đăng tuyển yêu cầu bạn bao gồm lịch sử lương của bạn hoặc yêu cầu tiền lương của bạn khi nộp đơn xin vị trí đó.
- Cách đăng ký cho công việc : Đăng tuyển dụng sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về cách đăng ký. Điều quan trọng là phải làm theo hướng dẫn hoặc đơn đăng ký của bạn có thể không được xem xét. Các tùy chọn mà nhà tuyển dụng sử dụng để nhận các ứng dụng bao gồm hệ thống theo dõi người đăng ký trực tuyến trên trang web của công ty, email, ứng dụng hoặc ứng dụng trực tiếp thông qua các trang web việc làm như Monster hoặc CareerBuilder.
Thời hạn nộp đơn
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động sẽ muốn nhận được một ứng dụng vào một ngày nhất định. Hạn chót nộp đơn, nếu có, sẽ được liệt kê trong thông báo tuyển dụng việc làm. Đừng chờ đến khi hết thời hạn nộp đơn. Công ty có thể xem xét đơn đăng ký ngay sau khi nhận được và bạn có thể có cơ hội được xem xét phỏng vấn nếu bạn nộp đơn sớm hơn.
Cách giải mã bài đăng công việc
Tất cả thông tin đó trong bài đăng có nghĩa là gì? Người sử dụng lao động thực sự muốn gì? Dưới đây là cách giải mã quảng cáo việc làm và danh sách thuật ngữ tìm kiếm công việc thường xuyên được sử dụng với giải thích về những gì công ty đang tìm kiếm trong các ứng viên.
Phù hợp với Chứng chỉ của bạn với công việc
Bài đăng công việc có thể rất chi tiết và phức tạp có thể khiến bạn khó có thể quyết định xem bạn có nên nộp đơn xin việc hay không . Ví dụ: tôi đã thấy một số trợ giúp muốn quảng cáo liệt kê nhiều kết hợp giáo dục và trải nghiệm.
Một cách để quyết định khi nào bạn nên dành thời gian để áp dụng, hoặc nếu nó không đáng để dành thời gian và công sức, hãy lập danh sách các yêu cầu công việc, bao gồm kỹ năng, kinh nghiệm và giáo dục, trong quảng cáo. Sau đó liệt kê các bằng cấp của bạn bên cạnh các yêu cầu.
Nếu trình độ của bạn phù hợp với công việc , bạn có thể áp dụng nó. Có thể không có "ứng cử viên hoàn hảo" cho công việc và nếu bạn đến gần, bạn có thể thực hiện việc cắt giảm.
Mặt khác, nếu bạn nghĩ ra tất cả mọi thứ mà chủ nhân đang tìm kiếm, nó không đáng để dành thời gian để đưa vào một ứng dụng.
Nếu bạn không phù hợp với những gì công ty đang tìm kiếm trong một nhân viên, hồ sơ của bạn sẽ không được chọn bởi phần mềm mà nhiều công ty sử dụng để chọn ứng cử viên cho các cuộc phỏng vấn.