Lương làm thêm giờ là tiền bồi thường trả cho một nhân viên trong nhiều giờ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc. Luật liên bang và tiểu bang đòi hỏi phải trả thêm giờ cho các nhân viên không được miễn trừ, và trong một số trường hợp, ngay cả nhân viên hưởng lương. Tìm hiểu thêm về trả tiền làm thêm giờ cho các nhân viên không được miễn trừ với Câu Hỏi Thường Gặp này.
Tiền lương làm thêm giờ là gì?
Lương làm thêm giờ là tiền bồi thường trả cho một nhân viên trong nhiều giờ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc.
Điều gì định nghĩa một "Workweek?"
Một "tuần làm việc" không nhất thiết là thứ Hai đến thứ Sáu, nhưng là bất kỳ thời gian bảy ngày liên tục (24 giờ), hoặc 168 giờ liên tiếp (7 x 24 giờ = 168 giờ).
Chủ nhân có thể có “tuần làm việc” khác nhau cho các nhân viên và nhân viên khác nhau làm việc trong tuần cũng có thể thay đổi. Một chủ nhân thao túng tuần làm việc của họ bằng cách cố ý điều chỉnh ngày bắt đầu để tránh phải trả thêm giờ có thể vi phạm pháp luật.
Một số tiểu bang có các điều luật bổ sung liên quan đến việc trả lương làm thêm giờ thậm chí còn mạnh hơn luật liên bang. Ví dụ, ở các chủ nhân ở California phải trả thêm giờ vào thời gian và một nửa cho nhân viên làm việc hơn 8 giờ trong một ngày và hai lần sau 12 giờ làm việc trong một ngày. Trong khi ở Colorado, nhân viên làm thêm giờ với mức lương 1,5 sau 12 giờ được làm việc trong một ngày nhất định.
Luật nhà nước có yêu cầu trả lương làm thêm giờ không?
Có, luôn luôn.
Các quốc gia không thể áp dụng các luật không ít nhất đáp ứng các tiêu chuẩn trả lương làm thêm giờ tối thiểu của luật liên bang, nhưng họ có thể ban hành các luật đề nghị vượt quá các quy định đó. Ví dụ, một số luật tiểu bang đòi hỏi phải trả thêm giờ để được trả khi một nhân viên làm việc hơn tám giờ trong một ngày và một số luật tiểu bang trả lương làm thêm giờ rộng rãi hơn cho nhân viên hơn là luật liên bang.
- Luật ngoài giờ của Nhà nước (Bản đồ có thể nhấp)
- Bao nhiêu tôi được trả tiền làm thêm giờ?
Ai hội đủ điều kiện để nhận tiền lương làm thêm giờ?
Tất cả những người lao động không được miễn trừ đều hội đủ điều kiện nhận lương làm thêm giờ, và, trong một số trường hợp, điều này bao gồm các nhân viên được trả lương mà cũng có thể được coi là không được miễn trừ .
Tất cả các nhân viên lương hàng giờ có phải là nhân viên không?
Không. Điều quan trọng là phải hiểu rằng “ không được miễn trừ ” không nhất thiết phải bao gồm tất cả những người có lương theo giờ. Một nhân viên được xác định là không được miễn (đủ điều kiện) hoặc được miễn (không đủ điều kiện) để trả lương làm thêm giờ dựa trên nhiều yếu tố khác nhau.
Tôi có phải trả lương làm thêm giờ làm thêm lương không?
Nói chung, không, nhưng trong một số trường hợp, bạn có thể được yêu cầu trả lương làm thêm giờ cho nhân viên hưởng lương (nhân viên không được hưởng lương thường được định nghĩa là những người làm việc trong một số ngành nhất định, thực hiện một số nhiệm vụ nhất định và kiếm lương theo ngưỡng nhất định).
Trong một số trường hợp, chủ sử dụng lao động có thể trả "tiền lương" cho các vị trí không được miễn trừ để đơn giản hóa biên chế. Tuy nhiên, chủ nhân vẫn phải trả tiền lương, công nhân không được miễn thuế cho bất kỳ giờ làm thêm nào mà họ làm việc. Luật trả lương làm thêm giờ chỉ áp dụng đối với “không được miễn trừ” thường là, nhưng không phải lúc nào cũng là công nhân làm công ăn lương theo giờ.
Bao nhiêu là tỷ lệ chi trả hàng giờ ngoài giờ?
Luật liên bang quy định các nhân viên không được miễn trừ hội đủ điều kiện làm thêm giờ được trả tiền làm thêm giờ với mức lãi suất một lần rưỡi (1,5) lần so với mức lương bình thường của họ.
Ví dụ, một nhân viên theo giờ thường trả 10 đô la mỗi giờ sẽ kiếm được 15 đô la mỗi giờ cho mỗi giờ làm thêm: Mức lương theo giờ thông thường x 1,5 = Tỷ lệ trả giờ làm thêm giờ
Tôi có phải trả tiền làm thêm giờ làm việc dựa trên số giờ làm việc không?
Vâng. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể trả cho một số nhân viên bằng tiền lương hoặc tiền lương hàng năm (trong trường hợp này bất kỳ giờ làm thêm dự kiến nào được “tích hợp” vào gói bồi thường). Nhưng trong mỗi trường hợp, trả tiền làm thêm giờ cho tất cả nhân viên không được miễn trừ vẫn phải được tính toán dựa trên số giờ làm việc của nhân viên đủ điều kiện cho mỗi tuần làm việc.
Khi nào nhân viên được trả tiền làm thêm giờ làm việc?
Tiền lương làm thêm giờ phải được trả cùng một lúc mà một nhân viên được trả tiền cho giờ làm việc bình thường trong cùng một tuần làm việc 7 ngày (24 giờ liên tục). Nói cách khác, một chủ nhân không thể giữ lại tiền lương làm thêm giờ - nó phải được giữ hiện hành và trả tiền trên cùng một chu kỳ cho bảng lương thông thường.