Báo cáo sai về tuyển dụng quân sự
Tôi cũng biết rằng một số tân binh không thông báo cho các nhà tuyển dụng của họ về các yếu tố không đủ điều kiện, và - khi họ bị bắt nói dối - họ cố đổ lỗi cho nhà tuyển dụng, nói "nhà tuyển dụng của tôi bảo tôi nói dối."
Sự thật của vấn đề
Thật không may, nó trở nên rõ ràng với tôi, dựa trên các email tôi nhận được, rằng có một số nhà tuyển dụng ra có những người đang khuyến khích (và, trong một số trường hợp, hướng dẫn hết sức) tuyển dụng để nói dối về lịch sử hình sự hoặc y tế của họ. Dưới đây chỉ là một vài ví dụ (theo nghĩa đen hàng trăm):
- Một người nộp đơn tuyên bố tuyển dụng của mình nói với anh ta để nói dối về bệnh hen suyễn thời thơ ấu của mình. Việc tuyển dụng làm như vậy và được chấp nhận. Một tuần trước khi tốt nghiệp chương trình đào tạo, anh ngã bệnh với một vấn đề về hô hấp. Các quan chức y tế chẩn đoán nó là bệnh hen suyễn, và quân đội được đặt trong một "trạng thái giữ" trong vài tuần trong khi quân đội định vị và lấy được hồ sơ y tế dân sự trước đó. Các hồ sơ được đặt và hiển thị chẩn đoán bệnh suyễn ở trẻ em. Việc tuyển dụng được đưa ra một hành chính xả cho mục nhập gian lận, với một Reenlistment đủ điều kiện (RE) mã của "4" (ông không bao giờ có thể tranh thủ một lần nữa). Sự xuất hiện gian lận của anh ta sẽ theo anh ta suốt quãng đời còn lại của anh ta.
- Một người nộp đơn được khuyên bởi nhà tuyển dụng của mình để nói dối về việc học tại nhà của mình (ông đã có một GED). Sau khi ông gần như hoàn thành trường kỹ thuật của mình, ông được triệu tập bởi chỉ huy và hướng dẫn hợp tác trong một cuộc điều tra đang diễn ra chống lại nhà tuyển dụng. Vì sự hợp tác của anh, anh đã may mắn. Anh ta không được xuất viện hay bị tòa án. Thay vào đó, ông đã bị trừng phạt không lành mạnh (điều 15), giảm ông từ cấp bậc E-3 xuống E-1, và mất giải phóng mặt bằng an ninh dẫn đến mất việc làm được bảo đảm của mình.
- Một người tuyển mộ có một trọng tội nghiêm trọng, như một người chưa thành niên, nhưng các hồ sơ đã được niêm phong. Các nhà tuyển dụng thực hiện một kiểm tra lý lịch hình sự địa phương và nó trở lại sạch sẽ. Các nhà tuyển dụng hướng dẫn tuyển dụng để nói dối tại MEP, và tuyển dụng đã được tranh thủ trong chương trình Eniement Enayment . Vài tháng sau, người tuyển dụng quay trở lại MEP để xử lý việc gửi hàng đến đào tạo cơ bản. Ông đã được thông báo tại thời điểm đó rằng FBI điều tra nền hình sự phát hiện ra tội phạm trọng tội vị thành niên . Ông đã được xuất viện từ DEP, và không bao giờ có thể tranh thủ một lần nữa (ông đã báo cáo điều này ban đầu, một sự từ bỏ có thể đã được cấp).
- Sau khi phục vụ trong năm năm, một Không quân NCO, đóng quân tại Okinawa, đã trải qua một cuộc tái kiểm tra an ninh thông thường. Cuộc điều tra đã phát hiện ra một giai đoạn dịch vụ trước đây chưa được báo cáo trong Hải quân. NCO là tòa án-võ cho sự xâm nhập gian lận, bị kết án chín tháng tù giam, và một sự sa thải đáng nể. (Lưu ý: Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng không biết về dịch vụ quân sự trước đây).
- Dựa trên lời khuyên của nhà tuyển dụng, một tuyển dụng Marine không báo cáo rằng ông đã được chẩn đoán trong quá khứ với trầm cảm. Ông đã làm cho nó thông qua đào tạo cơ bản nhưng trở nên chán nản trong đào tạo bộ binh. Các quan chức y tế đặt và thu được hồ sơ y tế dân sự của ông và phát hiện ra chẩn đoán. Ông đã được đưa ra một "Dưới khác đáng kính điều kiện" (UOTHC) xả.
- Một lực lượng không quân tuyển dụng đã bị bắt giữ như một vị thành niên, và hồ sơ sau đó đã bị xóa sổ. Một luật sư và nhà tuyển dụng nói với anh rằng anh không phải báo cáo vụ bắt giữ. Nhà tuyển dụng đã kiểm tra với các cơ quan thực thi pháp luật địa phương và không tìm thấy hồ sơ về vụ bắt giữ. Dựa trên lời khuyên của nhà tuyển dụng và luật sư, tuyển dụng đã không tiết lộ việc bắt giữ trên các tài liệu nhập ngũ của anh ta. Trong tuần cuối cùng của khóa đào tạo cơ bản, anh ta đã bị loại khỏi chuyến bay của mình và được xử lý để xuất viện. Một hồ sơ về vụ bắt giữ đã được tìm thấy khi tiến hành điều tra nền giải phóng mặt bằng an ninh. (Quân đội yêu cầu bạn báo cáo * TẤT CẢ * bắt giữ, bất kể kết quả cuối cùng).
- Ở tuổi 11, một tuyển dụng Hải quân đã lấy trộm một chiếc xe và phá hỏng nó. Gia đình đã bị bồi thường, và hầu hết các cáo buộc đều bị bỏ rơi, và vị thành niên trải qua một thời gian quản chế. Các tuyển dụng "quên" để đề cập đến sự cố trong quá trình nhập ngũ. Hải quân đã phát hiện ra vụ việc trong một cuộc điều tra nền cho một giải phóng mặt bằng an ninh. Việc tuyển dụng đã được giải phóng để tham gia gian lận, chỉ một vài tuần trước khi tốt nghiệp Boot Camp .
- Một tuyển dụng Không quân có một lịch sử của bệnh hen suyễn ở trẻ em. Anh ta đã trải qua tình trạng hen suyễn từ khi 12 tuổi. Nhà tuyển dụng khuyên người tuyển dụng phải nói dối về bệnh hen suyễn ở trẻ em, thông báo với người tuyển dụng rằng không có cách nào quân đội có thể tìm kiếm tất cả hồ sơ y tế trên thế giới và khám phá nó. Các nhà tuyển dụng nói với anh ta để đảm bảo rằng ông trả lời "Không" cho mọi câu hỏi tại MEP trong quá trình kiểm tra y tế. Các nhà tuyển dụng nói với anh ta rằng "KHÔNG" đứng cho "Cơ hội mới", và "CÓ" đứng cho "Dừng Enlistment của bạn." Việc tuyển dụng vào Không quân và tốt nghiệp khóa đào tạo cơ bản. Trong khi làm PT tại trường kỹ thuật, anh ta bị một cơn hen suyễn và sụp đổ. Ông được đưa đến bệnh viện, nơi các chuyên gia y tế chẩn đoán bệnh hen suyễn. Một kiểm tra giấy tờ của ông enlistment cho thấy không có lịch sử báo cáo của bệnh hen suyễn. Các quan chức chỉ đơn giản là thực hiện một vài cuộc gọi điện thoại đến các bệnh viện nằm trong khu vực nơi tuyển dụng sống trong quá khứ (thông tin đó là trên đơn xin nhập ngũ) và tìm thấy hồ sơ y tế của mình. Việc tuyển dụng đã được giải phóng để có được sự tham gia gian lận, chỉ vài ngày trước khi tốt nghiệp trường kỹ thuật. Ông đã nhận được một RE-Code của "4" có nghĩa là ông không bao giờ có thể, bao giờ tranh thủ trong bất kỳ dịch vụ quân sự. Phần đáng buồn là, lịch sử của bệnh hen suyễn ở trẻ em thường bị từ bỏ hôm nay, nếu được tiết lộ, và một xét nghiệm chức năng phổi cho thấy không có bằng chứng về các vấn đề hô hấp hiện tại.
- Dựa trên lời khuyên của nhà tuyển dụng, một tuyển dụng Hải quân đã không báo cáo phẫu thuật đầu gối ông đã trải qua ở tuổi 14. Phẫu thuật là như vậy mà nó sẽ có yêu cầu từ bỏ tham gia. Người tuyển dụng đã chọn một đánh giá (job) chỉ yêu cầu một SECRET Security Clearance , vì vậy nhà tuyển dụng của ông đảm bảo với ông rằng không có cách nào Hải quân kiểm tra hồ sơ y tế dân sự của ông trừ khi ông có thể bị thương đầu gối sau này. Nhà tuyển dụng đã nhầm lẫn. Trong khi ở A-School (trường đào tạo nghề), tuyển dụng đã được lựa chọn tạm thời cho một nhiệm vụ mà có thể đã yêu cầu TOP SECRET Clearance. Là một phần của quá trình sàng lọc chuyển nhượng ban đầu. DSS (Dịch vụ an ninh quốc phòng) đã bắt đầu một cuộc điều tra nền chi tiết. Khi thực hiện các cuộc phỏng vấn, một người quen của việc tuyển dụng đã xảy ra để đề cập đến thời gian mà các tuyển dụng chi tiêu trong một bệnh viện. Các điều tra viên nhận thấy rằng không có đề cập đến nhập viện trên giấy tờ tuyển dụng đầu tiên của tuyển dụng, do đó, ông đã tìm kiếm và đặt hồ sơ bệnh viện. Việc tuyển dụng đã nhận được một khoản xả tranh nhập ngũ gian lận.
Ở trên chỉ là một vài ví dụ. Trong ba năm qua, tôi đã liên lạc với hàng tá và hàng tá cựu thành viên của quân đội, những người đã bị trục xuất hoặc ra tòa vì tội gian lận (tòa án-martials cho việc tham gia gian lận là rất hiếm, nhưng chúng xảy ra). Mỗi người trong số những cá nhân này muốn biết liệu họ có thể nâng cấp chất thải của họ bằng cách nào đó.
Câu trả lời buồn là có lẽ không. Luật cho phép dỡ bỏ quân sự chỉ trong những trường hợp rất hạn chế.
Nằm để nhận được vào quân đội là một Felony
Hãy đi thẳng vào vấn đề. Cố ý cung cấp thông tin sai lệch hoặc giữ lại thông tin cần thiết về bất kỳ hình thức tuyển dụng nào là một tội phạm hình sự (Khi thông tin có thể khiến một cá nhân không đủ điều kiện tham gia, hoặc sẽ yêu cầu từ bỏ để tham gia). Nó không phải là một tội nhẹ, nó không giống như nhận được một vé tăng tốc. Đó là một tội phạm nghiêm trọng , bị trừng phạt bởi phạt tiền 10.000 đô la và ba năm tù giam. Nếu bạn nói dối để có được vào quân đội, bạn đang phạm một trọng tội. Nó đơn giản mà. Nếu bạn đi với nó đủ dài để thực sự tranh thủ và bị bắt sau đó, nó cũng là một " hành vi phạm tội quân sự ." Bạn có thể bị truy tố vì vi phạm Điều 83 của Bộ luật thống nhất về tư pháp quân sự (UCMJ), trong đó nêu rõ:
"Bất kỳ ai--
- (1) mua riêng của mình enlistment hoặc bổ nhiệm trong các lực lượng vũ trang bởi cố ý đại diện sai hoặc cố ý che giấu như trình độ của mình cho rằng enlistment hoặc bổ nhiệm và nhận được trả tiền hoặc phụ cấp theo đó; hoặc là
- (2) mua riêng của mình từ các lực lượng vũ trang bằng cách cố ý đại diện sai hoặc cố tình che giấu như của mình đủ điều kiện cho rằng tách; sẽ bị trừng phạt như một tòa án-võ có thể trực tiếp. "
Hướng dẫn cho Tòa án-võ (MCM) liệt kê hình phạt tối đa đối với một vi phạm của bài viết này là: xả danh dự, giảm xuống hạng thấp nhất được nhập ngũ, mất tất cả tiền lương và phụ cấp, và giam giữ trong công việc khó khăn trong hai năm.
Hợp đồng Enlistment (DD Form 4/1) không thể làm cho điều này trở nên đơn giản hơn. Đoạn 13a của hợp đồng (có chữ ký của người tuyển dụng) nêu rõ:
13a Sự chấp nhận của tôi để gia nhập dựa trên thông tin tôi đã đưa ra trong đơn xin nhập ngũ của tôi. Nếu bất kỳ thông tin nào là sai hoặc không chính xác, sự tham gia này có thể bị hủy bỏ hoặc chấm dứt hành chính bởi Chính phủ, hoặc tôi có thể bị Tòa án Liên bang, dân sự hoặc quân sự thử, và nếu bị kết tội có thể bị trừng phạt.
Một nhà tuyển dụng khuyến khích bạn nói dối đã vi phạm các quy định dịch vụ của riêng mình và có thể bị truy tố vì vi phạm quy định theo Điều 92 của UCMJ. Ngoài ra, nếu nhà tuyển dụng biết bạn không đủ tiêu chuẩn phục vụ quân sự, theo quy định, và xử lý sự tham gia của bạn, nhà tuyển dụng đó có thể bị buộc tội vi phạm Điều 84 của UCMJ, trong đó nêu rõ:
"Bất kỳ người nào thuộc chương này có ảnh hưởng đến việc gia nhập hoặc bổ nhiệm hoặc tách biệt với lực lượng vũ trang của bất kỳ người nào được biết là không đủ điều kiện tham gia, bổ nhiệm hoặc ly thân vì bị cấm bởi luật pháp, quy định hoặc trật tự sẽ bị trừng phạt như một tòa án-võ có thể trực tiếp. "
Sổ tay Hướng dẫn cho Tòa án-Võ thuật (MCM) liệt kê hình phạt tối đa cho bài viết này là: xả danh dự, giảm xuống hạng thấp nhất được nhập ngũ, mất tất cả tiền lương và phụ cấp, và giam giữ trong công việc khó khăn trong 5 năm.
Tuy nhiên, khi bạn bị lừa dối, nếu bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng không trung thực (người nói với bạn nói dối) sẽ đứng lên và nói, "Vâng, tôi bảo anh ta nói dối, đó là lỗi của tôi", sau đó bạn tốt hơn nên kiểm tra đầu của bạn. Anh ấy / cô ấy sẽ nói, "Không. Anh ấy / cô ấy không nói với tôi một điều về nó!" Bạn là người sẽ gánh chịu hậu quả của sự lựa chọn của bạn để phạm trọng tội.
Hãy để tôi nói điều này một lần nữa: Một nhà tuyển dụng khuyến khích bạn phạm một tội trọng tội để tranh thủ trong quân đội không phải là bạn của bạn . Anh / cô ấy có thể quan tâm ít hơn dù bạn có bị đuổi việc sau đó hay không, bị tòa án xử án, bị trừng phạt không lành mạnh , hoặc mất việc làm được bảo đảm của bạn.
Họ sẽ tìm hiểu
Tôi có một số nhà tuyển dụng nói, " Công việc của nhà tuyển dụng là đưa bạn vào quân đội, và công việc của Trạm xử lý lối vào quân sự (MEPS) là để loại bạn. Họ sẽ cho bạn một 'bài phát biểu đáng sợ' tại MEP, nhưng miễn là bạn không nói với họ, không có cách nào họ có thể tìm ra.
"
TUYỆT VỜI TUYỆT VỜI! Công việc của MEPS giống như công việc của nhà tuyển dụng. Đó là để đảm bảo rằng chỉ những ứng cử viên đủ điều kiện mới gia nhập. Việc kiểm tra lý lịch hình sự và các cuộc điều tra giải phóng mặt bằng an ninh có thể và tìm các hồ sơ được niêm phong. Nếu bất cứ ai nói với bạn nếu không, họ đang nói dối bạn. Nếu bạn bị bệnh trong khi trong quân đội, và các chuyên gia y tế nghi ngờ đó là một tình trạng trước đây, quân đội sẽ cố gắng hết sức để theo dõi các hồ sơ y tế dân sự trước đó. Một lần nữa, nếu ai đó nói với bạn rằng quân đội không bao giờ kiểm tra những vấn đề này, thì họ không nói cho bạn biết sự thật. Nếu bạn nói dối về việc sử dụng ma túy trước đây của bạn (ngay cả khi không có hồ sơ tội phạm), và công việc / nhiệm vụ quân sự của bạn (hoặc bây giờ hoặc một nhiệm vụ trong tương lai) yêu cầu thông quan Top Secret, quân đội CÓ THỂ tìm hiểu về nó (xem Secrets Clearance Secrets) ).
Không có QUYỀN để phục vụ trong các lực lượng vũ trang của Hoa Kỳ. Các dịch vụ quân sự có quyền tuyệt đối để xác định ai là người đủ tiêu chuẩn và không đủ tiêu chuẩn để phục vụ. Các nhà tuyển dụng cá nhân không được ủy quyền hoặc đủ điều kiện để đưa ra các quyết định này. Mỗi dịch vụ có quy trình miễn trừ theo đó tuyển dụng cao cấp và cán bộ y tế có thể từ bỏ một số yếu tố y tế hoặc đạo đức (tùy thuộc vào nhu cầu hiện tại của dịch vụ và các bằng cấp khác của người nộp đơn).
Tôi nên đề cập đến tại thời điểm này rằng hoàn toàn không có gì sai với một nhà tuyển dụng cho bạn hướng dẫn về cách trả lời các câu hỏi tại MEP, miễn là anh / cô ấy không khuyến khích bạn không trung thực. MEP đôi khi có thể rất kén chọn khi nói đến việc xác định trình độ chuyên môn. Ví dụ, nếu bạn nói với nhà tuyển dụng của bạn "Tôi có thể đã bị hen suyễn khi còn bé, nhưng không bác sĩ nào chẩn đoán nó là hen suyễn", nhà tuyển dụng hoàn toàn chính xác để hướng dẫn bạn câu trả lời đúng cho câu hỏi "Bạn đã bao giờ được chẩn đoán mắc bệnh hen suyễn? " là "không". Người ta nên đọc các câu hỏi một cách cẩn thận, và trả lời chúng một cách trung thực, nhưng nó không bao giờ là một ý tưởng tốt để cung cấp thêm thông tin hơn những gì thực sự được hỏi.
Tại sao một số nhà tuyển dụng khuyến khích bạn nói dối?
Tuyển dụng là một nhiệm vụ khó khăn, vất vả. Các nhà tuyển dụng được yêu cầu phải "làm nhiệm vụ" (hoặc đối mặt với hậu quả đối với sự nghiệp của họ), và "làm nhiệm vụ" thường nằm ngoài tầm kiểm soát của họ. Hệ thống "làm nhiệm vụ" này đôi khi buộc một số nhà tuyển dụng phá vỡ các quy tắc (damned nếu họ làm, damned nếu họ không). Điều này không biện minh cho điều này, nhưng nó giúp giải thích tại sao nó xảy ra.
Từ một cựu tuyển dụng thủy quân lục chiến:
Điều này có thể giúp bạn hiểu thêm về tình hình tuyển dụng quân sự tổng thể và hy vọng ngăn cản bạn quá tổng quát dựa trên kinh nghiệm xấu của chính bạn.
Ahhh ... bắt đầu từ đâu. Tôi đã dành khoảng 9 năm để tuyển dụng từ cấp nhà ga đến cấp cơ quan ... và thậm chí ở giữa. (Có, Thủy quân lục chiến) Không có câu trả lời hay về cách tạo ra một hệ thống tốt hơn. Hãy tin tôi khi tôi nói với bạn, Dịch vụ và phần lớn tất cả các nhà tuyển dụng đều đang làm hết sức mình có thể trong hoàn cảnh. Các nguồn lực rất chặt chẽ, hạn ngạch cao, mỗi nhà tuyển dụng có nghĩa là một người ít ra chiến đấu với chiến tranh, và vâng, áp lực là dữ dội và liên tục. Tôi sẽ không nói thêm nữa về việc nó khó khăn như thế nào hoặc có vẻ như tôi đang bào chữa cho những người vi phạm luật lệ.
Tôi sẽ cho bạn biết rằng Dịch vụ quan tâm rất nhiều về việc làm đúng và nhà tuyển dụng bị sa thải, thường không có lòng thương xót, khi họ bị bắt vi phạm các quy tắc.
Mỗi lần bắn của một nhà tuyển dụng (cứu trợ như chúng tôi gọi nó,) thường tham gia một cuộc điều tra kỹ lưỡng và tùy thuộc vào tình hình, nó thường đi kèm với một số hình thức trừng phạt ... trong một số trường hợp, một sự xuất viện từ dịch vụ. Khi phạm vi phổ biến xảy ra trong toàn bộ trạm tuyển dụng hoặc lệnh địa phương chịu trách nhiệm cho phép thực hành tuyển dụng xấu, họ có thể bắn nhiều sĩ quan và giám sát viên cấp cao.
Không cần phải nói, hầu hết các hình phạt là sự kết thúc sự nghiệp. Bây giờ, trên hết, bị sa thải khỏi nhiệm vụ tuyển dụng bởi vì bạn không làm cho hạn ngạch của bạn, cũng thường là sự nghiệp kết thúc. Nhà tuyển dụng thường cảm thấy như họ đang ở giữa một tảng đá và một nơi khó khăn bởi vì họ thường. Vì vậy, quan sát của bạn về tác động của áp lực lôi kéo mọi người làm những gì cần thiết để làm cho hạn ngạch của họ không xa mục tiêu.
MEPS độc lập với từng Dịch vụ và không thuộc bất kỳ hạn ngạch nào. Nhiều nhà tuyển dụng xem MEPS là kẻ thù, như là một trở ngại cho việc điều chỉnh. Do đó, một số có xu hướng "huấn luyện" các ứng viên của họ về cách trả lời các câu hỏi y tế. Vâng, điều đó sai, nhưng những người của MEPS khá tốt về việc nhận ra nó.
Tâm trí tốt hơn bạn và tôi đã cố gắng tìm ra một hệ thống hiệu quả hơn. DoD đã làm việc trên nó. Dịch vụ gặp gỡ và cố gắng trao đổi ý tưởng về những gì hiệu quả và những gì không hiệu quả. Có vô số nghiên cứu, điều tra và thử nghiệm. Một số Dịch vụ đã chọn các nhà tuyển dụng, một số chỉ có tình nguyện viên, họ đã thử hạn ngạch của nhóm, không có hạn ngạch, thêm nhiều cán bộ, tạo nhà tuyển dụng nghề nghiệp để giữ những người giỏi nhất, thuê các cơ quan tiếp thị / quảng cáo, tuyển dụng dân thường tuyển dụng tên nó, họ đang thử nó.
Các hạn ngạch lý do là một vấn đề lớn, beisides thực tế là quân đội cần rất nhiều cơ quan để làm công việc, Quốc hội yêu cầu mỗi dịch vụ được ở một số lượng nhất định (cuối cùng sức mạnh) vào cuối năm nay. Con số đó được gắn với ngân sách và số tiền họ nhận được để hoạt động. Nếu họ rơi quá xa dưới con số đó bởi vì họ bỏ lỡ các mục tiêu tuyển dụng hàng năm của họ, Quốc hội có thể giảm kích thước của Dịch vụ và đô la đi cùng với nó. Quan điểm của tôi là, những hạn ngạch tuyển dụng đó thực sự là số lượng người chết, mặc dù họ vẫn phải được thực hiện hợp pháp và đạo đức.
Dù sao, tôi xin lỗi nếu điều này xảy ra như tôi đang thuyết giảng hoặc bào chữa cho những nhà tuyển dụng vài người vượt qua dòng. Có thực sự không có lý do gì cho nó, nhưng nhiều như tất cả chúng ta đều muốn nghĩ rằng tất cả những người đi lại đều làm việc chăm chỉ, có đạo đức cao, hoàn toàn trung thực và tốt nhất, tốt nhất là họ thực sự chỉ là con người như mọi người khác .
Hầu hết thực sự tin tưởng vào sản phẩm mà họ đang cố gắng bán và làm hết sức mình có thể cho đến khi họ quay trở lại công việc mà họ gia nhập.
Phải làm gì nếu bạn đang nói dối
Vì vậy, bạn nên làm gì nếu nhà tuyển dụng của bạn khuyến khích bạn phạm tội bằng cách nói dối? Vâng, đó là tùy thuộc vào bạn. Bạn có thể lắng nghe nhà tuyển dụng và tận dụng cơ hội của bạn. Bạn có thể nói với anh ấy / cô ấy "Không!" và dính vào súng của bạn. Bạn có thể yêu cầu hoặc tìm một nhà tuyển dụng khác. Hoặc, bạn có thể giúp ngăn chặn việc thực hành bất hợp pháp này bằng cách đưa ra khiếu nại chính thức. Hiểu rằng việc khiếu nại chính thức có thể không dẫn đến việc truy tố nhà tuyển dụng (nó phụ thuộc vào bao nhiêu bằng chứng), nhưng chắc chắn sẽ đảm bảo rằng người giám sát của nhà tuyển dụng biết rằng có điều gì đó sai trái có thể xảy ra.
Đó là cách duy nhất họ có thể sửa chữa một tình huống vấn đề (hoặc một nhà tuyển dụng vấn đề). Nếu bạn bằng cách nào đó có thể xác định vị trí địa chỉ hoặc số điện thoại của người chỉ huy ngay lập tức của nhà tuyển dụng, đó là nơi tốt nhất để thực hiện khiếu nại của bạn. Nếu không, bạn có thể viết như sau:
Tổng Thanh tra Không quân
Dịch vụ tuyển dụng không quân
HQ AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150
Tổng thanh tra quân đội
Tuyển dụng quân đội Hoa Kỳ
USAREC
Fort Knox , KY 40121
Tổng thanh tra Hải quân
Mã COMNAVCRUITCOM 001
5722 Tiến sĩ toàn vẹn
Tòa nhà 768
Millington, TN 38054
Tổng tư lệnh Hải quân (East Coast)
Trạm tuyển dụng thủy quân lục chiến (MCRD)
Đảo Parris, SC 29905
Tổng tư lệnh Hải quân (West Coast)
Trạm tuyển dụng thủy quân lục chiến (MCRD)
San Diego, CA 92140
Nếu bạn đã nói dối. Quá trễ?
Vì vậy, nếu bạn đã ở trong Chương trình mục nhập hoãn lại (DEP)? Có quá muộn để nói sự thật không? Không! Như một quy luật, quân đội không bao giờ truy tố các thành viên trong DEP (Tôi không biết một trường hợp duy nhất mà bất cứ ai trong DEP đã từng bị truy tố hình sự bởi quân đội).
Tốt nhất, sửa thông tin sai lệch về thủ tục giấy tờ của bạn trong khi trong DEP sẽ dẫn đến một nhà tuyển dụng tức giận và trì hoãn khi bạn có thể gửi ra cơ bản trong khi một sự từ bỏ được xem xét. Tệ hơn, bạn sẽ được giải phóng khỏi DEP. Được giải phóng khỏi DEP không giống như việc xuất cảnh gian lận.
Trên thực tế, nó không thực sự là sự phóng thích, bởi vì bạn không nhận được đặc tính xả (ví dụ, "danh dự", "Tổng quát" hoặc "Dưới danh dự khác"), và bạn không nhận được Mẫu DD 214 (Bản ghi Phóng điện). Nếu bạn được trả tự do từ DEP, bạn có thể trả lời "không" cho bất kỳ đơn xin việc làm nào hỏi bạn đã từng phục vụ trong quân đội chưa. Ngoài ra, một lệnh xả khỏi DEP hoàn toàn không ảnh hưởng đến bạn nếu bạn muốn thử và tham gia một dịch vụ quân sự khác (một lệnh từ DEP có thể ngăn cản bạn tham gia cùng một dịch vụ từ DEP bạn được trả tự do). Một khi bạn nhận lời tuyên thệ cuối cùng và tiếp tục nhiệm vụ tích cực , tuy nhiên, đó là một câu chuyện hoàn toàn khác.
Nếu bạn đang ở trong DEP, và bạn đã nói dối hoặc giữ lại thông tin cần thiết về thủ tục giấy tờ của bạn, đó là trách nhiệm của bạn để có nó sửa chữa. Chữ ký CỦA BẠN trên các biểu mẫu xác nhận rằng thông tin bạn đã cung cấp là chính xác và đầy đủ. Bạn bắt đầu với nhà tuyển dụng của bạn. Bạn INSIST rằng thủ tục giấy tờ của bạn được sửa chữa, và bạn INSIST rằng bạn được hiển thị bằng chứng về việc sửa chữa. Nói với nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn hoàn toàn sẽ nói sự thật tại MEPS vào ngày vận chuyển cuối cùng của bạn (trước khi bạn tuyên thệ nhiệm vụ tích cực), ngay cả khi nó có nghĩa là bị loại.
Nếu nhà tuyển dụng của bạn cố gắng nói chuyện với bạn, đừng nghe! Đó là cuộc sống của bạn, và đó là BẠN , những người sẽ chịu hậu quả nếu phát biểu sai của bạn sau đó được phát hiện. Nếu nhà tuyển dụng của bạn tuyệt đối từ chối giúp bạn sửa chữa thủ tục giấy tờ, hãy thông báo cho họ một cách lịch sự, nhưng chắc chắn rằng nếu bạn không nhận được sự trợ giúp, bạn có kế hoạch báo cáo họ vi phạm Điều 84 của Bộ luật thống nhất về công lý quân sự. Bạn có thể báo cáo chúng bằng cách sử dụng một trong các địa chỉ trên hoặc báo cáo trực tiếp cho Dịch vụ Laison tại MEPS.