Trở thành một nhà tuyển dụng quân đội Hoa Kỳ
Một nhà tuyển dụng quân đội Mỹ là gì?
Trong quân đội Hoa Kỳ, một NCO tuyển dụng là một phần của quân đoàn của tướng quân. Nhiệm vụ của mình được mô tả là "tuyển dụng nhân viên có trình độ để vào quân đội theo quy định hiện hành, giám sát tuyển dụng và tuyển dụng các hoạt động hỗ trợ."
Người tuyển dụng có thể là kỹ năng cấp 3, 4 hoặc 5. Những người làm việc ở cấp độ kỹ năng 3 là "trên mặt đất", làm việc trực tiếp với những người trẻ quan tâm đến sự nghiệp quân đội. Ở cấp độ cao hơn, các nhà tuyển dụng quân đội đang xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quản lý chương trình và thuyết trình.
- Ở cấp độ kỹ năng 3, các nhà tuyển dụng làm việc trực tiếp với những người lính tiềm năng. Họ tiến hành các cuộc phỏng vấn, tư vấn các tân binh tiềm năng, và xác định liệu các tân binh có đủ điều kiện cho Quân đội Hoa Kỳ hay không.
- Ở cấp độ kỹ năng 4, các nhà tuyển dụng chỉ còn một bước nữa là làm việc trực tiếp với tân binh, mặc dù họ có thể làm như vậy theo thời gian. Thay vào đó, họ làm việc trực tiếp với các nhà tuyển dụng cấp 3 kỹ năng, cung cấp đào tạo và phân tích kết quả.
- Ở cấp độ kỹ năng 5, các nhà tuyển dụng phát triển các chương trình đào tạo và các chương trình tiếp cận cộng đồng. Họ cũng phân tích số liệu thống kê, quản lý ấn phẩm và chuẩn bị các báo cáo nhập ngũ. Họ cũng có thể đánh giá và báo cáo về công việc của các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực này.
Quy trình để trở thành một nhà tuyển dụng là gì?
Theo Quân đội Hoa Kỳ, hầu hết các nhà tuyển dụng của nó đều có nhiệm vụ đặc biệt ba năm. Sau khi nhiệm vụ tuyển dụng của họ kết thúc, họ được phân công trở lại công việc đặc biệt của quân đội nghề nghiệp (MOS) . Những người lính đủ điều kiện trong hạng trung sĩ thông qua Trung sĩ hạng nhất có thể tình nguyện làm nhiệm vụ tuyển dụng, nếu đủ điều kiện.
Những người lính tình nguyện làm nhiệm vụ tuyển dụng có quyền lựa chọn ưu tiên các nhiệm vụ theo chương trình khuyến khích chuyển nhượng.
Quân đội cũng có thể vô tình chọn những người lính đủ điều kiện cho nhiệm vụ đặc biệt ba năm này. Điều này được gọi là "Một nhà tuyển dụng được DA chọn." Quá trình lựa chọn bắt đầu với các nhà quản lý phân công tại Ban Nhân sự, người xem xét hồ sơ nhân sự của những người lính từ tất cả Quân đội MOS (công việc). Những người lính giỏi nhất trong mỗi lĩnh vực nghề nghiệp được đề cử làm nhà tuyển dụng. Các đề cử sau đó được gửi đến lĩnh vực mà mỗi chỉ huy trực tiếp của ứng cử viên phải xác minh rằng người lính đáp ứng các tiêu chuẩn cao cần thiết để trở thành một nhà tuyển dụng quân đội . Có một chương trình tương tự để chọn Trung sĩ Khoan . Trung bình, khoảng 1.000 nhân viên không được ủy quyền (NCO) mỗi năm được lựa chọn vô tình cho nhiệm vụ tuyển dụng.
Tuy nhiên, có một số NCOs là "nhà tuyển dụng thường trực". Sau 24 tháng thành công trong việc tuyển dụng đặc biệt, NCO có thể tình nguyện tái huấn luyện vào MOS 79R, Tuyen dung.
Trình độ chuyên môn và thông tin đào tạo
Khoá tuyển dụng quân đội (ARC): 6 tuần, 4 ngày, tại Fort Jackson , SC
Yêu cầu điểm ASVAB : 110 ở khu vực aptitude GT có thể được miễn thành 100 với số điểm là 100 trong aptitude ST.
Giải phóng bảo mật : Không
Yêu cầu về sức mạnh: Không được thành lập
Yêu cầu hồ sơ vật lý: 132221
Những yêu cầu khác
- Không thể bị phá sản trong vòng 5 năm qua, không thể có vấn đề về tín dụng hiện tại
- Phải có bằng tốt nghiệp trung học. Những người có GED có thể hội đủ điều kiện nếu họ có ít nhất 30 tín chỉ đại học (miễn trừ có thể)
- Những người lính trong hạng trung sĩ phải có ít hơn 8 năm thời gian phục vụ (TIS)
- Những người lính ở cấp trung sĩ (Trung sĩ có thể quảng bá hoặc trung sĩ phải có ít hơn 12 năm TIS
- Những người lính trong hạng trung sĩ (Trung cấp) hoặc Trung sĩ hạng Nhất phải có dưới 14 năm TIS
- Phải ít nhất 21 tuổi, nhưng không vượt quá 37 đối với SGT hoặc 39 đối với SSG hoặc SFC
Các tiêu chuẩn khác : Đào tạo chính thức (hoàn thành thành công khóa học MOS 79R thích hợp được thực hiện dưới sự bảo trợ của Trường tuyển dụng và giữ chân) là bắt buộc.