Căng thẳng tại nơi làm việc là các tổ chức chi phí 300 tỷ đô la hàng năm
Theo các con số, căng thẳng được ước tính chi phí cho các doanh nghiệp Mỹ 300 tỷ USD hàng năm - hoặc 2.000 USD cho mỗi nhân viên mỗi năm, theo Báo cáo Phúc lợi về Nơi làm việc năm 2015: Giúp nhân viên sống cuộc sống tài chính tốt nhất .
Nguyên nhân số một của stress là căng thẳng tài chính, với một báo cáo mới cho rằng 85% nhân viên đã báo cáo ít nhất một mức độ căng thẳng về tài chính, theo Hiệp hội tâm lý Mỹ và Finesse tài chính
Con số không nói dối, và để ngăn chặn năng suất và rò rỉ doanh thu gây ra bởi các yếu tố căng thẳng của nhân viên, các chuyên gia nhân sự được ép hơn bao giờ hết để giải quyết vấn đề đứng đầu.
Thanh toán nâng cao Euphoria
Nhiều người đã quen thuộc với hai chủ đề tin tức thịnh hành liên quan đến những khó khăn tài chính của nhân viên. Vào tháng Giêng, Walmart đã thông báo rằng hơn 1,2 triệu công ty liên kết của họ sẽ nhận được khoản tăng lương theo khoản đầu tư 2,7 tỷ đô la của công ty. Việc tăng lương là một trong những mức tăng lương đơn lẻ trong khu vực tư nhân lớn nhất từng ngày.
Thanh toán Gravity có trụ sở tại Seattle cũng đưa ra các tiêu đề khi Giám đốc điều hành của công ty cho biết ông đã đặt mức lương tối thiểu mới là 70.000 đô la cho mỗi nhân viên.
Sau đó nó nhận được phản ứng dữ dội khi khách hàng bị mất tinh thần rút kinh doanh khi động thái được xem như một tuyên bố chính trị hoặc lý do để tăng phí.
Không có gì ngạc nhiên khi một trong những cách tốt nhất để cải thiện sức khỏe tài chính của nhân viên - và giảm thiểu sự căng thẳng đi kèm với việc kiểm tra lương bổng - bằng cách phát hành tăng lương toàn công ty.
Thật không may, đối với hầu hết các nhà tuyển dụng, điều này là không thực tế, có thể, hoặc âm thanh tài chính. Nó không phải là một cái gì đó hầu hết các giám đốc điều hành sẽ bao giờ xác nhận.
Bạn sẽ luôn luôn muốn làm tăng lương và ở hiện tại với chỉ số thang lương quốc gia một phần công thức của bạn để đạt được mục tiêu tổ chức. Tuy nhiên, bạn có thể giảm bớt áp lực tài chính của nhân viên thông qua các phương pháp khác. Bạn có thể làm điều này bằng cách làm theo ba bước sau - không có yêu cầu nào phải có thẻ giá lớn để triển khai.
Bước 1: Nhìn ngoài kế hoạch nghỉ hưu
SHRM gần đây đã xem xét tác động của các thách thức tài chính tại nơi làm việc nhằm nỗ lực hiểu rõ hơn tại sao công nhân tiếp tục gặp khó khăn về tài chính, ngay cả khi nền kinh tế được cải thiện. Theo các chuyên gia nhân sự trong kết quả khảo sát SHRM: Sức khỏe tài chính tại nơi làm việc , kế hoạch nghỉ hưu đã được gắn cờ là cung cấp tài chính thú vị nhất cho nhân viên.
Bạn nên luôn khuyến khích nhân viên chuẩn bị cho tương lai. Tuy nhiên, các chuyên gia nhân sự cần phải hiểu rằng sức khỏe tài chính không phải là một và thực hiện. Các tùy chọn như chương trình 401 (k) thường không phải là câu trả lời cho việc xóa bỏ căng thẳng tài chính. Và họ không hài lòng ngay lập tức cho 76% người Mỹ đang làm việc đang sống trong việc kiểm tra tiền lương, theo một cuộc khảo sát của Bankrate.com .
Nếu bạn nhìn qua ống kính của nhân viên, mối quan tâm tài chính hàng đầu của họ không có đủ tiền tiết kiệm khẩn cấp cho các chi phí bất ngờ. Thực tế này đã được chứng minh trong một nghiên cứu gần đây của PwC.
Để giảm thiểu căng thẳng tài chính và lo lắng, nhà tuyển dụng nên khám phá những lợi ích tài chính lành mạnh cho phép nhân viên thực hiện các giao dịch mua lớn, bất ngờ hoặc khẩn cấp mà không cần phải sử dụng các phương án thay thế chi phí cao chiếm lĩnh thị trường hiện nay.
Đây là giải pháp chăm sóc sức khỏe tài chính thực sự có thể cung cấp cho nhân viên giảm căng thẳng và đến lượt mình, một nơi làm việc hiệu quả và tập trung hơn.
Bước 2: Quay lại các khái niệm cơ bản
Tư vấn ngân sách tổng quát và giáo dục có thể nói khối lượng cho nhân viên ngày nay. Tình hình tài chính của mọi người và căng thẳng tương ứng là duy nhất đối với họ, nhưng bạn có thể chia sẻ các nguyên tắc cơ bản, vượt thời gian sẽ giúp nhân viên kiểm soát tài chính.
Xem xét việc tạo một thư viện chăm sóc sức khỏe tài chính để kích thích thói quen có trách nhiệm. Chứng khoán nó với nội dung bao gồm ngân sách, thu nhập tiềm năng, chi tiêu xung, nghỉ hưu và tiết kiệm.
Nếu một nhóm nhân sự muốn đưa thư viện tài nguyên lên cấp độ tiếp theo, họ có thể khám phá các bữa ăn trưa và học hỏi hàng tháng , nơi chuyên gia tài chính hướng dẫn từng chi tiết về chủ đề. Ví dụ, đối tượng ngân sách có thể tập trung vào tầm quan trọng của việc thanh toán hóa đơn đúng hạn, giữ cho chi phí được kiểm soát và các nguy cơ của tín dụng quay vòng.
Bất kể tuyến đường bạn đi, nhân sự phải truyền đạt hiệu quả sự sẵn có của đề nghị để khuyến khích sự tham gia và xem kết quả.
Nếu một thư viện chăm sóc sức khỏe tài chính âm thanh áp đảo, hãy thoải mái vì các công ty sẽ liên tục cung cấp thông tin này cho người sử dụng lao động miễn phí, không có nghĩa vụ gì đối với nhóm nhân sự.
Bước 3: Hãy là một nguồn lực cho tài chính an toàn và không an toàn
Khi phân tích lý do tại sao sự căng thẳng tài chính của nhân viên bị loại khỏi bảng xếp hạng, thật khó để bỏ qua thực tế là nhiều chương trình chăm sóc sức khỏe vô tình được lập bản đồ xung quanh nhu cầu an toàn về mặt tài chính. Họ bỏ qua nhu cầu của những người không an toàn về mặt tài chính.
Tư vấn đầu tư và lập kế hoạch nghỉ hưu là rất tốt. Bạn không thể phủ nhận rằng họ có thể giúp làm giảm áp lực chung. Tuy nhiên, những chiến thuật này có thể không mang lại cho tổ chức sự trở lại tốt nhất của họ khi họ liên quan đến dân số của nhân viên nói chung.
Bây giờ bạn biết rằng mối quan tâm tài chính hàng đầu của nhiều nhân viên là có kinh phí cho các chi phí bất ngờ, thêm các chương trình cho nhân viên đáp ứng nhu cầu này. Khám phá các tùy chọn bao gồm các chương trình mua không có lãi suất.
Theo số liệu, 94% người lao động đồng ý hoặc phần nào đồng ý rằng có quyền truy cập vào chương trình mua nhân viên giúp giảm áp lực tài chính và căng thẳng của họ theo một nghiên cứu xem tác động của “căng thẳng tài chính” từ 9 đến 5. Thực hiện khoảng cách lợi ích tài chính của công ty với loại chương trình này là một trong những cách dễ nhất để giải phóng nhân viên của các ràng buộc tiền mặt thu phí.
Và, các tùy chọn hiện nay được thiết kế để đảm bảo rằng các chuyên gia nhân sự có thể triển khai chương trình trong vòng 24 giờ. Điều này làm giảm bớt sự lo lắng khi tham gia vào một lợi ích khác quá tốn thời gian. Tiết kiệm chi phí được trả lại cho công ty thông qua việc mua lại tài năng, giữ chân , trung thành, tham gia và năng suất có thể ngay lập tức định vị nhóm nhân sự là những nhà lãnh đạo tiến bộ nâng cao danh tiếng của tổ chức.
Điểm mấu chốt
Không có cây đũa phép nào làm căng thẳng nơi làm việc biến mất , nhưng việc sứt mẻ tại các nguồn của nó có thể giúp đưa các công ty trên con đường thành công.
Các nghiên cứu cho thấy rằng các nhà tuyển dụng đầu tư vào giáo dục nhân viên trong tài chính cá nhân sẽ thấy lợi tức đầu tư từ 3 đến 1, cải thiện lợi nhuận của họ và tận hưởng một lực lượng lao động hài lòng và hiệu quả hơn. ("Đã đến lúc tạo ra lực lượng lao động tài chính để cải thiện lợi nhuận ." Lợi ích bồi thường Digest 46 (4): 1, 11-14)
Với ba trong số bốn nhân viên sống tiền lương để kiểm tra, yếu tố căng thẳng của nhân viên có thể không biến mất qua đêm, nhưng chưa bao giờ là thời điểm tốt hơn để giải quyết vấn đề với sự trợ giúp từ lợi ích tài chính hiệu quả.