Làm gì (và không làm) và nói trong một cuộc phỏng vấn
Dưới đây là một số điều nên làm và những điều nên tránh để giúp bạn tối ưu hóa cơ hội thành công tại cuộc phỏng vấn xin việc:
Do: Chuẩn bị
Phân tích các yêu cầu công việc và chủ nhân và sẵn sàng chia sẻ lý do thuyết phục tại sao bạn sẽ phù hợp. Chuẩn bị và luyện tập những gì bạn định nói, bao gồm câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến như câu hỏi đáng sợ về điểm yếu của bạn. Cẩn thận xem xét hồ sơ của bạn và chuẩn bị sẵn sàng để thảo luận về những thách thức và thành công ở mỗi vị trí được liệt kê trong tài liệu.
Làm: Tạo ấn tượng tốt đầu tiên
Ăn mặc một phần của một người nào đó thành công trong lĩnh vực bạn đã chọn. Hãy chắc chắn rằng quần áo của bạn là thích hợp cho môi trường làm việc , phù hợp tốt, và được ép gọn gàng. Chào hỏi người phỏng vấn của bạn bằng một công ty — nhưng không phải là bắt tay-xương-bắt tay và một nụ cười ấm áp. Ngồi thẳng và hơi nghiêng về phía trước trong cuộc phỏng vấn. Thực hiện thường xuyên — nhưng không tiếp xúc bằng mắt hay nhìn chằm chằm. Thể hiện năng lượng và sự nhiệt tình thông qua giọng hát của bạn và lắng nghe cẩn thận từng câu hỏi trước khi nhảy vào với một câu trả lời.
Khi cuộc phỏng vấn kết thúc, cảm ơn những người phỏng vấn về cơ hội và nhắc lại sự quan tâm của bạn về vị trí đó. Theo dõi bằng thư, thẻ, hoặc email cho từng người phỏng vấn, thể hiện sự cảm ơn và sự quan tâm tương tự.
Do: Bán chính bạn
Mô tả các tình huống hoặc thách thức cụ thể mà bạn phải đối mặt, những hành động bạn đã thực hiện để can thiệp và kết quả bạn tạo ra.
Đặc biệt chú ý đến cách bạn đã tác động tích cực đến điểm mấu chốt cho các nhà tuyển dụng trước đây. Ví dụ có thể bao gồm tiết kiệm tiền, tăng doanh thu, giữ chân nhân viên, tuyển dụng nhân viên, đảm bảo tài trợ hoặc cải thiện chất lượng.
Làm: Đặt câu hỏi
Hãy nhớ rằng bạn đang phỏng vấn chủ nhân nhiều như chủ nhân đang phỏng vấn bạn. Tập trung vào các câu hỏi về kỳ vọng và mục tiêu cụ thể, cả ngắn hạn và dài hạn cho công ty và cho vị trí được đề cập. Các câu hỏi hay giúp bạn khám phá xem người sử dụng lao động có phù hợp với bạn hay không và họ cho người sử dụng lao động biết rằng bạn đã làm bài tập ở nhà của mình và rất quan tâm đến công ty.
Đừng: Phủ định
Không bao giờ chỉ trích bất kỳ nhà tuyển dụng, giám sát viên hoặc đồng nghiệp nào trước đây trong cuộc phỏng vấn việc làm. Điều này có thể nêu lên câu hỏi về khả năng của bạn để làm việc tốt với người khác hoặc để chấp nhận trách nhiệm giải trình. Đồng thời, đừng cố định những điểm yếu của bản thân hoặc đối xử với họ như những trở ngại. Hãy sẵn sàng để thừa nhận chúng, nhưng đề cập đến chúng như một cơ hội để học hỏi và cải thiện.
Đừng: lừa dối sự thật
Tránh sự cám dỗ để phóng đại khi giải quyết các kỹ năng và thành tích của bạn. Điều quan trọng là đặt một spin tích cực vào những gì bạn đã làm và những gì bạn có thể làm, nhưng tất cả đều cần phải trung thực.
Bị bắt trong ngay cả những nhỏ nhất của màu trắng nằm có thể đặt câu hỏi về nhân vật và thể lực của bạn cho vị trí trong câu hỏi.
Không: Bị trễ (hoặc quá sớm)
Đến đúng giờ cho cuộc phỏng vấn của bạn, và nhớ xem xét rằng bạn có thể sẽ muốn một vài phút để tự đặt mình vào vị trí của mình, tổ chức các ghi chú của bạn và có thể sử dụng nhà vệ sinh. Bạn nên đi sớm để đến cuộc phỏng vấn không quá năm đến 10 phút trước khi nó bắt đầu, nhưng không sớm hơn điều này. Đến quá xa trước thời gian dự kiến có thể để lại một ấn tượng tiêu cực và có thể đặt câu hỏi về kỹ năng quản lý thời gian của bạn hoặc khả năng làm theo hướng dẫn.
Đừng: Quên sử dụng Common Sense
Mặc quần áo hoặc hành xử quá ngẫu nhiên có thể nêu lên câu hỏi về tính chuyên nghiệp của bạn, cũng như những thứ như kiểm tra điện thoại di động của bạn trong cuộc phỏng vấn.
Nếu cuộc phỏng vấn liên quan đến một bữa ăn, không bao giờ yêu cầu một thức uống có cồn hoặc chọn một món ăn rất khó ăn một cách duyên dáng. Nói chung, theo ruột của bạn. Nếu có vẻ như nó sẽ không thích hợp cho một cuộc phỏng vấn xin việc, có lẽ là như vậy.