Nếu điều đó khiến bạn nhăn nhó, đừng lo lắng: bạn không cần phải tích cực. Trong thực tế, bạn không nên. Các cuộc phỏng vấn việc làm là một phần trong một giai đoạn bán hàng , nhưng bạn không cố gắng bán cho người phỏng vấn một chiếc xe đã qua sử dụng. Trong thực tế, trừ khi công việc là bán hàng hoặc tài chính, và công ty có một bầu không khí rất octan cao, bạn có lẽ không nên đến ngay và hỏi, "Tôi có công việc?" Một chút tinh tế đi một chặng đường dài.
Tin tốt là bạn hoàn toàn có thể yêu cầu công việc theo cách khiến cả bạn và người phỏng vấn cảm thấy thoải mái về cuộc trò chuyện — đủ tốt để giúp bạn niêm phong thỏa thuận và nhận được lời mời làm việc. (Hoặc ít nhất, tìm hiểu xem bạn đã có một bức ảnh tốt hay không.)
Yêu cầu một công việc: Những điều nên và không nên làm
Thực hiện:
Thể hiện sự nhiệt tình. Điều gì khiến bạn ấn tượng nhất trong cuộc phỏng vấn - văn hóa doanh nghiệp, sứ mệnh của công ty, cách các nhóm làm việc cùng nhau để hoàn thành công việc? Bây giờ là lúc đề cập đến nó. Người phỏng vấn có thể sẽ bị xúc động bởi sự nhiệt tình của bạn. Chắc chắn, nó sẽ cho thấy rằng bạn là một phù hợp tốt. (Lưu ý: thành thật. Đừng giả vờ phấn khích về các yếu tố của công việc mà không hấp dẫn bạn. Hầu hết mọi người đều là những kẻ nói dối xấu ... nhưng thực sự giỏi khi nói một người khác không trung thực.)
Kịch bản mẫu: “Tôi rất vui mừng về kế hoạch của công ty cho dự án XYZ, và tôi rất muốn trở thành một phần của nó. Anh có cần thêm thông tin về kỹ năng của tôi về…? ”
Cung cấp thêm thông tin. Câu hỏi đóng của bạn là thời điểm tốt để hỏi xem người phỏng vấn có cần biết bất kỳ điều gì khác về bạn không. Đây là một cơ hội cuối cùng để cho thấy rằng các kỹ năng của bạn giúp bạn phù hợp với tổ chức. (Nhưng không phải cơ hội cuối cùng thực sự của bạn. Đó là lời cảm ơn , có thể tăng gấp đôi như một công cụ bán hàng cuối cùng để nhận đề nghị.)
Kịch bản mẫu: "Bạn cần biết gì khác về tôi, để biết rằng tôi phù hợp và cung cấp cho tôi công việc?"
Hỏi về các bước tiếp theo. Quá trình phỏng vấn xin việc tương tự ở hầu hết các công ty, nhưng không giống nhau. Một tổ chức có thể mất một tháng để quay trở lại thuê mướn tiềm năng, trong khi một tổ chức khác sẽ có mặt trên điện thoại cho một ứng cử viên đầy triển vọng cùng chiều hôm đó. Nếu không hỏi câu hỏi này, bạn sẽ không biết liệu có dự đoán được nhiều cuộc phỏng vấn hay không, bạn cần gửi thêm tài liệu gì để thể hiện khả năng của mình… và quan trọng nhất là phải chờ đợi cuộc gọi tiếp theo quan trọng.
Kịch bản mẫu: “Tôi thực sự rất thích nghe về sứ mệnh và nhiệm vụ của công ty trong năm tới, và tôi cảm thấy rằng các kỹ năng và kinh nghiệm của tôi sẽ làm cho tôi phù hợp tuyệt vời. Bạn có thể cho tôi biết về các bước tiếp theo trong quá trình phỏng vấn không? ”
Cảm ơn người phỏng vấn của bạn cho thời gian của họ. Bất kể bạn sử dụng cách tiếp cận nào, một chút lòng biết ơn đi một chặng đường dài. Vì vậy, đừng quên nói lời cảm ơn vào cuối cuộc phỏng vấn. (Và gửi một lời cảm ơn để theo dõi!)
Kịch bản mẫu: “Cảm ơn bạn rất nhiều vì đã nói chuyện với tôi hôm nay. Tôi thực sự vui mừng về công ty và kế hoạch của công ty. Có điều gì khác tôi có thể nói với bạn không ...? ”
Không:
Đi quá mạnh. Một lần nữa, có những môi trường tích cực, "Tôi có việc làm không?" Sẽ hoạt động. Nhưng ở hầu hết các vị trí không bán hàng, việc đặt người quản lý tuyển dụng ngay tại chỗ không phải là cách để nhận được đề nghị. Bạn muốn thuyết phục họ rằng bạn là ứng cử viên tốt nhất, không nhất thiết phải nhận công việc. Quyền lợi không phải là một cái nhìn tốt, đặc biệt là khi bạn đang cố gắng để một công việc.
Yêu cầu nhiều hơn bạn cung cấp. Bạn muốn có rất nhiều từ người quản lý tuyển dụng — chi tiết về quy trình, hướng dẫn về cách đưa ra trường hợp của bạn và cuối cùng là một đề nghị tuyển dụng. Để giữ cho mọi thứ trên một chân thậm chí, bạn nên cung cấp nhiều như bạn đang yêu cầu. Tình nguyện thêm thông tin về kỹ năng của bạn. Cung cấp các tham chiếu và đề xuất . Giữ tương tác một đường hai chiều.
Nhấn để xác nhận, sau khi bạn bị từ chối. Khi tôi là một người quản lý, tôi thường có các ứng cử viên đóng cuộc phỏng vấn bằng cách yêu cầu công việc.
Trong khi tôi có thể cung cấp các bước tiếp theo và thông tin thêm về quy trình này, tôi không thể đưa ra đề nghị ngay tại chỗ. Cách bộ phận của tôi được cấu trúc, tất cả các cuộc tuyển dụng phải được nhóm đồng ý.
Vì vậy, nó sẽ là đối diện của thuyết phục nếu một ứng cử viên đã đẩy tôi cho một lời mời làm việc một khi tôi đã bị làm mờ. Trong thực tế, tôi có thể đã nghĩ, "Oh boy, tôi thực sự muốn làm việc với một người sẽ được như vậy pushy?" - ngay cả khi cuộc phỏng vấn đã đi đến thời điểm đó.
Tóm lại, nó không nhất thiết là tin xấu nếu người quản lý tuyển dụng không thể đưa ra đề nghị ngay tại chỗ. Nhưng nó có thể trở thành tin xấu cho bạn, nếu bạn nhấn mạnh.
Theo dõi khó khăn như vậy, bạn đang verging trên lãnh thổ stalker. Gửi một lời cảm ơn mà không cần 24 giờ phỏng vấn của bạn, và theo dõi tại khoảng thời gian có vẻ thích hợp, cho những gì người phỏng vấn đã nói với bạn về quy trình tuyển dụng. Nhưng đừng bao vây liên lạc của bạn bằng email và cuộc gọi. Hounding một chủ nhân sẽ hầu như không bao giờ kết quả trong một lời mời làm việc.
Thông tin thêm về việc thuê mướn : Làm thế nào để biết liệu bạn có nhận được việc làm hay không | Phải làm gì nếu bạn đã thổi một cuộc phỏng vấn việc làm