Các nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn đủ điều kiện cho một vị trí, nhưng họ cũng muốn biết rằng bạn sẽ phù hợp với văn hóa công ty . Cách duy nhất để đánh giá điều này là để có được một cảm giác về cá tính của bạn. Do đó, bạn càng thân thiện và bạn kết nối với người phỏng vấn càng nhiều thì cơ hội được chọn cho công việc càng tốt.
Trong thực tế, một khảo sát tài khoản báo cáo rằng 79 phần trăm cán bộ tài chính (CFOs) được phỏng vấn cho biết cảm giác hài hước của nhân viên là rất quan trọng để phù hợp với văn hóa công ty. Điều đó nói rằng, có một dòng tiền phạt giữa việc tham gia và lạm dụng nó.
Cách tốt nhất để thể hiện cá tính của bạn trong một cuộc phỏng vấn là gì? Dưới đây là một số mẹo để cá tính của bạn tỏa sáng trong cuộc phỏng vấn xin việc:
Hãy chuẩn bị và thư giãn. Bằng cách tham gia vào cuộc phỏng vấn cảm giác bình tĩnh và thu thập, bạn sẽ có thể tập trung vào việc để cho cá tính của bạn, chứ không phải là dây thần kinh của bạn, đi qua. Thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp trước để tăng sự tự tin của bạn. Cũng nên xem xét sử dụng một số kỹ thuật thư giãn (như thở sâu hoặc thiền định) ngay trước buổi phỏng vấn. Đến với cuộc phỏng vấn thoải mái và chuẩn bị sẽ cho phép bạn cảm thấy thoải mái và tập trung vào việc đặt chân tốt nhất của bạn về phía trước.
Chào hỏi mỗi người bạn gặp gỡ với một cái bắt tay thân thiện và nụ cười ấm áp. Ấn tượng đầu tiên là cực kỳ quan trọng, do đó thể hiện sự tự tin ngay lập tức.
Đứng cao, giao tiếp bằng mắt, và bắt tay mạnh mẽ và mỉm cười khi bạn gặp người phỏng vấn. Các nhà quản lý muốn thuê người mà họ sẽ thích làm việc với, vì vậy hãy cho bạn thấy có thể tiếp cận và có một bố trí tích cực.
Hãy nhận biết ngôn ngữ cơ thể của bạn. Sau lời chào đầu tiên, bạn muốn tiếp tục xuất hiện tự tin. Đứng hoặc ngồi thẳng, và cố gắng tránh bất kỳ thói quen thần kinh nào (chạm chân, cắn móng tay, vv). Cố gắng không để khoanh tay, vì điều này khiến bạn trông khó gần. Giữ bình tĩnh và vẫn với tư thế tốt là một cách tuyệt vời để chứng minh sự tự tin và khả năng tiếp cận của bạn.
Đừng đi vào cuộc họp tìm cách để cung cấp một thói quen standup , nhưng cũng không sợ để hiển thị cảm giác hài hước của bạn. Nếu thích hợp, hãy cười vào chính bản thân bạn hoặc một bình luận hài hước mà người quản lý tuyển dụng thực hiện. Một nụ cười chân thật có thể đi một chặng đường dài hướng tới việc thể hiện cá tính thân thiện của bạn.
Đưa ra các ví dụ cụ thể từ trải nghiệm trước đây của bạn khi trả lời câu hỏi. Điều này sẽ không chỉ cung cấp cho bạn một cơ hội để hỗ trợ câu trả lời của bạn với các ví dụ, nhưng nó sẽ cung cấp cho người phỏng vấn một cảm giác như thế nào cá tính của bạn đã giúp bạn đạt được thành công trong quá khứ. Ví dụ, mô tả một thời điểm cụ thể khi bạn thành công dẫn dắt một dự án nhóm sẽ chứng minh sự tự tin và lãnh đạo của bạn nhiều hơn một tình huống giả định.
Tránh tiêu cực. Khi trả lời các câu hỏi, đừng sống trên những trải nghiệm tiêu cực. Ví dụ, khi được hỏi lý do tại sao bạn rời vị trí gần đây nhất của bạn, không sống trên những gì bạn không thích về công việc trước đây của bạn.
Hãy tập trung vào những gì kích thích bạn về công việc trong tầm tay.
Hãy nhớ rằng những người phỏng vấn muốn thấy bạn thực sự và cách bạn phản ứng dưới áp lực. Bằng cách trung thực nhưng lịch sự, và bằng cách xuất hiện sáng tác trong cuộc họp, bạn sẽ làm nổi bật điểm mạnh và khả năng làm việc tốt như một phần của một nhóm, ngay cả trong các tình huống cố gắng. Dưới đây là một số mẹo để chia sẻ thông tin thú vị về bản thân bạn với người phỏng vấn .
Bài viết liên quan: Các loại phỏng vấn | Câu hỏi phỏng vấn | Làm thế nào để Ace một cuộc phỏng vấn