Các công ty này sẽ trả một phần của hóa đơn đại học của bạn
Nhiều công ty cung cấp tiền bồi hoàn học phí như một phần của gói phúc lợi của họ.
Đây là cách nó hoạt động bình thường: một nhân viên trả tiền trước cho các lớp học đại học, sau đại học hoặc tiếp tục, và sau khi lớp học hoặc học kỳ hoàn tất, nhân viên sẽ trả lại một phần hoặc toàn bộ số tiền đã chi tiêu.
Tại sao nhà tuyển dụng đề nghị hoàn trả học phí?
Có một số ưu đãi cho các công ty để cung cấp perk này: Giống như bất kỳ lợi ích, nó giúp thu hút và giữ lại các nhân viên tốt nhất. Các môn học có liên quan cũng có thể nâng cao kỹ năng và bí quyết của công nhân, tăng cường công ty. Cuối cùng, hoàn trả học phí được khấu trừ thuế lên đến $ 5.250 cho mỗi nhân viên mỗi năm, làm cho chương trình này trở thành một chương trình có giá phải chăng.
Đọc thêm : Cách so sánh các gói trợ cấp nhân viên
Chương trình hoàn trả học phí hoạt động như thế nào
Việc thực hiện chương trình này thay đổi rất nhiều từ công ty đến công ty: Một số khoản bồi hoàn cho bất kỳ lớp học nào, một số yêu cầu phải thực hiện các môn học thông qua các trường cụ thể để đủ điều kiện được bồi hoàn, và những trường khác chỉ chi trả học phí cho các lớp được chấp thuận.
Các công ty có thể yêu cầu một cấp nhất định để đủ điều kiện được bồi hoàn hoặc nhân viên vẫn ở lại với công ty trong một khoảng thời gian nhất định sau khi hoàn thành lớp học để đủ điều kiện được bồi hoàn. Một số công ty có thể chi trả các chi phí liên quan đến các lớp học, chẳng hạn như sách giáo khoa hoặc phí kết nối internet.
15 công ty cung cấp khoản bồi hoàn học phí như một lợi ích
Từ các chuỗi thức ăn nhanh cho các công ty viễn thông đến các ngân hàng, đây là một số công ty hàng đầu trả chi phí giáo dục cho người lao động.
1. Starbucks: Tất cả nhân viên Hoa Kỳ đủ điều kiện hưởng lợi của người chăm sóc cà phê này đều có thể được hưởng học phí đại học toàn thời gian, về cơ bản là bằng cử nhân miễn phí. Một lưu ý quan trọng về chương trình này: Nhân viên chỉ có thể học tại chương trình trực tuyến của Đại học Tiểu bang Arizona. Tìm hiểu thêm về chương trình bồi hoàn học phí tại Starbucks.
2. Chipotle: Cả nhân viên làm việc theo giờ và lương tại chuỗi thức ăn nhanh này đều đủ điều kiện được hoàn trả học phí. Để mang lại lợi ích này, Chipotle hợp tác với Guild Education, cung cấp các lớp học, chương trình và bằng cấp trực tuyến từ nhiều trường đại học khác nhau. Nhân viên có thể làm việc theo hướng độ (tốt nghiệp hoặc cao học), học các lớp, kiếm được GED, hoặc học ESL, đủ điều kiện lên tới $ 5.250 mỗi năm. Nhận thêm chi tiết về gói phúc lợi của Chipotle.
3. UPS: Nhân viên UPS bán thời gian làm việc trong gói xử lý có thể tham gia Chương trình Kiếm và Học của công ty, bao gồm tối đa $ 25,000 chi phí đại học (mỗi năm, chương trình hoàn trả tối đa $ 5.250). Theo trang web của công ty, nhân viên có đủ điều kiện cho lợi ích này từ dữ liệu bắt đầu của họ.
(Các chương trình hỗ trợ giáo dục khác có sẵn cho nhân viên trong các vai trò khác nhau.)
4. Walmart: Giống như Starbucks, Walmart hợp tác với một cơ sở giáo dục - cho Walmart, đó là Đại học Công lập Hoa Kỳ - là một phần của chương trình trợ lý giáo dục của nó. Cả nhân viên bán thời gian và toàn thời gian của Walmart và Sam's Club, cũng như các thành viên gia đình đủ điều kiện, đều có thể nhận được trợ cấp học phí làm giảm chi phí của khóa học xuống 15 phần trăm. Những nhân viên có bằng trung học hoặc GED đủ điều kiện vào ngày làm việc đầu tiên. Tìm hiểu thêm về Chương trình Học tập suốt đời của Walmart.
5. Home Depot: Tỷ lệ hoàn trả học phí cho nhân viên Home Depot thay đổi theo vai trò - nhân viên làm công ăn lương có thể kiếm được $ 5,000 mỗi năm, trong khi nhân viên làm việc toàn thời gian được trả lại lên tới $ 3,000 và nhân viên bán thời gian có thể nhận được lên tới $ 1,500.
Nhận thông tin về hoàn trả học phí thông qua Home Depot.
6. Verizon: Tất cả nhân viên tại Verizon , gã khổng lồ viễn thông, đều đủ điều kiện nhận được $ 8,000 tiền bồi hoàn học phí mỗi năm. Chương trình của Verizon yêu cầu các lớp học đó phải liên quan đến doanh nghiệp. Tìm hiểu thêm về lợi ích tại Verizon.
7. Smucker: Công ty của JM Smucker tạo ra nhiều mứt hơn - các thương hiệu của nó bao gồm những tên tuổi lớn như Folgers, Pillsbury, và Meow Mix. Công ty cung cấp tối đa 100 phần trăm chi phí học phí cho các khóa học đại học do công ty phê duyệt. Nhận thêm thông tin về lợi ích tại Smucker.
8. Bank of America: Nhân viên có thể nhận được lên đến $ 5.250 trong các khóa học liên quan đến công việc hoặc các chương trình cấp bằng được bảo hiểm mỗi năm. Nhận thêm thông tin về chương trình bồi hoàn học phí của Bank of America.
9. AT & T: Là một phần của gói phúc lợi, AT & T cung cấp hỗ trợ học phí - nhân viên phải đáp ứng các yêu cầu đủ điều kiện nhất định để được hoàn tiền và chi phí phải được công ty chấp thuận.
10. Wells Fargo: Người khổng lồ ngân hàng cung cấp tới $ 5,000 chi phí học phí hàng năm (và đủ điều kiện). Tìm hiểu thêm.
11. Proctor & Gamble: Tối đa 80% học phí và phí được hoàn trả tại P & G, các nhà sản xuất hàng loạt hàng tiêu dùng và gia dụng. Nhân viên phải nhận được các chương trình và lệ phí được phê duyệt trước và có một khoản tiền $ 40,000 chi phí hoàn trả. Tìm hiểu thêm về các lợi ích của P & G.
12. JetBlue: Hãng hàng không cao cấp điều hành một chương trình được gọi là JetBlue Scholars - nhân viên có thể đăng ký và sau khi được chấp nhận, tham gia các khóa học trực tuyến được chấp thuận. Để hội đủ điều kiện, nhân viên phải làm việc tại JetBlue trong hai năm, và có tín chỉ đại học trước tại chỗ. Nhận thêm thông tin về chương trình Học giả JetBlue.
13. Anthem, Inc .: Nhân viên tại công ty trợ cấp y tế này có đủ điều kiện nhận tối đa $ 5,000 một năm để hoàn trả học phí và sách giáo khoa. Xem thêm thông tin về đặc quyền phát triển nghề nghiệp của Anthem.
14. BP: Tại công ty dầu mỏ khổng lồ này, có nhiều yêu cầu về tính đủ điều kiện, nhưng hoàn trả học phí là 90% chi phí học phí, lệ phí và sách. Trong số các yêu cầu khác, nhân viên phải được sự chấp thuận cho các lớp trước khi đăng ký và nhận điểm đậu. Tìm hiểu thêm về hoàn trả học phí tại BP.
15. Công ty Ford: Công ty xe hơi này có một chương trình giáo dục hào phóng sẽ trả tiền lên đến $ 6,000 mỗi năm học phí và lệ phí trước khi hoàn tất lớp học. Nhận các chi tiết.
Đề nghị đọc : Các công ty với Perks nhân viên đáng kinh ngạc