Bao nhiêu bạn sẽ được trả tiền làm thêm giờ
Những nhân viên không được trả lương theo giờ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) phải được trả lương làm thêm giờ trong giờ làm việc trên 40 giờ mỗi tuần.
Khi một nhân viên được trả lương làm thêm giờ , tỷ lệ này không được thấp hơn một lần rưỡi (thời gian và một nửa) mức lương thường xuyên của nhân viên. Ví dụ: nếu mức lương hàng giờ của bạn là 10 đô la / giờ, thì tỷ lệ làm thêm giờ là 15 đô la / giờ.
Trong một số trường hợp, làm thêm giờ có thể được trả lương gấp đôi (ví dụ như làm việc trong một kỳ nghỉ ). Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, thời gian hai lần là một thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên hoặc được cung cấp bởi luật tiểu bang. Không có luật liên bang yêu cầu phải trả tiền.
Luật pháp tiểu bang
Luật pháp tiểu bang có thể quy định làm thêm giờ hoặc trả lương gấp đôi. Ví dụ, California yêu cầu trả lương gấp đôi dựa trên số giờ làm việc. Nếu bạn được trả tiền gấp đôi thời gian và mức lương giờ hàng giờ của bạn là 12,55 đô la / giờ, thì tỷ lệ hai lần sẽ là 25,10 đô la / giờ. Ở các tiểu bang nơi một nhân viên được bao trả bởi luật liên bang của tiểu bang và liên bang, giờ làm thêm được trả theo tiêu chuẩn sẽ cung cấp số tiền trả cao nhất.
Kiểm tra trang web của Bộ Lao động của tiểu bang để biết thông tin về các quy tắc làm thêm giờ tại địa phương của bạn.
Khi bạn làm việc vào các đêm, cuối tuần hoặc ngày lễ
FLSA không yêu cầu trả lương làm thêm giờ cho các đêm, cuối tuần hoặc ngày lễ trừ khi số giờ đẩy nhân viên vượt ngưỡng 40 giờ. Nhiều nhà tuyển dụng có chính sách tại chỗ để thêm một sự khác biệt với tiền lương của công nhân làm việc buổi tối, cuối tuần hoặc ngày lễ, nhưng điều này hoàn toàn là tự nguyện.
Cách tính tiền lương làm thêm giờ
Dưới đây là thông tin về cách tính tiền làm thêm giờ . Khi bạn muốn xem số tiền lương làm thêm giờ bạn sẽ kiếm được, bạn có thể sử dụng Máy tính vượt giờ này từ Bộ Lao động Hoa Kỳ để giúp bạn xác định xem bạn có đủ điều kiện làm thêm giờ hay không và tính toán bao nhiêu giờ làm thêm thời gian thu phí.
Nhân viên không nhận lương làm thêm giờ
Các nhân viên miễn trừ không được trả lương làm thêm giờ. Một tiêu chí phức tạp tồn tại để xác định liệu một nhân viên có nên được phân loại là miễn trừ hay không. Hầu hết các tổ chức đều sai về việc phân loại công việc như không được miễn trừ nếu có sự không chắc chắn đáng kể về tình trạng của mình để tránh các vụ kiện đòi trả lương làm thêm giờ sau khi thực tế.
Nhân viên chuyên nghiệp, sáng tạo, điều hành và hành chính thường được miễn nếu họ được trả lương (so với nhận lương hàng giờ) và nhận nhiều hơn $ 455 mỗi tuần, đánh giá độc lập, quản lý hai hoặc nhiều nhân viên và áp dụng kiến thức nâng cao hoặc tư duy sáng tạo.
Các loại công nhân bổ sung được miễn trừ lương làm thêm giờ
- Người bán hàng máy bay
- Nhân viên hãng hàng không
- Nhân viên vui chơi giải trí / giải trí trong vườn quốc gia / rừng / Hệ thống bảo vệ động vật hoang dã
- Người giữ trẻ thường xuyên
- Thuyền nhân viên bán hàng
- Người mua sản phẩm nông nghiệp
- Đồng hành cho người cao tuổi
- Công nhân thang máy quốc gia (nông thôn)
- Nhân viên trong nước sống ở
- Trang trại triển khai nhân viên bán hàng
- Các nhà điều tra tội phạm liên bang
- Nhân viên cứu hỏa làm việc trong các sở cứu hỏa nhỏ (ít hơn năm lính cứu hỏa)
- Đánh bắt cá
- Nhân viên lâm nghiệp của các công ty nhỏ (dưới chín nhân viên)
- Nhân viên vận chuyển rau quả
- Homeworkers làm vòng hoa
- Nội trợ trong các tổ chức giáo dục phi lợi nhuận
- Công nhân đấu giá chăn nuôi
- Trình điều khiển phân phối địa phương và người trợ giúp trình điều khiển
- Nhân viên vận hành gỗ của các công ty nhỏ (dưới chín nhân viên)
- Nhân viên nhà hát phim
- Gửi báo
- Nhân viên báo của tờ báo lưu thông hạn chế
- Nhân viên cảnh sát làm việc trong các sở cảnh sát nhỏ (dưới năm sĩ quan)
- Nhân viên đài phát thanh ở các thị trường nhỏ
- Nhân viên đường sắt
- Seamen trên tàu Mỹ
- Seamen trên khác với tàu Mỹ
- Nhân viên chế biến đường
- Các toán tử tổng đài
- Trình điều khiển Taxicab
- Nhân viên đài truyền hình ở các thị trường nhỏ
- Người bán xe tải và xe moóc
Câu hỏi thường gặp về việc làm khác
- Câu hỏi thường gặp về việc làm
- Quyền của nhân viên
- Vấn đề tại nơi làm việc