Mẹo để giúp nhận một đề nghị việc làm tốt hơn
Khoảng cách trả tiền giới tính
Thực tế là phụ nữ kiếm được ít hơn nam giới làm phức tạp tình hình tiền lương.
Nó không chỉ là đàn ông kiếm được nhiều hơn, và phụ nữ kiếm 74 xu cho mỗi đô la một người đàn ông kiếm được. Báo cáo của Payscale về Gap giới tính xác định sự khác biệt đáng kể giữa thu nhập của nam giới và phụ nữ dựa trên nhiều yếu tố khác nhau.
Thời gian duy nhất không có khoảng cách giới tính giữa nam và nữ là khi bạn so sánh những người đàn ông và phụ nữ không có con. Sau đó, sân chơi không phải là ngay cả. Jen Hubley Luckwaldt, biên tập viên của blog Tin tức nghề nghiệp của Payscale nói, “Dữ liệu cho thấy phụ nữ phải trả tiền phạt cho việc kết hôn và có con - ngay cả khi họ không bao giờ ưu tiên gia đình trong công việc . Thời gian duy nhất chênh lệch lương là 0,0 phần trăm là khi chúng ta so sánh những người đàn ông và phụ nữ độc thân, không có con cái, với cùng một công việc và kinh nghiệm, những người không bao giờ ưu tiên cá nhân cho người chuyên nghiệp. Điều này có nghĩa là khoảng cách trả tiền là do ít nhất một phần là thiên vị vô ý thức. Ngay cả khi họ có những công việc tương tự như nam giới, và làm việc chăm chỉ như đồng nghiệp nam, phụ nữ có gia đình được coi là ít tận tâm hơn và chịu hậu quả chuyên nghiệp. ”
Cho rằng bạn không bắt đầu trên một sân chơi bình đẳng, có thể thương lượng một gói đền bù là quan trọng. Nó thậm chí không phải tương đương với giới tính của bạn. Nó chỉ là một câu hỏi được trả tiền những gì bạn đang có giá trị trong thị trường việc làm ngày nay.
Nếu bạn không thoải mái nói về lương, nó không chỉ là bạn
Nếu thảo luận về những gì bạn đã kiếm được - và những gì bạn mong đợi để kiếm được - làm cho bạn khó chịu, bạn không đơn độc.
Một cuộc khảo sát từ Glassdoor báo cáo rằng 60 phần trăm phụ nữ và 48 phần trăm nam giới tin rằng câu hỏi lịch sử tiền lương không nên được hỏi. Phụ nữ cũng ít có khả năng thương lượng bồi thường, hai trong số ba phụ nữ (68%) không thương lượng trả tiền so với chỉ khoảng 52% nam giới.
Khi nào (và khi nào không) để thương lượng lương
Một số chuyên gia tin rằng bạn nên luôn thương lượng lương và yêu cầu nhiều tiền hơn . Trước khi bạn làm điều đó mặc dù, nó là một ý tưởng tốt để nghiên cứu công việc và chủ sử dụng lao động để đảm bảo rằng các gói bồi thường có thể thương lượng. Có một số vị trí mà tỷ lệ thanh toán được đặt trước. Về mặt tích cực, sẽ không có phân biệt đối xử về giới vì mọi người đều được trả tiền như nhau. Về mặt tiêu cực, những gì bạn được cung cấp là những gì bạn sẽ được trả tiền.
Một số công việc có xu hướng có lãi suất cố định bao gồm:
- Dịch vụ bán hàng, dịch vụ khách hàng và khách sạn thấp cấp
- Vị trí hàng giờ
- Các công việc cấp nhập cảnh
- Công việc của Liên minh
- Công việc trả một tỷ lệ thịnh hành
- Công việc dịch vụ chính phủ và dân sự
- Việc làm tại các công ty lớn có kế hoạch đền bù có cấu trúc (bạn có thể thương lượng số tiền cao hơn trong phạm vi trường hợp này)
Khi bạn di chuyển lên các bậc thang sự nghiệp và bồi thường trở nên cạnh tranh hơn, khoảng cách trả tiền giới tính trở nên quan trọng hơn.
Payscale báo cáo rằng mức lương của nữ giới ở mức 49.000 đô la lúc 35-40 tuổi, trong khi mức lương nam ở mức 75.000 đô la lúc 50-55 tuổi. Khoảng cách trả lương lớn nhất là dành cho giám đốc điều hành với phụ nữ kiếm ít hơn 32,8% nam giới.
Nhiều công việc trung cấp cho các công việc cấp cao có lương thỏa thuận. Bồi thường có thể là một phần của một phạm vi lương với điểm thấp, trung bình và cao hoặc có thể được trả chọn lọc dựa trên trình độ của ứng cử viên, đó là khi giới tính trở thành một yếu tố.
Phụ nữ có nhiều khả năng được trả tiền ở mức thấp hơn của quy mô vì họ đang bắt đầu ở một mức giá thấp hơn. Bởi vì bạn hiện đang kiếm được ít hơn, bạn có thể được cung cấp ít hơn. Điều này có thể thêm đến một số tiền đáng kể bồi thường thiệt hại trong sự nghiệp làm việc của bạn.
Làm thế nào để xác định nếu một đề nghị việc làm là thương lượng
Cách tốt nhất để xác định xem một đề nghị công việc có thể thương lượng hay không là tiến hành nghiên cứu nhiều về công việc và công ty như bạn có thể.
Bạn không cần phải nói "có" ngay lập tức. Yêu cầu một thời gian để xem xét, và sau đó thu thập càng nhiều dữ liệu càng tốt. Sử dụng các trang web như Payscale và Glassdoor để nghiên cứu công việc - và bạn — rất đáng giá.
Nếu bạn biết ai đó ở công ty, hãy hỏi xem họ có thể giúp bạn xem xét đề nghị hay không. Bạn cũng có thể hỏi xem họ có thể cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về chính sách và thực tiễn đền bù của công ty hay không.
Thời điểm thương lượng phiếu mua hàng
Nếu bạn hoàn toàn vui mừng với một lời mời làm việc, bạn có thể chấp nhận nó ngay lập tức. Hoặc, bạn có thể dành thêm một chút thời gian để chắc chắn. Hãy đánh giá cẩn thận đề nghị , so sánh nó với công việc bạn đang có, triển vọng tương lai của chủ nhân hiện tại của bạn, và các công việc khác mà bạn đã nộp đơn xin. Xem xét các lợi ích, đặc quyền, kế hoạch nghỉ hưu, lựa chọn cổ phiếu và các tính năng bổ sung khác trước khi bạn bắt đầu đàm phán. Dưới đây là một số đặc quyền của nhân viên mà bạn có thể thương lượng .
Nếu mọi thứ có vẻ hoàn hảo, bạn không cần phải đòi thêm tiền chỉ vì bạn có thể. Hãy nhớ rằng công việc này, nếu bạn chấp nhận nó, là đường cơ sở cho thu nhập trong tương lai của bạn vì vậy hãy cân nhắc cẩn thận xem có nên thực hiện một đề nghị phản đối trước khi bạn chấp nhận hay không.
Lời khuyên cho phụ nữ để hỏi thêm tiền
Biết bạn muốn kiếm bao nhiêu tiền. Trước khi bạn thậm chí nghĩ về việc thương lượng tiền lương, điều quan trọng là phải biết bạn dự kiến kiếm được bao nhiêu trong công việc tiếp theo của bạn. Nếu phiếu mua hàng không đóng, bạn không cần mang theo. Ví dụ: nếu bạn đang mong đợi $ 60.000 và phiếu mua hàng trị giá 40.000 đô la thì đó có thể là quá nhiều khả năng hiển thị. Suy nghĩ lại mong đợi của bạn và nhận ra điều này có lẽ không phải là công việc cho bạn. Dưới đây là cách xác định phạm vi lương nào bạn nên tìm kiếm .
Biết rằng đó là chấp nhận được để hỏi. Bạn có thể không cảm thấy thoải mái khi yêu cầu nhiều tiền hơn, nhưng điều đó không có nghĩa là không được hỏi. Tốt hơn là đặt câu hỏi hơn là tự hỏi liệu bạn có thể thương lượng một đề nghị tốt hơn không. Ví dụ, một ứng cử viên đã được cung cấp một gói comp tuyệt vời bởi người sử dụng giấc mơ của mình. Mặc dù cô ấy đã nhận được lời đề nghị đầu tiên, cô ấy hỏi xem liệu có bất kỳ sự linh hoạt nào không. Công ty đề nghị trả lương cơ bản và tiền thưởng. Nếu cô không hỏi, cô sẽ không biết có chỗ để làm một việc tốt hơn.
Hãy nhận thức về sự khác biệt về giới. Dành thời gian để nghiên cứu tiền lương sẽ giúp bạn tìm hiểu xem đây có phải là vai trò mà phụ nữ có thể được trả ít hơn theo truyền thống hay không. Nếu có, có thể có cơ hội nhận được nhiều hơn. Hãy sáng tạo khi phản đối, nếu mức lương cơ bản không thể thương lượng, có lẽ tiền thưởng, lợi ích hoặc cam kết cho một khoản tăng trong tương lai có thể.
Nhận Trình quản lý tuyển dụng ở bên cạnh bạn. Người quản lý tuyển dụng có thể là người ủng hộ bạn cho một đề nghị tốt hơn. Nếu anh ta hoặc cô ấy thực sự muốn thuê bạn, họ có thể thúc đẩy nguồn nhân lực hoặc quản lý để có được nhiều hơn của bạn. Một cách để tiếp cận nó là nói một cái gì đó như, "Tôi sẽ vui mừng với vị trí, nhưng có bất kỳ mất nhiều thời gian trong gói bồi thường?" Bằng cách đó bạn không trực tiếp yêu cầu nhiều hơn, bạn chỉ đơn giản là hỏi.
Được thông tin và chuẩn bị để thực hiện quảng cáo chiêu hàng. Khi thảo luận về một lời đề nghị việc làm với một chủ nhân, hãy sẵn sàng giải thích tại sao bạn lại có giá trị cao hơn . Bạn có thể chia sẻ dữ liệu bạn đã thu thập, nhắc nhở người quản lý tuyển dụng thông tin đăng nhập của bạn và nhắc lại khả năng giúp tổ chức thành công.
Hãy cẩn thận với những gì bạn nói. Có những cách tốt - và không phải là cách tốt - để đòi thêm tiền. Có một số điều bạn nên tránh nói khi bạn đang đàm phán lương bởi vì họ sẽ không giúp bạn làm cho vụ án.
Giữ nó tích cực. Khi đề nghị việc làm thấp hơn nhiều so với dự đoán của bạn, hãy giữ bất kỳ suy nghĩ tiêu cực nào mà bạn có thể có với chính mình. Không đòi hỏi nhiều tiền hơn. Ngay cả khi bạn nhận được nó, nó có thể gây ra cảm giác khó khăn. Nếu nó quá thấp đến nỗi bạn biết bạn sẽ không chấp nhận nó, bạn nên đề cập rằng ưu đãi không phải là những gì bạn mong đợi. Cảm ơn chủ nhân đã đề nghị, và tiếp tục.
Biết rằng bạn không cần phải thực hiện công việc. Nếu không có cách nào để bạn và tổ chức có thể đưa ra các điều khoản về gói đền bù hợp lý mà cả bạn và công ty đều đồng ý, nếu phiếu mua hàng không giúp thu hẹp khoảng cách, bạn có thể từ chối lời đề nghị và tiếp tục tìm kiếm việc làm.
Chìa khóa để thành công thương lượng lương
Mặc dù mức lương thương lượng không dễ, nhưng bạn càng thông báo, bạn càng nghiên cứu và bạn càng thu thập được nhiều dữ liệu thì trang bị tốt hơn bạn sẽ thành công trong việc thương lượng lời mời làm việc. Nếu bạn sẵn lòng hỏi, bạn có thể nhận được mức lương cao hơn.
Hãy nhớ rằng, nếu bạn có thể tăng lương cho công việc này, bạn cũng sẽ tăng tiềm năng thu nhập trong tương lai của mình.
Đọc thêm: 10 điều cần xem xét trước khi bạn nói Có với một lời mời làm việc | Mẹo để chấp nhận một lời mời làm việc