Mẹo để so sánh các kế hoạch trợ cấp việc làm khi đánh giá các đề nghị việc làm
Nhưng nếu bạn đang xem xét nhiều hơn một lời mời làm việc , hoặc quyết định liệu có nên rời khỏi công việc hiện tại của bạn cho một động thái bên? Trong những trường hợp đó, quyền lợi của chủ nhân có thể ảnh hưởng nhiều đến quyết định của bạn.
Các gói lợi ích bao gồm
Các gói phúc lợi, bao gồm bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu, nghỉ phép và nghỉ ốm, và bảo hiểm nhân thọ và khuyết tật có thể đại diện cho đến 30 phần trăm tiền bồi thường của bạn.
Làm thế nào để so sánh các gói lợi ích của nhà tuyển dụng
Lợi ích tuyệt vời có thể giúp tăng sự hài lòng công việc và có thể giúp bạn thực hiện hoặc tiết kiệm nhiều tiền hơn theo thời gian. Dưới đây là những điều cần chú ý khi so sánh lợi ích của chủ nhân.
Kế hoạch nghỉ hưu. Có nhiều loại kế hoạch nghỉ hưu khác nhau và các công ty có thể cung cấp kết hợp bao gồm nhiều loại. Bạn có thể bắt đầu đánh giá chúng bằng cách xác định các thuật ngữ của bạn.
Một số công ty cung cấp những gì được gọi là kế hoạch lợi ích được xác định, mà hầu hết mọi người sẽ gọi lương hưu truyền thống. Người sử dụng lao động cung cấp các chương trình trợ cấp được xác định đóng góp thường xuyên cho chương trình, và chương trình bảo đảm một số tiền nhất định thu nhập hàng tháng cho nhân viên nghỉ hưu.
Lựa chọn phổ biến khác là một kế hoạch đóng góp được xác định, bao gồm các kế hoạch như 401 (k). Trong loại kế hoạch này, nhân viên đóng góp thường xuyên vào tài khoản thông qua tiền lương trước thuế của họ. Số tiền này được đầu tư và có thể tăng theo thời gian, nhưng không có lợi tức được đảm bảo và nhân viên quản lý cả khoản đầu tư và phân phối.
Thay vào đó, các công ty nhỏ có thể cung cấp tài khoản hưu trí cá nhân (IRA), SEP IRA hoặc IRP SIMPLE. Những công việc này giống như 401 (k), nhưng có thể có giới hạn đóng góp khác nhau. Roth IRAs cũng có thể được cung cấp, trong đó bạn đặt đô la sau thuế nhưng tiền không bị đánh thuế lại khi tiền được rút khi nghỉ hưu.
Một chủ nhân cung cấp một kế hoạch đóng góp được xác định hoặc IRA, người sử dụng lao động cũng có thể phù hợp với các khoản đóng góp, đó là một lợi ích bổ sung. Một số nhà tuyển dụng sẽ phù hợp với 50 phần trăm số tiền bạn đưa vào tài khoản, lên đến sáu phần trăm thu nhập. Kế hoạch cũng có thể được trao, có nghĩa là số tiền phúc lợi bạn nhận được tích luỹ theo thời gian.
Bảo hiểm y tế. Nếu bạn đang xem xét một công việc toàn thời gian tại một công ty cỡ trung hoặc lớn, bảo hiểm y tế có thể sẽ là một phần của những lợi ích mà bạn được cung cấp. 84% nhân viên toàn thời gian tại các công ty Mỹ với hơn 100 công nhân có bảo hiểm y tế thông qua công việc, theo Cục thống kê lao động.
Nhà tuyển dụng trung bình trả khoảng $ 6,025 cho bảo hiểm cá nhân, với nhân viên đóng góp khoảng $ 1,081 vào năm 2014. Hãng sở trả trung bình $ 16,834 cho bảo hiểm gia đình, với công nhân đóng góp khoảng $ 4,823 mỗi năm, theo Kaiser Family Foundation. Các con số giống như những lý do giải thích tại sao bảo hiểm y tế của chủ nhân lại có giá trị như vậy. Nếu quý vị có một lựa chọn, hãy tìm bảo hiểm quý vị cần, kiểm tra xem bác sĩ của quý vị có nằm trong mạng lưới hay không và so sánh chi phí của mỗi chương trình trong các khoản khấu trừ lương hàng tháng cũng như tiền khấu trừ, đồng thanh toán và thuốc theo toa.
Bảo hiểm nha khoa và thị lực. Khoảng 60 phần trăm người Mỹ vẫn nhận được bảo hiểm nha khoa thông qua công việc, và xung quanh cùng một số có bảo hiểm y tế tư nhân bao gồm tầm nhìn. Bảo hiểm nha khoa và thị lực sẽ không ảnh hưởng đến lựa chọn công việc của bạn, nhưng nếu bạn đang xem xét hai đề nghị, hãy kiểm tra xem nhà cung cấp của bạn có nằm trong mạng hay không và số tiền bạn sẽ trả trong phí bảo hiểm, khoản đồng thanh toán và tiền khấu trừ hàng năm.
Bảo hiểm nhân thọ. Gần hai phần ba số nhân viên toàn thời gian được cung cấp bảo hiểm nhân thọ thông qua công việc và đó là một trong những lợi ích phổ biến nhất. Khoảng 97% người tham gia vào các quyền lợi bảo hiểm nhân thọ của công ty. Nó không tốn kém, và thường có sẵn mà không có bất kỳ thử nghiệm vật lý, và thường trả ít nhất một năm giá trị của tiền lương nên một cái gì đó xảy ra với bạn. Tìm hiểu xem công ty có trả tiền bảo hiểm hay không và bao nhiêu, và nếu bạn là nhân viên có thể mua bảo hiểm bổ sung với mức chiết khấu.
Khuyết tật. Các công ty có hơn 100 nhân viên có thể sẽ cung cấp một số loại quyền lợi bảo hiểm tàn tật. Nhưng hầu hết nó là khuyết tật ngắn hạn , bao gồm một tỷ lệ phần trăm tiền lương của bạn nếu bạn đang đi làm trong một khoảng thời gian vượt quá kỳ nghỉ được phân bổ hoặc thời gian ốm đau của bạn. Lựa chọn ít phổ biến hơn là khuyết tật lâu dài , được cung cấp bởi ít hơn một nửa số chủ nhân Hoa Kỳ theo LIMRA. Vì ước tính một trong năm nhân viên sẽ bỏ lỡ công việc do khuyết tật , bảo hiểm bao gồm nhiều tháng hoặc nhiều năm bị mất việc nếu bạn bị bệnh hoặc bị thương ngoài công việc là một lợi ích có giá trị.
Ki nghỉ. Kỳ nghỉ không được đảm bảo ở Hoa Kỳ, nhưng chúng tôi nhận được thời gian đi nghỉ trung bình là 13 ngày mỗi năm. Một đề nghị bao gồm nhiều hơn thế có thể đáng xem xét nếu thời gian nghỉ là quan trọng đối với bạn. Hãy nhớ xác minh xem ngày và ngày nghỉ bệnh có được bao gồm trong thời gian nghỉ không. Một số công ty hiện cung cấp "thời gian trả tiền" (PTO) ngày có vẻ rất hào phóng trên bề mặt. Hãy nhớ rằng PTO có thể bao gồm tất cả các kỳ nghỉ, cá nhân, bệnh tật và thời gian nghỉ lễ.
Chăm sóc ban ngày. Cho dù bạn có con bây giờ hay không, chăm sóc ban ngày tại chỗ hoặc do công ty bảo trợ là một lợi ích có giá trị. Nghiên cứu sau khi nghiên cứu đã chỉ ra rằng chăm sóc ban ngày tăng giữ chân nhân viên, năng suất và giới thiệu, và sự sẵn có của chăm sóc ban ngày tại chỗ là một ảnh hưởng lớn đến nhân viên tiềm năng. Khi xem xét một công việc tại một công ty cung cấp dịch vụ chăm sóc ban ngày, bạn có thể yêu cầu tham quan cơ sở chăm sóc ban ngày.
Cân bằng cuộc sống công việc. Chất lượng cuộc sống là khó khăn hơn để định lượng, và nó có thể là khó khăn để có được một hình ảnh rõ ràng từ một nhà tuyển dụng tiềm năng. Cùng với những lợi ích được liệt kê ở trên, bạn có thể tìm hiểu về số giờ bạn dự kiến sẽ đưa vào mỗi tuần. Hãy nhớ rằng, thời gian của bạn có một giá trị. Nếu tuần làm việc của bạn là 40 giờ, bạn kiếm được nhiều hơn mỗi giờ hơn 80 giờ. Nếu một công ty mở rộng một mức độ linh hoạt lịch trình cho nhân viên chăm chỉ, công việc có thể đáng giá hơn một món khác với một vài nghìn đô la tiền lương.
Đọc thêm: Cần xem xét điều gì trước khi chấp nhận đề nghị công việc
Bài viết liên quan: Danh sách kiểm tra phiếu mua hàng | Cách đánh giá việc làm | Lời khuyên cho việc tìm kiếm một công việc với một kế hoạch nghỉ hưu tốt