"Hãy tưởng tượng cuộc sống như một trò chơi mà bạn đang tung hứng năm quả bóng trong không khí. Bạn đặt tên cho họ - công việc, gia đình, sức khỏe, bạn bè và tinh thần - và bạn đang giữ tất cả những điều này trong không khí. Bạn sẽ sớm hiểu rằng công việc Nếu bạn thả nó, nó sẽ bị trả lại, nhưng bốn quả bóng khác - gia đình, sức khỏe, bạn bè và tinh thần - được làm bằng thủy tinh, nếu bạn thả một trong số đó, chúng sẽ bị cắt ngang, đánh dấu, bỏ qua , họ sẽ không bao giờ giống nhau. Bạn phải hiểu điều đó và cố gắng cân bằng trong cuộc sống của mình. "
Tôi thích rằng Dyson chọn ra những gì quan trọng nhất trong cuộc sống. Có những ưu tiên thực sự, và rất ít người không đồng ý về tầm quan trọng của gia đình, sức khỏe, bạn bè và tinh thần. Đó là chủ đề công việc và vấn đề "cân bằng" mang lại cho tôi và nhiều giám đốc điều hành và chuyên gia khác gây ra tạm dừng.
- Số dư có liên quan đến cá nhân. Việc phân bổ thời gian của tôi trong ơn gọi của tôi có vẻ quá mức với bạn, nhưng nó làm việc cho tôi và trong tâm trí của tôi, tôi đang cân bằng.
- Hàm ý rằng công việc là xấu hoặc ít hơn tốt là gây phiền hà. Công việc của chúng tôi rất riêng tư. Nếu bạn đang tham gia vào công việc mà bạn yêu thích, cũng như câu ngạn ngữ cũ đi, nó không bao giờ cảm thấy giống như công việc.
- Đạt được một định nghĩa phổ biến dễ chịu trong một công ty về chủ đề "cân bằng cuộc sống công việc" là một trong những nhiệm vụ khó khăn nhất mà tôi gặp phải trong cuộc sống chuyên nghiệp của mình.
Chính xác là cân bằng giữa công việc và cuộc sống?
Một thời gian ngắn trước đây, tôi đã tham gia giúp đỡ một tổ chức chính thức nêu rõ các giá trị cốt lõi .
Có những giá trị bất thành văn giống như có trong mọi tổ chức. Tuy nhiên, được thúc đẩy bởi sự tăng trưởng và lo ngại về việc mã hóa văn hóa và hành vi nguyện vọng cho tất cả các nhân viên hiện tại và tương lai, sáng kiến giá trị được thiết lập.
Sau các cuộc họp nhân viên và nhiều cơ hội cho đầu vào, một tập hợp các báo cáo giá trị được tạo ra và trao cho các nhân viên để xem xét và sửa đổi.
Bộ cuối cùng được đề xuất đã trở lại với một trong các báo cáo giá trị đọc: "Chúng tôi hỗ trợ cân bằng công việc trong cuộc sống." Và rồi nền tảng sáng kiến dừng lại.
Không có sự đồng ý nào về lời tuyên bố đó thực sự có ý nghĩa gì và nó trông như thế nào trong thực tế. Như đã nói ở trên, mỗi người giải thích chủ đề cân bằng thông qua các bộ lọc của riêng họ. Đối với một số người, sự cân bằng có nghĩa là sự linh hoạt không bị cản trở đến và đi. Đối với những người khác, nó có nghĩa là không bao giờ kiểm tra email vào cuối tuần. Và đối với những người thực sự thích những ngày và tuần dài của họ, nó cảm thấy như một cái tát vào mặt. Công ty đã có một câu hỏi hóc búa trên tay, và nó không phải cho đến khi một nhân viên sáng tạo đề xuất một thay đổi một từ mà vấn đề đã được giải quyết.
Vấn đề thực sự là tính linh hoạt trong công việc:
Đề xuất là thay đổi từ "cân bằng" thành "linh hoạt". Tuyên bố mới sẽ đọc: "Chúng tôi hỗ trợ sự linh hoạt trong công việc." Trong khi một trường hợp có thể được thực hiện cho bản chất mơ hồ của thuật ngữ, "tính linh hoạt", một số ngữ cảnh bổ sung đã giúp vô cùng.
Tính linh hoạt được mô tả là khả năng điều chỉnh giờ làm việc theo nhu cầu của cuộc sống, bao gồm cả gia đình và giải trí, miễn là công việc được bảo hiểm và không ai bị thiệt thòi.
Nếu bạn đã cam kết huấn luyện đội bóng của con gái bạn vào các buổi chiều thứ Ba sau 3 giờ chiều, bạn chỉ cần sắp xếp công việc và lịch họp để đáp ứng nhu cầu huấn luyện của bạn.
Một loạt các ví dụ kiểu tương tự đã được xác định và đội ngũ quản lý và nhân viên chấp nhận thay đổi và tiến lên phía trước.
Trong khi chúng ta không có sự sang trọng làm việc trong bầu không khí khai sáng , nơi nhân viên xác định giá trị và vấn đề cuộc sống công việc và cuộc sống cá nhân là một phần của những giá trị đó, bạn phải xác định các ưu tiên của mình và phấn đấu cho sự cân bằng phù hợp với bạn.
Vâng, quả bóng cao su là quan trọng
Trở lại ẩn dụ bóng cao su của Dyson cho công việc. Chúng tôi dành rất nhiều thời gian để làm việc trong cuộc sống của mình. Nó không phải là một cái gì đó chúng ta nên thả một cách dễ dàng, và cho nhà nước của thế giới ngày nay: thay đổi và không chắc chắn , nó không phải luôn luôn trả lại. Chúng tôi được phục vụ tốt để xem xét công việc cũng như các khía cạnh khác trong cuộc sống của chúng tôi như một điều gì đó quan trọng và đáng được bảo vệ.
Hãy coi chừng cực đoan và tôn trọng tất cả các ưu tiên của cuộc sống
Nó không phải là không phổ biến cho các cá nhân để có công việc của họ rất nghiêm túc, bản sắc cá nhân của riêng mình trở thành bọc trong danh hiệu và quyền lực của họ. Nếu và khi một cái gì đó loại bỏ danh hiệu và quyền lực đó: một sự sáp nhập hoặc một sự thu hẹp, tác động là nghiền cho bất cứ ai tự định nghĩa mình là nhân cách làm việc của họ. Điều này cực đoan là không lành mạnh và gây nguy hiểm cho khả năng của bạn để bảo vệ và bảo vệ bất kỳ ưu tiên cuộc sống của Dyson hoặc bóng thủy tinh.
Điểm mấu chốt:
Điều tôi thích về thông điệp của Dyson là nó chỉ đơn thuần hóa những thuộc tính quan trọng trong cuộc sống của chúng ta: gia đình, tinh thần, sức khỏe, bạn bè và công việc. Đối xử với tất cả chúng với sự quan tâm và tôn trọng mà chúng xứng đáng. Hãy đối xử với họ như những quả bóng thủy tinh tinh tế và tập trung vào việc đạt được trạng thái của tâm trí và hoạt động mà tất cả chúng đều cảm thấy đúng đắn và đúng đắn. Gọi nó là số dư nếu bạn muốn, nhưng cố gắng đạt được điều đó.
- -
- Được cập nhật bởi Art Petty