Kiểm tra với Bộ Lao động Tiểu bang của bạn để biết thêm thông tin.
Xem xét thông tin về các yêu cầu trả lương làm thêm giờ hiện tại, những người lao động không phải trả lương làm thêm giờ và những thay đổi được đề xuất trong mức lương để hội đủ điều kiện làm thêm giờ.
Tính giờ làm thêm
Theo Bộ Lao động, trừ khi được miễn các quy định làm thêm giờ, nhân viên được Đạo luật bảo hiểm phải trả lương làm thêm giờ làm việc vượt quá 40 trong một tuần làm việc với tốc độ không thấp hơn thời gian và một nửa mức lương bình thường của họ .
Máy tính vượt giờ
Sử dụng Máy tính làm thêm giờ này từ Bộ Lao động Hoa Kỳ để giúp bạn tìm hiểu xem bạn có đủ điều kiện nhận lương làm thêm giờ và để tính số tiền làm thêm giờ bạn sẽ nhận được trong một khoảng thời gian thanh toán mẫu hay không.
Miễn giảm tiền làm thêm giờ
Các quy định theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FSLA) cũng có miễn giảm thời gian cho nhân viên "được đền bù cao" thường xuyên và thường xuyên thực hiện một hoặc nhiều trách nhiệm hoặc trách nhiệm của một nhân viên điều hành, hành chính hoặc chuyên nghiệp.
Một loạt các loại công nhân khác được miễn trả lương làm thêm giờ như thuyền viên và nhân viên bán hàng máy bay, nhân viên đường sắt, nhân viên giao báo, người giữ trẻ và người đồng hành cho người cao tuổi.
Các quy tắc cũng nêu rõ rằng nhân viên cảnh sát, nhân viên cứu hỏa, nhân viên y tế, và những người được gọi là "người trả lời đầu tiên" được hưởng lương làm thêm giờ.
Để biết thêm thông tin, hãy truy cập trang web của Bộ Lao động:
- Tờ thông tin thanh toán ngoài giờ
Những thay đổi tiềm năng trong các nguyên tắc chi trả ngoài giờ
Tổng thống Obama đã ban hành một lệnh điều hành vào năm 2014 chỉ đạo Bộ Lao động xem xét các chính sách liên quan đến người được miễn lương làm thêm giờ. Tổng thống Obama đặc biệt muốn xem xét ngưỡng trả lương làm thêm giờ với một con mắt hướng tới tăng đáng kể mức lương tối thiểu mà người lao động có thể được cai trị như được miễn các quy định làm thêm giờ. Một số lượng ngày càng tăng của công nhân đã được phân loại là miễn trừ do lạm phát tiền lương kể từ khi tiêu chuẩn được thiết lập cuối cùng trong năm 2004.
Những thay đổi sau đây đã được lên lịch để có hiệu lực vào ngày 1 tháng 12 năm 2016:
Mức lương đủ điều kiện làm thêm giờ sẽ tăng từ $ 455 mỗi tuần lên $ 913 mỗi tuần hoặc $ 47,476 mỗi năm.
- Ngưỡng lương đủ điều kiện sẽ được cập nhật ba năm một lần, dựa trên tăng trưởng tiền lương.
Những hướng dẫn về lương làm thêm giờ này đang được kiện tụng tại tòa án liên bang:
Ngày 31 tháng 8 năm 2017 : Thẩm Phán Tòa Án Khu Vực Hoa Kỳ Amos Mazzant đã ban hành bản án tóm tắt chống lại Bộ Lao Động trong các vụ kiện hợp nhất thách thức Nguyên Tắc Cuối Cùng. Tòa án cho rằng mức lương của quy tắc cuối cùng vượt quá thẩm quyền của Sở và kết luận rằng Quy tắc cuối cùng không hợp lệ.
Ngày 30 tháng 10 năm 2017 : Sở Tư pháp, thay mặt Bộ Lao động, đã đệ trình một thông báo để kháng cáo quyết định này lên Tòa phúc thẩm Hoa Kỳ cho Vòng đua thứ năm. Sau khi kháng cáo này được biên soạn, Sở Tư pháp sẽ đệ trình một đề nghị với Vòng thứ năm để giữ kháng cáo trong khi Bộ Lao động cam kết tiếp tục cai trị để xác định mức lương nên là gì.
Mặc dù có vẻ như bộ phận lao động có thể cố gắng thay đổi ngưỡng để đủ điều kiện làm thêm giờ, các hướng dẫn trả tiền làm thêm giờ hiện tại sẽ vẫn có hiệu lực cho đến khi vụ kiện được giải quyết.