Seniority có nghĩa là nhiều hơn khi nhân viên làm việc trong khu vực công
Mức độ thâm niên là quan trọng trong một số khu vực tư nhân, các ngành nghề , các ngành nghề có kỹ năng , và trong các nơi làm việc được công đoàn đại diện.
Các tổ chức tư duy chuyển tiếp ít có khả năng cung cấp ưu tiên cho nhân viên cao cấp trừ khi ưu tiên là một phần của một số yếu tố được xem xét về tiền lương , khuyến mãi , sa thải và các quyết định về việc làm khác.
Các yếu tố khác, ngoài thâm niên, bao gồm đóng góp của nhân viên để hoàn thành mục tiêu công việc , xây dựng mối quan hệ thành công với các nhân viên khác , cam kết phát triển và duy trì văn hóa nơi làm việc mong muốn và cam kết tạo môi trường giúp nhân viên phát triển và thành công .
Seniority là một yếu tố quan trọng trong một nơi làm việc được đại diện cho Liên minh
Trong một môi trường làm việc công đoàn đại diện, thâm niên thúc đẩy phần lớn các quyết định được đưa ra về nhân viên. Những quyết định này bao gồm các lĩnh vực như lương nhân viên, giờ làm việc, thời gian nghỉ , khuyến mãi, làm thêm giờ , công việc ưa thích , ca làm việc ưa thích , cơ hội đào tạo chéo và các quyền lợi và đặc quyền khác dành cho nhân viên.
Các điều khoản và điều kiện làm việc này được thỏa thuận trong hợp đồng công đoàn, sau đó điều chỉnh tất cả các quyết định về nhân viên và điều kiện làm việc của họ, thời gian nghỉ, và các cơ hội chung. Về lâu dài, nhân viên cao cấp có lợi thế hơn nhân viên ngắn hạn bất kể đóng góp, kỹ năng hoặc hiệu suất.
Điều này cũng đúng với công nhân thương mại lành nghề khi được đại diện bởi một công đoàn. Trong thực tế, những người trở thành một người học việc và học một thương mại lành nghề được thương lượng bởi các công đoàn.
Trong một nơi làm việc do công đoàn đại diện, nếu một công việc bị loại bỏ hoặc sa thải trở nên cần thiết , các nhân viên cao cấp đã có quyền đối với các nhân viên gần đây hơn. Trong những trường hợp này, các nhân viên có thâm niên (thời gian lâu hơn trong công việc) có thể được phân công lại để tiếp nhận công việc của các nhân viên trẻ và mới hơn khi công việc của nhân viên cao cấp bị loại bỏ.
Hoặc, về mặt lịch sử, các nhân viên công đoàn đã được giao cho các ngân hàng việc làm và tiếp tục thu tiền của họ như thể họ đang làm việc (bị loại bỏ trong gói cứu trợ của General Motors).
Ở nơi làm việc khác, thâm niên là một yếu tố có thể được xem xét bởi người sử dụng lao động khi đưa ra quyết định về việc làm, nhưng nó không đảm bảo sự ưu đãi cho nhân viên cao cấp. Người sử dụng lao động xác định liệu và nếu thâm niên phải quyết định quyết định việc làm hay mức độ mà nó sẽ xác định điều kiện làm việc cho nhân viên.
Những nơi làm việc không thuộc Liên minh có thể sử dụng nhân viên cấp cao như một trong nhiều yếu tố trong việc ra quyết định — Hoặc họ có thể không
Ở nơi làm việc do công đoàn đại diện, tất cả các quyết định về việc làm được thực hiện dựa trên thâm niên, nhưng các nhà tuyển dụng khác có quyền chọn sử dụng thâm niên làm nhân tố trong việc ra quyết định của họ hay không.
Nếu người sử dụng lao động phi công đoàn sử dụng thâm niên để tăng lương hoặc quảng cáo, nó thường được xem xét cùng với các yếu tố bổ sung như đóng góp của nhân viên, hiệu suất, kinh nghiệm và phù hợp với công việc .
Các nhân viên cao cấp đóng góp hiệu quả được các nhà tuyển dụng đánh giá cao về kinh nghiệm của họ, kiến thức lịch sử về tổ chức, sản phẩm và khách hàng của họ và lòng trung thành của họ.
Các nhân viên cao cấp không thể đóng góp, vì bất cứ lý do gì, không được các nhà tuyển dụng đánh giá cao khi họ tạo ra một tình huống khó xử. Chúng đắt tiền vì lương cao hơn, họ đặt ví dụ cho nhân viên cấp thấp hơn - hoặc tốt - hay xấu, và tác động của họ đối với văn hóa nơi làm việc đang gây khó chịu khi người lao động trẻ nhận thấy và cảm thấy tác động của thất bại của nhân viên cao cấp .
Seniority trình bày một thách thức trong một công ty sa thải
Độ tuổi trở nên quan trọng khi người sử dụng lao động đưa ra quyết định không vui khi sa thải nhân viên.
Việc làm luật sư khuyến cáo thâm niên như là một yếu tố trong quyết định sa thải của họ. Họ khuyên rằng các nhân viên cũ ít có khả năng đánh người sử dụng lao động với các khoản phí phân biệt đối xử khi sa thải được thực hiện bởi thâm niên.
Tuy nhiên, điều này khiến các nhà tuyển dụng gặp phải vấn đề hóc búa khi các nhân viên mới hơn, ít kinh nghiệm hơn được cho đi trước. Các nhà tuyển dụng phải đối mặt với xác suất rằng tài năng được trả lương, công nghệ cao, tinh vi nhất, được đào tạo của họ sẽ bị loại bỏ trước tiên, đó là lý do tại sao phương pháp này không được khuyến khích.
Độ tuổi trong quyết định tuyển dụng
Ngay cả ở nơi làm việc mà không xem xét thâm niên trong các quyết định liên quan đến việc làm, người sử dụng lao động vẫn có thể tôn trọng thâm niên theo những cách khác. Các mục tiêu trong việc tôn vinh thâm niên là giữ chân nhân viên và sự tham gia của nhân viên .
Vì vậy, các tổ chức có thể nhận ra tuổi thọ của nhân viên với các giải thưởng dịch vụ , cơ hội cố vấn, công nhận tuổi thọ, sở thích công cộng để chia sẻ kiến thức lịch sử và nhiệm vụ chính.
Bạn muốn khuyến khích tuổi thọ từ nhân viên của mình bởi vì tổ chức của bạn được hưởng lợi từ việc có nhân viên cao cấp với kiến thức và kinh nghiệm của công ty. Nhưng, trừ khi bị ràng buộc bởi hợp đồng, thâm niên không bao giờ là yếu tố duy nhất được xem xét trong quyết định việc làm.