- Bạn có quan tâm đến tổ chức và vai trò của mình để thực hiện nghiên cứu trước khi tham gia phỏng vấn xin việc không? Họ muốn thuê một người muốn công việc cụ thể này, không chỉ bất kỳ công việc nào, và ai đó cảm thấy đam mê công việc và chủ nhân.
- Bạn là một nhà nghiên cứu giỏi? Ngay cả khi công việc mà họ thuê không đòi hỏi nghiên cứu cụ thể về công việc, nhà tuyển dụng muốn thuê những người tò mò, đặt câu hỏi đúng và biết cách tìm câu trả lời.
Chuẩn bị là chìa khóa để trả lời câu hỏi này một cách hiệu quả. Làm nghiên cứu của bạn, và chuẩn bị để chứng minh rằng bạn đã dành thời gian để tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công ty, và trong một số trường hợp, người phỏng vấn. Tìm hiểu thông tin quan trọng, thậm chí quan trọng về công ty để bạn có thể áp dụng các bằng cấp và sở thích của mình không chỉ cho công việc mà còn cho người sử dụng lao động nữa.
Quá trình lựa chọn thường dựa trên mức độ phù hợp của ứng cử viên trong văn hóa tổ chức và một phần của sự phù hợp dựa trên mức độ xuất hiện của bạn trước người phỏng vấn và mức độ quan tâm của bạn đối với công ty.
Nghiên cứu công ty
Bắt đầu bằng cách nghiên cứu công ty trực tuyến.
Xem lại phần "Giới thiệu về chúng tôi" của trang web công ty, chú ý đến lịch sử, thành tích, mục tiêu và giá trị của tổ chức.
Nếu công ty liệt kê những người sáng lập và / hoặc một nhóm điều hành, hãy dành thời gian để làm quen với những người đó và thành tựu của họ. Bạn có thể không gặp bất kỳ một trong những bigwigs trong quá trình phỏng vấn, nhưng nó giúp để có được một cảm giác của những người phụ trách và những gì nghề nghiệp của họ đã như thế nào.
Ngoài ra, bằng cách học tên và khuôn mặt của họ, bạn có thể tránh bị bắt gặp nếu bạn gặp một trong số họ trong thang máy hoặc trong khu vực lễ tân.
Nếu bạn tốt nghiệp đại học, hãy kiểm tra với Văn phòng Hướng nghiệp tại trường của bạn để xem bạn có thể có danh sách cựu sinh viên làm việc cho công ty hay không. Đó là một cách lý tưởng để có được cái nhìn của người dùng nội bộ, và để có được thông tin mà có thể không có sẵn ở nơi khác. Ngoài ra, bạn có thể tìm thấy một cựu sinh viên có thể giúp bạn có được một ca khúc bên trong cho tổ chức và có thể là công việc. Kết nối với nhân viên hiện tại luôn hữu ích trong việc thu hút sự chú ý của người quản lý tuyển dụng. Bạn có nhiều khả năng sẽ tham gia vòng tiếp theo nếu một người nào đó đã tham gia nhóm sẽ xác nhận cho bạn.
Kiểm tra trang LinkedIn của công ty và trang web của công ty để xem lại thông tin do nhà tuyển dụng cung cấp. Ngoài ra, hãy kiểm tra xem bạn có bất kỳ kết nối nào khác tại công ty có thể cung cấp cho bạn thông tin chi tiết và lời khuyên hay không. Nếu đó là một công ty được giao dịch công khai, hãy xem trang "Quan hệ nhà đầu tư" trên trang web của mình để tìm hiểu thêm về khía cạnh tài chính của doanh nghiệp.
Truy cập trang Facebook, Twitter và Google+ của công ty để xem thông tin mà công ty đang quảng bá và chia sẻ.
Bạn sẽ có thể nhận các mẩu thông tin mà bạn có thể sử dụng trong cuộc phỏng vấn. Tìm kiếm Google Tin tức cho tên công ty để bạn có thể tìm thấy thông tin mới nhất hiện có về nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn.
Cũng nghiên cứu những người sẽ phỏng vấn bạn. Xem lại hồ sơ LinkedIn của họ và Google để xem bạn có thể tìm thấy thông tin nào. Bạn càng có thể khám phá, bạn sẽ càng thoải mái khi nói chuyện với họ.
Cách sử dụng nghiên cứu của bạn trong cuộc phỏng vấn việc làm
- Tạo một danh sách các sự kiện cần nhớ. Sử dụng thông tin bạn đã thu thập để tạo danh sách các dấu đầu dòng chứa thông tin mà bạn có thể dễ dàng ghi nhớ trong cuộc phỏng vấn. Dành thời gian để nghiên cứu sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với số tiền bạn biết về công ty.
- Kết nối với người quản lý tuyển dụng hoặc văn hóa công ty. Trong quá trình nghiên cứu, bạn có thể thấy rằng người quản lý tuyển dụng đã đến trường của bạn hoặc sống ở quê nhà của bạn, hoặc bạn có thể biết rằng công ty tài trợ một ngày tình nguyện hàng năm. Sử dụng những gì bạn đã học để giả mạo một kết nối chính hãng với những người bạn đang nói chuyện. Thể hiện sự nhiệt tình của bạn.
- Xây dựng câu hỏi của riêng bạn. Vào cuối cuộc phỏng vấn, hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng sẽ hỏi bạn nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào cho họ. Sử dụng nghiên cứu của bạn để tạo ra các câu hỏi phỏng vấn của bạn và điền vào những khoảng trống trong kiến thức của bạn. Những câu hỏi này không nên là bất cứ điều gì mà bạn có thể học thông qua nghiên cứu bổ sung; thay vào đó, chúng phải là những thứ không dễ dàng truy cập qua web, chẳng hạn như "Bạn có thể mô tả một ngày điển hình ở vị trí này không?" hoặc "Phong cách quản lý của công ty này là gì?"
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc khác
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn
Câu hỏi phỏng vấn xin việc điển hình và câu trả lời mẫu.
Câu hỏi phỏng vấn để hỏi
Các câu hỏi dành cho ứng cử viên cho việc làm để hỏi người phỏng vấn.