Nếu bạn nghĩ rằng bạn có thể mất việc trong tương lai gần , có lẽ bạn đang tự hỏi lý do nào mà chủ nhân của bạn cần phải sa thải bạn. Họ có cần một lý do “tốt” không, và nếu vậy, điều đó có nghĩa là gì? Có hợp pháp để bắn ai đó mà không có lý do chính đáng không? Và, bạn có thể làm gì nếu nó xảy ra với bạn?
Bạn có thể bị đuổi vì không có lý do?
Thật không may, bị sa thải mà không có lý do có thể xảy ra với bất kỳ ai.
Trong nhiều trường hợp, trừ khi có hợp đồng hoặc thỏa thuận thương lượng, nhân viên được coi là được bảo hiểm theo ý muốn , có nghĩa là chủ nhân của bạn không cần lý do để sa thải bạn.
Trong thực tế, nó có thể dễ dàng hơn cho họ để có được thoát khỏi bạn không có lý do gì hơn là để xác định nguyên nhân, mà có thể để chúng mở cho các cáo buộc về hành vi phân biệt đối xử. Điều này đôi khi hoạt động trong lợi ích của nhân viên, vì một số công ty sẽ hạn chế hầu như bất kỳ sự chia ly nào, thường cho phép người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp , để tránh tranh chấp pháp lý tiềm ẩn trên đường.
Nhưng ngay cả khi nó nhịp đập thay thế - bị sa thải mà không có nguyên nhân hoặc một đệm tài chính - thất nghiệp hoặc thôi việc không phải là nhiều an ủi khi bạn đã được cho đi vì không có lý do. Hãy xem xét lý do tại sao nó rất dễ dàng cho các nhà tuyển dụng để bắn công nhân mà không đưa ra nguyên nhân.
Việc làm mong muốn
Đối với hầu hết các tiểu bang ở Hoa Kỳ, việc làm theo ý muốn đã trở thành tiền lệ chuẩn của hợp đồng lao động trong những năm gần đây.
Việc làm sẽ là một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và nhân viên, trong đó một nhân viên có thể bị sa thải hoặc sa thải vì bất kỳ lý do nào, mà không cần cảnh báo, và không giải thích. Kiểm tra với Bộ Lao động tiểu bang của bạn để biết các quy định tại địa điểm của bạn.
Hầu hết các nhân viên tại sẽ được thông báo và thậm chí yêu cầu ký giấy miễn trừ cho biết sự thừa nhận của họ về việc được thuê "theo ý muốn". Kết quả là, các yêu cầu bị mất vì bị sa thải theo loại thỏa thuận này thường bị tòa án từ chối.
Tương tự như vậy, loại hình việc làm này cũng có nghĩa là một nhân viên có quyền rời khỏi công việc của mình mà không có bất kỳ lý do hoặc cảnh báo nào, mặc dù nó lịch sự hơn và được xã hội chấp nhận để thông báo ít nhất hai tuần.
Mặc dù có vẻ như không công bằng khi được yêu cầu thông báo cho chủ của bạn hai tuần , khi họ có thể chấm dứt bạn mà không cần thông báo - và thường sẽ ngăn chặn sự trả thù của những người lao động đang trên đường ra, nhưng vẫn giữ bàn - hãy nhớ rằng lý do đưa ra thông báo thực sự là một ích kỷ. Bạn muốn xây dựng một mạng lưới các đồng nghiệp cũ, những người nghĩ tốt về bạn và sẽ cung cấp cho bạn một đề xuất mà không cần đặt trước . Đưa ra thông báo giúp đảm bảo rằng điều này sẽ đúng.
Thỏa thuận tuyển dụng
Một số nhân viên được bao trả bởi một thỏa thuận tuyển dụng hoặc hợp đồng lao động , mà thường phác thảo các điều khoản của việc làm. Các hợp đồng này cũng có thể nêu chi tiết các trường hợp và điều khoản mà theo đó một nhân viên có thể bị sa thải.
Các nhân viên khác được bảo hiểm bởi hiệp định hiệp hội hoặc hiệp hội được gọi là thỏa thuận thương lượng tập thể. Những thỏa thuận này cũng thường chi tiết khi nào và làm thế nào một nhân viên có thể bị sa thải.
Chấm dứt sai
Một nhân viên có thể bị chấm dứt sai nếu phân biệt đối xử có liên quan đến việc chấm dứt, nếu chính sách công bị vi phạm, nếu họ là người tố giác , hoặc nếu chính sách của công ty quy định hướng dẫn chấm dứt và sau đó công ty không tuân thủ các nguyên tắc đó.
Bạn cũng có thể bị chấm dứt sai nếu bạn bị buộc phải từ chức vì chủ lao động của bạn đã tạo điều kiện làm việc không thể chịu nổi. Điều này được gọi là " xả thải mang tính xây dựng ", và nó bao gồm quấy rối, ngược đãi và giảm tiền lương vì những lý do không liên quan đến công việc.
Phải làm gì tiếp theo
Bạn có thể làm gì nếu bạn bị sa thải? Có một cách đúng đắn và một cách sai lầm để xử lý tình huống. Trong ngắn hạn, bạn muốn rời khỏi vị trí của bạn một cách duyên dáng nhất có thể, trong hoàn cảnh, để giảm thiểu bụi phóng xạ cho sự nghiệp của bạn. Điều này có nghĩa là chống lại các yêu cầu để thoát ra khỏi tòa nhà hoặc nói những điều xấu về sếp của bạn hoặc công ty (hoặc tại thời điểm đó hoặc sau này, trong các cuộc phỏng vấn việc làm ).
Điều tốt nhất cần làm là để có một nhịp để xem xét tình hình của bạn, và sau đó cánh tay của mình với càng nhiều sự kiện càng tốt. Tìm hiểu cách bạn sẽ thu thập số tiền còn lại của mình, ví dụ, và điều gì sẽ xảy ra với bất kỳ thời gian nghỉ tích lũy hoặc lợi ích được trao.
Biết quyền của bạn, đặc biệt là nếu bạn nghĩ rằng bạn đã bị chấm dứt sai.
Cuối cùng, đừng cho rằng bạn không đủ điều kiện để thất nghiệp . Kiểm tra với văn phòng thất nghiệp của tiểu bang để tìm hiểu xem bạn vẫn có thể nộp đơn hay không. Cũng đừng cho rằng bạn không có quyền truy đòi nếu bạn đã bị chấm dứt sai. Tùy thuộc vào hoàn cảnh và luật pháp, bạn có thể khởi kiện cho việc chấm dứt sai trái .