Đọc phần dưới đây để biết thêm thông tin về việc người sử dụng lao động có thể yêu cầu ngày sinh của bạn, phải làm gì nếu bạn nghĩ rằng bạn bị phân biệt đối xử và cách trả lời các câu hỏi về tuổi tác của bạn và các đối tượng khác.
Khi nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ngày sinh của bạn
Người sử dụng lao động nằm trong quyền của họ nếu họ yêu cầu bạn cho ngày sinh của bạn trong quá trình kiểm tra việc làm. Yếu tố then chốt sẽ là những gì nhà tuyển dụng làm với thông tin này, vì họ bị nghiêm cấm phân biệt đối xử với ứng cử viên hoặc nhân viên trên cơ sở tuổi tác. Những biện pháp bảo vệ này được cung cấp theo Đạo luật Phân biệt đối xử Tuổi năm 1967 .
Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ngày sinh của bạn để tạo thuận lợi cho việc kiểm tra lý lịch . Hoàn thành kiểm tra lý lịch về người nộp đơn xin việc hiện nay là thông lệ của người sử dụng lao động. Những kiểm tra lý lịch này có thể bao gồm việc xem xét hồ sơ tài chính, hình sự hoặc thậm chí tài chính của bạn.
Có ngày sinh của bạn làm cho người sử dụng lao động dễ dàng hơn để hoàn thành các kiểm tra này.
Cũng có những dịp khác khi cần biết tuổi của nhân viên. Ví dụ, nếu có yêu cầu về độ tuổi tối thiểu cho một công việc, người sử dụng lao động cần biết rằng bạn phù hợp với yêu cầu đó.
Nhà tuyển dụng nên làm gì với thông tin ngày sinh
Người sử dụng lao động nói chung sẽ giữ thông tin này tách biệt khỏi dữ liệu ứng cử viên mà người phỏng vấn sẽ truy cập như là một phần của quá trình sàng lọc để bảo vệ tổ chức của họ khỏi những cáo buộc phân biệt tuổi tác.
Vì vậy, mặc dù bạn đã tuân thủ yêu cầu về đơn xin việc, người phỏng vấn không nên hỏi bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến tuổi tác.
Cách trả lời câu hỏi về tuổi của bạn
Hỏi bạn bao nhiêu tuổi trong một cuộc phỏng vấn là điều mà người phỏng vấn không nên hỏi, vì nó có thể là dấu hiệu phân biệt tuổi tác. Dưới đây là một số câu hỏi về tuổi của bạn mà người phỏng vấn không nên hỏi:
- Bạn bao nhiêu tuổi?
- Bạn tốt nghiệp Khi nào?
- Ngày sinh của bạn là gì?
Bất kể, bạn có thể nhận được một câu hỏi về tuổi của bạn, vì nó không phải là bất hợp pháp về mặt kỹ thuật. Bạn có thể chọn không trả lời hoặc thậm chí kết thúc cuộc phỏng vấn. Hãy nhớ rằng loại phản ứng mạnh mẽ này có khả năng sẽ khiến bạn không thể chạy cho vị trí đó. Tuy nhiên, nếu bạn không thoải mái với các câu hỏi mà người sử dụng lao động hỏi, đó có thể là dấu hiệu cho thấy công ty không phù hợp.
Bạn cũng có thể trả lời các câu hỏi một cách lịch sự nhưng mơ hồ. Ví dụ, thay vì nói tuổi hoặc ngày tháng năm sinh của bạn, chỉ cần nói "Tuổi của tôi không phải là vấn đề đối với hiệu suất của tôi trong công việc này."
Bạn cũng có thể nhấn mạnh các kỹ năng và khả năng bạn có mà làm cho bạn một ứng cử viên mạnh mẽ cho công việc. Ví dụ, bạn có thể chứng minh rằng tuổi tác không phải là vấn đề trong câu trả lời của bạn đối với các câu hỏi như “Tại sao chúng ta nên thuê bạn?” Và “Bạn có kỹ năng gì làm cho bạn trở thành ứng viên mạnh?” Cung cấp các ví dụ cụ thể để chứng minh bạn có những kỹ năng và khả năng này.
Đọc thêm về cách trả lời các câu hỏi về tuổi của bạn .
Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp
Tuổi tác không phải là chủ đề duy nhất bất hợp pháp để một người phỏng vấn giải quyết. Các chủ đề khác bao gồm chủng tộc, giới tính, khuyết tật, tôn giáo và nguồn gốc quốc gia, trong số những chủ đề khác.
Nếu bạn được hỏi một câu hỏi về một trong những chủ đề này trong một cuộc phỏng vấn, có nhiều cách bạn có thể trả lời. Bạn chỉ có thể từ chối trả lời, hoặc thậm chí kết thúc cuộc phỏng vấn. Bạn cũng có thể chọn trả lời mơ hồ hơn và nhấn mạnh lý do tại sao bạn phù hợp với công việc mà không trả lời trực tiếp câu hỏi.
Đọc ở đây để biết thêm thông tin về cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp .
Nếu bạn nghĩ rằng bạn đã bị phân biệt đối xử
Nếu một người phỏng vấn có vẻ bận tâm với tuổi của bạn và bạn tin rằng sự phân biệt đối xử có thể giới hạn quyền truy cập của bạn vào công việc, bạn có thể liên hệ với Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) và / hoặc tham khảo luật sư lao động.
EEOC có Hệ thống đánh giá trực tuyến có thể giúp bạn quyết định xem bạn có nên nộp đơn khiếu nại hay không.
Đọc thêm: Cách trả lời câu hỏi về tuổi của bạn | Tìm kiếm việc làm Mẹo cho người lao động lớn tuổi hơn