Những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm trong kiểm tra nền và tín dụng
Tìm hiểu thêm thông tin về lý do tại sao kiểm tra lý lịch là một phần phổ biến của quá trình tuyển dụng, thông tin nào được bao gồm trong kiểm tra lý lịch và quyền của bạn là gì.
Kiểm tra lý lịch là gì?
Kiểm tra lý lịch là đánh giá hồ sơ tài chính thương mại, tội phạm và (đôi khi) của một người. Kiểm tra lý lịch là khá phổ biến; trên thực tế, một số khảo sát cho thấy 70% người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên phải trải qua kiểm tra lý lịch trước khi thuê.
Tại sao nhà tuyển dụng tiến hành kiểm tra nền
Có nhiều lý do tại sao kiểm tra nền thường được sử dụng trong việc tuyển dụng cho tất cả các loại vị trí, từ hàng giờ đến nhân viên.
Chủ nhân có thể muốn chắc chắn rằng bạn đang nói sự thật. Người ta ước tính rằng hơn 40% hồ sơ có thể chứa thông tin sai lệch hoặc tinh chỉnh, do đó, người sử dụng lao động muốn đảm bảo rằng những gì họ đang nhận được trong một nhân viên là những gì họ đã hứa. (Sau khi được thuê, một chủ nhân có thể chào hỏi bằng cấp của một nhân viên - nếu nó được tiết lộ rằng những bằng cấp này là sai, nó phản ánh kém về chủ nhân.)
Người sử dụng lao động có thể thực hiện kiểm tra lý lịch để tìm hiểu xem bạn có tốt nghiệp đại học mà bạn đã nói hay xác nhận rằng bạn đã làm việc tại (các) công ty trước đó của bạn trong thời gian ghi trong đơn xin việc hoặc đơn xin việc của bạn.
Những kiểm tra này cũng có thể được sử dụng để bảo vệ người sử dụng lao động khỏi các vấn đề trách nhiệm - nếu nhân viên hành xử kém, người sử dụng lao động đôi khi có thể chịu trách nhiệm về sự sơ suất hoặc không thực hiện nghiên cứu. Nghĩa là, nếu một công ty xe buýt thuê một người có hồ sơ lái xe kém, họ có thể phải chịu trách nhiệm nếu người lái xe bị đâm xe; kỳ vọng là một công ty xe buýt nên kiểm tra hồ sơ lái xe của bất kỳ ứng cử viên nào trước khi tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng phải hỏi trước khi thực hiện kiểm tra lý lịch
Trước khi thực hiện kiểm tra lý lịch hoặc tín dụng, nhà tuyển dụng phải yêu cầu và nhận được sự cho phép bằng văn bản của bạn để thực hiện kiểm tra. Nếu bất cứ điều gì trong các báo cáo dẫn đến công ty quyết định chống lại việc thuê bạn, họ được yêu cầu thông báo cho bạn và cung cấp cho bạn một bản sao của báo cáo. Những quy tắc này được quy định bởi Ủy ban Thương mại Liên bang (FTC) và có nghĩa là để bảo vệ bạn. Ví dụ: có lẽ điều gì đó xuất hiện trong kiểm tra lý lịch của bạn không chính xác — việc truy cập vào báo cáo sẽ cho phép bạn liên hệ với các tổ chức và đại lý cần thiết để sửa lỗi.
Mặc dù một số thông tin về kiểm tra lý lịch của bạn có thể là mối quan tâm hợp pháp đối với người sử dụng lao động, nhưng các séc này không thể được sử dụng như một cái cớ để phân biệt đối xử. Người sử dụng lao động phải yêu cầu kiểm tra lý lịch của tất cả các ứng viên như nhau - đó là, bất hợp pháp để kiểm tra hồ sơ tội phạm của các ứng cử viên nam nhưng không phải là nữ.
Và, nhà tuyển dụng không thể sử dụng thông tin cơ bản để phân biệt đối xử. Liên hệ với Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) nếu bạn nghi ngờ việc kiểm tra lý lịch đã được sử dụng một cách phân biệt đối xử. Đó là phân biệt đối xử để đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tôn giáo, khuyết tật, thông tin di truyền và tuổi tác (đối với thí sinh từ 40 tuổi trở lên).
Thời gian kiểm tra nền công việc
Nhiều nhà tuyển dụng tiến hành kiểm tra lý lịch và tham khảo trong quá trình tuyển dụng , trước khi đề nghị một ứng viên làm công việc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, đề nghị việc làm có thể phụ thuộc vào kết quả kiểm tra lý lịch. Điều đó có nghĩa là đề nghị có thể được rút lại nếu tổ chức tìm thấy thông tin tiêu cực.
Nếu séc không được hoàn thành trước ngày bắt đầu, bạn có thể mất việc. Công ty kiểm tra tài liệu tham khảo Allison và Taylor báo cáo rằng "Nhiều hợp đồng lao động và hợp đồng bao gồm một quy định cho biết chủ nhân có thể thuê bạn với thời gian thử việc 90 ngày. Trong thời gian này, họ sẽ không chỉ đánh giá hiệu quả công việc của bạn, sẽ thực hiện kiểm tra nền và tham chiếu. Trong thời gian này, nếu kết quả không đạt yêu cầu, họ có quyền hợp pháp để kích hoạt bạn. "
Thông tin được bao gồm trong Kiểm tra nền
Thông tin kiểm tra nền
Có gì trong kiểm tra lý lịch của nhân viên? Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA) đặt ra các tiêu chuẩn để sàng lọc việc làm. FCRA định nghĩa kiểm tra lý lịch như một báo cáo tiêu dùng. Trước khi chủ sử dụng lao động có thể lấy báo cáo người tiêu dùng hoặc kiểm tra tín dụng cho mục đích việc làm, họ phải thông báo cho bạn bằng văn bản và nhận được văn bản ủy quyền của bạn. Ở một số bang, có những giới hạn về những gì nhà tuyển dụng có thể kiểm tra.
Xác minh lịch sử việc làm
Lịch sử công việc của bạn bao gồm tất cả các công ty bạn đã làm việc, chức danh công việc của bạn, và ngày làm việc và tiền lương kiếm được ở mỗi công việc của bạn.
Việc xác minh lịch sử việc làm được thực hiện bởi một chủ nhân để xác nhận rằng thông tin việc làm có trong hồ sơ xin việc và / hoặc đơn xin việc của bạn là chính xác.
Thêm thông tin về kiểm tra và kiểm tra việc làm
Cách nhà tuyển dụng tiến hành kiểm tra nền
Việc kiểm tra lý lịch việc làm đang được thực hiện bởi các nhà tuyển dụng thường xuyên hơn trong quá khứ. Đó là vì nhiều lý do, bao gồm cả những lo ngại về các vụ kiện thuê mướn. Đây là lý do tại sao và làm thế nào sử dụng lao động tiến hành kiểm tra lý lịch cho mục đích việc làm.
Kiểm tra tín dụng của người nộp đơn xin việc
Nó trở nên phổ biến hơn cho các công ty để chạy kiểm tra tín dụng trên người nộp đơn xin việc cũng như nhân viên đang được xem xét để quảng cáo. Dưới đây là lời khuyên về những công ty thông tin nào được phép kiểm tra, cách xử lý kiểm tra tín dụng và cách nó có thể ảnh hưởng đến việc thuê.
Xét nghiệm ma túy và rượu
Có một số loại thuốc và thử nghiệm rượu mà ứng cử viên cho việc làm có thể được yêu cầu thực hiện. Việc tuyển dụng có thể tùy thuộc vào việc đi kiểm tra và sàng lọc thuốc trước khi làm việc. Xem xét thông tin về các loại xét nghiệm được sử dụng để sàng lọc sử dụng ma túy, những gì xuất hiện trong các xét nghiệm và cách sàng lọc thuốc việc làm có thể ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng.
Những gì nhà tuyển dụng có thể nói về nhân viên cũ
Một trong những câu hỏi tôi được hỏi thường xuyên là "Chủ lao động có thể nói gì về nhân viên cũ?" Một số người tìm việc cho rằng các công ty chỉ có thể phát hành hợp pháp ngày làm việc, tiền lương và chức danh công việc của bạn. Tuy nhiên, đó không phải là trường hợp.
Hồ sơ hình sự và kiểm tra lý lịch
Pháp luật khác nhau về kiểm tra lịch sử hình sự tùy thuộc vào tình trạng cư trú của bạn. Một số tiểu bang không cho phép câu hỏi về việc bắt giữ hoặc kết án vượt quá một điểm nhất định trong quá khứ. Những người khác chỉ cho phép xem xét lịch sử hình sự đối với một số vị trí nhất định.
Có gì trong báo cáo tín dụng của bạn
Có gì trong báo cáo tín dụng của bạn và tại sao nó có liên quan đến việc làm? Thông tin có sẵn từ báo cáo tín dụng của bạn có thể cản trở việc tìm kiếm việc làm của bạn và có thể là cơ sở để bạn không thể tranh cãi cho một công việc. Đặc biệt là khi nói đến công việc mà tiền và thông tin tài chính có liên quan, tín dụng xấu có thể là một vấn đề.
Tại sao nhà tuyển dụng kiểm tra lịch sử tín dụng
Sử dụng lao động có thể, với sự cho phép của người nộp đơn xin việc hoặc nhân viên, kiểm tra lịch sử tín dụng. Đây là thông tin tín dụng có sẵn cho nhà tuyển dụng.
Xác minh việc làm
Khi được thuê cho một công việc mới, nhân viên được yêu cầu chứng minh rằng họ được làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ. Người sử dụng lao động được yêu cầu phải xác minh danh tính và đủ điều kiện để làm việc cho tất cả nhân viên mới. Mẫu Đơn Xác Nhận Đủ Điều Kiện Việc Làm (Mẫu Đơn I-9) phải được điền và lưu giữ trong hồ sơ của chủ nhân.