Tìm hiểu về ADEA
Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng).
Các tác giả David Neumark, Ian Burn, và Patrick Button trong phân biệt tuổi tác và tuyển dụng công nhân cũ (Ngân hàng dự trữ liên bang San Francisco Economic Letter, ngày 27 tháng 2 năm 2017) đã viết rằng, dựa trên một nghiên cứu họ đã làm, công nhân lớn tuổi nhận được ít callback cho công việc phỏng vấn hơn những người trẻ tuổi, những người phụ nữ lớn tuổi nhận được ít callback cho trợ lý hành chính và việc làm bán hàng, và những ứng viên nam lớn tuổi được gọi trở lại ít thường xuyên hơn những người trẻ tuổi hơn đã áp dụng cho vị trí bảo vệ và an ninh. Sự phân biệt đối xử xuất hiện, theo nghiên cứu này, được phát âm rõ ràng hơn nữ so với các ứng viên nam.
Dựa trên số lượng khiếu nại của EEOC nhận được và nghiên cứu của Neumark, Burn's và Button, luật này vẫn còn rất cần thiết. Trong khi hầu hết các nhà tuyển dụng không coi tuổi tác là yếu tố khi đưa ra quyết định tuyển dụng và quyết định việc làm khác, thì vẫn đủ.
Nếu bạn trên một độ tuổi nhất định - và nếu bạn không phải là bây giờ, bạn sẽ có một ngày nào đó - chú ý. Bạn có thể cần luật này để bảo vệ bạn.
Đạo luật về phân biệt tuổi tác trong việc làm là gì?
ADEA cấm người sử dụng lao động tạo việc làm và thuê các quyết định dựa trên tuổi của người làm việc hoặc của người xin việc. Luật pháp bảo vệ những người từ 40 tuổi trở lên.
Điều quan trọng cần lưu ý là người phân biệt đối xử có thể bằng tuổi hoặc thậm chí già hơn nạn nhân. Để tuân theo luật này, một tổ chức phải có ít nhất 20 nhân viên. Ủy Ban Cơ Hội Việc Làm Bình Đẳng (EEOC) thi hành Kỳ Thị Tuổi trong Luật Việc Làm (Kỳ Thị Tuổi. Ủy Ban Cơ Hội Việc Làm Bình Đẳng).
Phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm bảo vệ bạn như thế nào?
Theo Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC), Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm làm cho người sử dụng lao động bất hợp pháp phân biệt đối xử với một nhân viên vì tuổi của họ. Dưới đây là những điều mà ADEA nói là bất hợp pháp:
- Một chủ nhân không thể quyết định có nên thuê một người nộp đơn vì tuổi tác của mình và không thể phân biệt đối xử dựa trên yếu tố này khi tuyển dụng các ứng cử viên việc làm, quảng cáo cho một công việc, hoặc kiểm tra người nộp đơn.
- Một công ty không thể bắn một công nhân vì tuổi của mình.
- Một chủ nhân không thể sử dụng tuổi của mình để phân loại, phân biệt, hoặc giới hạn một nhân viên nếu điều này sẽ ảnh hưởng xấu đến tình trạng của cô ấy hoặc tước đoạt cơ hội thăng tiến của cô ấy.
- Tiền lương của người lao động không thể dựa trên tuổi của anh ta.
- Một chủ nhân chỉ có thể tính đến tuổi khi đưa ra quyết định liên quan đến việc làm nếu nó liên quan đến một bằng cấp xác thực cần thiết cho hoạt động của doanh nghiệp.
- Quấy rối đối với một cá nhân, dựa trên tuổi của họ, là bất hợp pháp, theo ADEA.
- Người sử dụng lao động không thể ban hành một chính sách, ngay cả khi nó áp dụng cho tất cả những người lao động khác, nếu nó ảnh hưởng tiêu cực đến nhân viên hoặc người nộp đơn được bảo vệ theo Luật phân biệt tuổi tác trong việc làm do tuổi tác và không dựa trên thực tế hợp lý khác với tuổi.
- Một sửa đổi đối với ADEA, Đạo luật bảo vệ quyền lợi người lao động lớn tuổi, cấm các tổ chức sử dụng tuổi để xác định lợi ích và nhắm mục tiêu đến công nhân lớn tuổi khi cắt giảm nhân viên . Nó cũng đòi hỏi người sử dụng lao động phải tuân thủ các biện pháp bảo vệ cụ thể khi yêu cầu công nhân lớn tuổi ký một giấy khước từ từ bỏ quyền khởi kiện của họ đối với phân biệt tuổi tác (Barbara Kate Repa, Nolo).
Phải làm gì nếu bạn nghĩ rằng bạn là nạn nhân của sự phân biệt tuổi tác?
Nếu bạn có lý do chính đáng để tin rằng chủ lao động hoặc chủ lao động tiềm năng của bạn không tuân theo Đạo luật về phân biệt đối xử trong độ tuổi trong việc làm, bạn có 180 ngày lịch để nộp đơn yêu cầu với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng.
Thời hạn đó được kéo dài đến 300 ngày nếu tiểu bang của bạn có luật chống phân biệt tuổi tác và cơ quan hoặc cơ quan thi hành luật đó.
Đi đến Cổng Thông tin Công cộng EEOC để nộp đơn phân biệt đối xử về độ tuổi, gửi yêu cầu, hoặc lên lịch cuộc hẹn tại bất kỳ văn phòng nào của EEOC. Bạn cũng có thể đến bất kỳ văn phòng nào mà không cần hẹn trước. EEOC cũng chấp nhận các cuộc gọi điện thoại nhưng bạn không thể gửi khiếu nại theo cách đó. Đã sẵn sàng bất kỳ tài liệu nào hỗ trợ tên của bạn, bao gồm bất kỳ cá nhân nào đã chứng kiến nó (EEOC, Cách nộp Đơn Yêu cầu Phân biệt đối xử về việc làm).