Mặc dù mục đích của những câu hỏi này có thể là để xác định xem bạn có phù hợp với công việc hay không, điều quan trọng là phải biết rằng chỉ có thông tin liên quan đến khả năng của bạn để thực hiện công việc đó và có thể được yêu cầu.
Câu hỏi phỏng vấn là bất hợp pháp
Luật liên bang và tiểu bang cấm các nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi những câu hỏi nhất định không liên quan đến công việc mà họ đang thuê. Người sử dụng lao động không nên hỏi về bất kỳ điều nào sau đây trừ khi nó liên quan cụ thể đến các yêu cầu công việc vì không thuê một ứng cử viên vì bất kỳ ai trong số họ đều phân biệt đối xử:
- Cuộc đua
- Màu
- Tình dục
- Tôn giáo
- Nguồn gốc quốc gia
- Nơi sinh
- Tuổi tác
- Khuyết tật
- Tình trạng hôn nhân / gia đình
- Mức lương (một số địa điểm)
Yêu cầu công việc dựa trên giới tính của nhân viên, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo hoặc tuổi tác có thể được sử dụng trong những trường hợp rất hạn chế. Họ là hợp pháp chỉ khi một chủ nhân có thể chứng minh rằng họ là những người có trình độ nghề nghiệp (BFOQs) hợp lý cần thiết cho hoạt động kinh doanh bình thường. Ví dụ, có thể chấp nhận yêu cầu ứng cử viên trở thành Công giáo La Mã cho công việc làm giám đốc hình thành đức tin cho giáo xứ Công giáo.
Cách trả lời khi bạn được hỏi một câu hỏi bất hợp pháp
Nếu bạn được hỏi một câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp hoặc câu hỏi bắt đầu theo một xu hướng bất hợp pháp, bạn luôn có tùy chọn kết thúc cuộc phỏng vấn hoặc từ chối trả lời câu hỏi. Nó có thể là không thoải mái để làm, nhưng bạn cần phải được thoải mái làm việc tại công ty.
Nếu các câu hỏi mà bạn đang được hỏi trong cuộc phỏng vấn là biểu hiện chính sách của công ty, bạn có thể nên tìm hiểu ngay bây giờ.
Đôi khi một người phỏng vấn sẽ hỏi những câu hỏi không thích hợp một cách vô tình, và trong trường hợp đó, bạn có thể chọn trả lời một cách lịch sự, tránh chất của câu hỏi nhưng giải quyết mục đích.
Dưới đây là thông tin thêm về những người được phỏng vấn có thể và không thể được hỏi và cách trả lời nếu bạn được hỏi một câu hỏi không phù hợp.
Câu hỏi về Tuổi
Có những trường hợp mà chủ nhân có thể cần xác định tuổi của người nộp đơn. Người phỏng vấn có thể hỏi một người được phỏng vấn trẻ nếu anh ta có giấy tờ phù hợp. Nếu công việc yêu cầu người nộp đơn có độ tuổi hợp pháp tối thiểu cho vị trí (tức là bartender, vv), người phỏng vấn có thể yêu cầu làm điều kiện tiên quyết để làm việc chứng minh tuổi được trang bị. Nếu công ty có tuổi nghỉ hưu thường xuyên, họ được phép hỏi xem người nộp đơn có dưới độ tuổi đó không. Tuy nhiên, người phỏng vấn không thể hỏi tuổi của bạn trực tiếp:
- Bạn bao nhiêu tuổi?
- Bạn tốt nghiệp Khi nào?
- Ngày sinh của bạn là gì?
Nếu đối mặt với những câu hỏi này, bạn có thể chọn không trả lời, hoặc trả lời với sự trung thực, nếu mơ hồ, "Tuổi của tôi không phải là vấn đề đối với hiệu suất của tôi trong công việc này."
Câu hỏi về tổ tiên
Có vài câu hỏi pháp lý để hỏi liên quan đến tổ tiên và chủng tộc phù hợp với việc làm. Trong một cuộc phỏng vấn, bạn có thể được hỏi một cách hợp pháp, "Bạn có thạo bao nhiêu ngôn ngữ?" Hoặc "Bạn có đủ điều kiện hợp pháp để làm việc tại Hoa Kỳ không?"
Các câu hỏi như "Tiếng Anh là ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn?", "Bạn có phải là Công dân Hoa Kỳ không?", "Cha mẹ bạn sinh ra ở Hoa Kỳ?", "Bạn tự nhận dạng chủng tộc nào?" là bất hợp pháp cho một người được hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Đối mặt với những câu hỏi như vậy, bạn có thể từ chối trả lời, chỉ đơn giản là, "Câu hỏi này không ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của tôi."
Câu hỏi về tín dụng
Một nhà tuyển dụng tiềm năng không thể hỏi về tình trạng tài chính của bạn hoặc xếp hạng tín dụng trong một cuộc phỏng vấn. Có những ngoại lệ hạn chế đối với điều này nếu bạn đang áp dụng cho các vị trí tài chính và ngân hàng nhất định.
Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể kiểm tra tín dụng của người nộp đơn xin việc với sự cho phép của ứng cử viên.
Câu hỏi về hồ sơ hình sự
Trong một cuộc phỏng vấn, một người phỏng vấn có thể hỏi một cách hợp pháp về bất kỳ tội phạm bị kết án nào liên quan đến nhiệm vụ công việc. Ví dụ, nếu bạn đang phỏng vấn cho một vị trí đòi hỏi phải xử lý tiền hoặc hàng hóa, bạn có thể được yêu cầu một cách hợp pháp nếu bạn đã từng bị kết tội trộm cắp.
Trong một cuộc phỏng vấn, bạn không thể được hỏi về các vụ bắt giữ mà không có sự kết án, hoặc tham gia vào bất kỳ cuộc biểu tình chính trị nào. Bạn có thể chọn để nói với người phỏng vấn một cách đơn giản, "Không có gì trong quá khứ của tôi mà sẽ ảnh hưởng đến khả năng của tôi để thực hiện nhiệm vụ của công việc này."
Tùy thuộc vào tiểu bang của bạn và loại công việc mà bạn đang áp dụng, người sử dụng lao động có thể kiểm tra hồ sơ tội phạm của bạn như là một phần của kiểm tra lý lịch việc làm .
Câu hỏi về Khuyết tật
Trong cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi về khả năng thực hiện các nhiệm vụ cụ thể của bạn, chẳng hạn như "Bạn có thể nâng an toàn và mang các vật nặng tới 30 kg không?" Hoặc "Vị trí này yêu cầu phải có thời gian thay đổi, bạn có thể làm điều đó một cách thoải mái không? " hoặc "Bạn có thể ngồi thoải mái trong suốt thời gian ca làm việc không?"
Trong mọi trường hợp, nhà tuyển dụng tiềm năng được phép hỏi chiều cao, cân nặng hoặc bất kỳ chi tiết nào về bất kỳ giới hạn về thể chất hoặc tinh thần nào mà bạn có thể có, trừ khi chúng liên quan trực tiếp đến yêu cầu công việc . Nếu bạn chọn trả lời, bạn có thể tuyên bố "Tôi tin tưởng rằng tôi sẽ có thể xử lý các yêu cầu của vị trí này".
Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật (ADA) cung cấp sự bảo vệ cho những người tìm việc bị khuyết tật. Nó là bất hợp pháp cho một chủ nhân để phân biệt đối xử với một người nộp đơn đủ điều kiện với một khuyết tật. ADA áp dụng cho người sử dụng lao động tư nhân với 15 nhân viên trở lên, cũng như cho các nhà tuyển dụng chính quyền tiểu bang và địa phương.
Câu hỏi về trạng thái gia đình
Một người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi về việc liệu bạn có thể đáp ứng được lịch làm việc hay đi du lịch cho vị trí đó hay không. Anh ta có thể hỏi về thời gian bạn mong đợi ở một công việc cụ thể hoặc với công ty tiềm năng. Cho dù bạn dự đoán bất kỳ sự vắng mặt mở rộng cũng có thể được yêu cầu.
Một người phỏng vấn không thể hỏi tình trạng hôn nhân của bạn nếu bạn có con, tình trạng chăm sóc trẻ của bạn là gì, hoặc nếu bạn dự định có con (hoặc nhiều trẻ em hơn). Bạn không thể được hỏi về nghề nghiệp hoặc tiền lương của người phối ngẫu của bạn. Nếu bạn chọn trả lời câu hỏi thuộc loại này, một cách duyên dáng để trả lời là nói rằng bạn có thể thực hiện tất cả các nhiệm vụ mà vị trí đòi hỏi.
Các câu hỏi về giới tính
Trong một cuộc phỏng vấn mặt đối mặt, rất có thể một người phỏng vấn sẽ không biết giới tính của bạn, nhưng điều quan trọng là giới tính của bạn không được tính đến trong đánh giá khả năng của bạn để thực hiện công việc. Bạn không thể được hỏi giới tính của bạn trong một cuộc phỏng vấn cho một vị trí, trừ khi nó liên quan trực tiếp đến trình độ của bạn cho một công việc, chẳng hạn như một tiếp viên trong một nhà vệ sinh giới hạn hoặc phòng thay đồ.
Câu hỏi về việc xả quân
Một người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi liên quan đến chi nhánh của quân đội mà bạn đã phục vụ và cấp bậc của bạn. Nó cũng là hợp pháp để hỏi về bất kỳ giáo dục hoặc kinh nghiệm liên quan đến vị trí mà bạn đang áp dụng.
Bạn có thể không được hỏi về loại hình xả của bạn hoặc về hồ sơ quân sự của bạn trừ khi nó có liên quan đến công việc bạn đang nộp đơn xin. Ví dụ, nếu vị trí yêu cầu một giải phóng mặt bằng an ninh. Khi bạn trả lời những câu hỏi này, bạn có thể chỉ ra rằng không có gì trong hồ sơ của bạn sẽ làm giảm khả năng thành công của bạn trong công việc.
Câu hỏi về Tôn giáo
Trong một cuộc phỏng vấn, một người phỏng vấn có thể hỏi bạn có thể làm việc trong giờ hoạt động bình thường của doanh nghiệp hay không. Một người phỏng vấn không thể hỏi liên kết tôn giáo hay ngày lễ của bạn mà bạn quan sát. Đó là bất hợp pháp để được hỏi nơi thờ phượng của bạn hoặc niềm tin của bạn. Nếu bạn được hỏi những câu hỏi thuộc loại này, bạn có thể trả lời rằng đức tin của bạn sẽ không can thiệp vào khả năng của bạn để thực hiện công việc.
Trước khi bạn gửi khiếu nại
Trước khi bạn nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử , bạn có thể muốn xem xét rằng phân biệt đối xử nhất không phải là cố ý. Trong nhiều trường hợp, người phỏng vấn có thể đơn giản là không biết gì về luật pháp. Mặc dù người phỏng vấn có thể đã hỏi một câu hỏi bất hợp pháp, điều đó không nhất thiết có nghĩa là mục đích là phân biệt đối xử hoặc tội phạm đã được thực hiện.
Gửi khiếu nại
Nếu bạn tin rằng bạn đã bị người sử dụng lao động, công đoàn hoặc cơ quan tuyển dụng kỳ thị khi nộp đơn xin việc hoặc làm việc vì chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, hoặc khuyết tật, hoặc tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử vì phản đối một thực hành bị cấm hoặc tham gia vào một vấn đề cơ hội việc làm bình đẳng, bạn có thể nộp đơn phân biệt đối xử với Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC). Để nộp phí, liên hệ với luật sư xử lý các vấn đề lao động hoặc liên hệ với văn phòng EEOC địa phương của bạn: