Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) là một cơ quan liên bang bị buộc tội thi hành luật cấm phân biệt đối xử trong công việc.
EEOC điều tra các cáo buộc phân biệt đối xử và cố gắng giải quyết chúng khi phân biệt đối xử được tìm thấy. Nếu không thể giải quyết các khoản phí, EEOC có thể đệ đơn kiện thay mặt cho cá nhân hoặc công chúng. (Tuy nhiên, cơ quan lưu ý, "Tuy nhiên, chúng tôi không nộp đơn kiện trong mọi trường hợp chúng tôi thấy sự kỳ thị.")
Ngoài việc điều tra các khiếu nại và xử lý các cáo buộc phân biệt đối xử, EEOC tiến hành các chương trình tiếp cận cộng đồng để ngăn chặn các trường hợp phân biệt đối xử trong tương lai. EEOC có trụ sở chính tại Washington, DC và có 53 văn phòng trường trên khắp Hoa Kỳ.
Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC)
Pháp luật được EEOC bảo hiểm bao gồm các luật cấm phân biệt đối xử, cung cấp mức lương bình đẳng và ủy quyền tiếp cận bình đẳng với việc làm cho những người khuyết tật đủ điều kiện. Những luật này bao gồm:
Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 (Tiêu đề VII), cấm phân biệt đối xử về việc làm dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia.
Các nhà thầu phụ và nhà thầu phụ liên bang phải có hành động khẳng định để đảm bảo quyền tiếp cận công việc bình đẳng mà không xem xét chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia. Người sử dụng lao động bị cấm phân biệt đối xử trong bất kỳ giai đoạn làm việc nào bao gồm tuyển dụng, tuyển dụng, trả tiền, chấm dứt và quảng cáo.
Tiêu đề VII áp dụng cho người sử dụng lao động có từ 15 nhân viên trở lên, cũng như các trường cao đẳng và đại học (cả công lập và tư nhân), cơ quan tuyển dụng và các tổ chức lao động như công đoàn.
Đạo luật về quyền công dân năm 1964 cũng tạo ra Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng.
EEOC và bảo vệ thực thi cho người lao động LGBT
Theo EEOC, việc giải thích EEOC về các điều khoản của Tiêu đề VII cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính bao gồm mọi hành vi phân biệt đối xử dựa trên bản sắc giới tính hoặc khuynh hướng tình dục.
Các điều khoản cấm sẽ được thực thi bất kể bất kỳ điều luật nào của tiểu bang hoặc địa phương.
Đạo luật thanh toán bình đẳng năm 1963 (EPA), bảo vệ đàn ông và phụ nữ thực hiện công việc bình đẳng đáng kể trong cùng một cơ sở từ phân biệt đối xử về tiền lương theo giới tính.
Sử dụng lao động bị cấm cung cấp một mức lương thấp hơn cho phụ nữ (hoặc nam giới) nếu một người đàn ông (hoặc phụ nữ) đang làm công việc tương tự ở mức lương cao hơn. Các tổ chức lao động hoặc đại lý của họ cũng bị cấm ảnh hưởng đến người sử dụng lao động để cung cấp các mức lương khác nhau cho nhân viên nam và nữ.
EPA là một phần của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938, mà nó có xu hướng cấm phân biệt đối xử về tiền lương dựa trên giới tính.
Đạo luật Lilly Ledbetter Fair Pay của năm 2009 , được lập thành luật pháp lập trường của EEOC rằng mỗi khoản tiền lương không công bằng là một sự cố phân biệt tiền lương riêng biệt. Trong thực tế, Đạo luật đã mở rộng thời hiệu đệ đơn kiện trong các trường hợp phân biệt đối xử dựa trên giới tính, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, tôn giáo và khuyết tật.
Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm năm 1967 (ADEA), bảo vệ những cá nhân từ 40 tuổi trở lên. ADEA áp dụng cho các tổ chức có từ 20 lao động trở lên, bao gồm các tổ chức chính phủ, các tổ chức lao động và các cơ quan tuyển dụng.
Người sử dụng lao động được phép ưu tiên cho công nhân lớn tuổi hơn những người trẻ hơn (ngay cả khi những người lao động trẻ tuổi từ 40 tuổi trở lên). Hơn nữa, ADEA không bảo vệ người lao động dưới 40 tuổi khỏi phân biệt đối xử việc làm dựa trên tuổi tác.
Vì vậy, nếu bạn làm việc trong một ngành công nghiệp bị ám ảnh tuổi, dưới 40 tuổi, nhưng nghĩ rằng bạn đang bị phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, sự bảo vệ của ADEA sẽ không áp dụng cho trường hợp của bạn.
Tiêu đề I và Tiêu đề V của Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật năm 1990 (ADA), cấm phân biệt đối xử việc làm với những người khuyết tật đủ điều kiện trong khu vực tư nhân, và ở chính quyền tiểu bang và địa phương .
Tiêu đề I bao gồm các chủ nhân có từ 15 nhân viên trở lên bị phân biệt đối xử với người khuyết tật trong các thủ tục nộp đơn xin việc, thuê mướn, sa thải, bồi thường, đào tạo nghề và các điều kiện làm việc khác.
Tiêu đề I cũng áp dụng cho các tổ chức lao động và cơ quan tuyển dụng.
Tiêu đề V chứa các điều khoản khác nhau liên quan đến Tiêu đề I và các Nhan đề khác của ADA. Ví dụ, Tiêu đề V quy định rằng ADA không ghi đè các luật liên bang, tiểu bang hoặc địa phương khác cung cấp sự bảo vệ ngang bằng hoặc lớn hơn Đạo luật.
Nó cũng quy định rằng những người tham gia vào việc sử dụng ma túy bất hợp pháp không được ADA bao trả.
Mục 501 và 505 của Đạo luật Phục hồi năm 1973, cấm phân biệt đối xử với những người khuyết tật đủ điều kiện làm việc trong chính phủ liên bang, cũng nêu ra các thông số kỹ thuật về các biện pháp pháp lý và phí luật sư.
Đạo luật quyền công dân năm 1991 , trong đó, trong số những thứ khác, cung cấp thiệt hại về tiền bạc trong trường hợp phân biệt đối xử có chủ ý về việc làm . Nó cũng sửa đổi một số đạo luật EEOC, cho phép các thí dụ bồi thẩm đoàn và các thiệt hại tiềm tàng trong các vụ kiện Tiêu đề VII và ADA liên quan đến sự phân biệt đối xử có chủ ý.
EEOC giám sát và thực thi
Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC) thực thi tất cả các luật này và cung cấp giám sát và điều phối tất cả các quy định, thực tiễn và chính sách cơ hội việc làm bình đẳng của liên bang
Hoa hồng Cơ hội việc làm bình đẳng của Nhà nước
Giám sát bổ sung và trong một số trường hợp các biện pháp bảo vệ bổ sung được cung cấp bởi các cơ quan nhân quyền ở cấp tiểu bang. Các cá nhân tin rằng quyền của họ đã bị vi phạm cũng có thể tham khảo ý kiến với các cơ quan này để giải quyết các khiếu nại của họ. Các quốc gia có thể bổ sung thêm các biện pháp bảo vệ hợp pháp nhưng không được phép phủ nhận bất kỳ biện pháp bảo vệ nào được cung cấp thông qua EEOC.