FMLA đủ điều kiện và lợi ích
Tuy nhiên, không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều cần tuân thủ FMLA và không phải tất cả nhân viên đều đủ điều kiện.
Công ty của bạn thậm chí có thể cung cấp các lợi ích bổ sung , như nghỉ thai sản trả tiền, hoặc bạn có thể hội đủ điều kiện để được bảo hiểm tàn tật . Do đó, bước đầu tiên là yêu cầu chủ lao động của bạn những quyền lợi của Family and Medical Leave Act được cung cấp cho nhân viên.
Đọc phần dưới đây để biết thêm thông tin về FMLA, bao gồm thông tin về FMLA, ai đủ điều kiện và cách nói chuyện với chủ lao động của bạn về FMLA.
Những gì nó bao gồm
Ít nhất, tất cả người sử dụng lao động được bảo hiểm (thường là chủ nhân của hơn 50 công nhân) phải cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện lên đến 12 tuần làm việc không lương FMLA chưa thanh toán trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào. 12 tuần làm việc này không cần phải liên tiếp.
Ngoài ra, chủ nhân phải cung cấp cho nhân viên công việc của mình trở lại hoặc cung cấp cho họ một vị trí khác có lương và phúc lợi tương đương. Trong thời gian này, nhân viên vẫn có tất cả các quyền lợi về sức khỏe do công ty cung cấp, bao gồm cả bảo hiểm y tế.
Ai đủ điều kiện
Một nhân viên đủ điều kiện FMLA là một người lao động đã làm việc cho chủ nhân của họ ít nhất là 12 tháng, đã làm việc ít nhất 1.250 giờ trong 12 tháng qua, và làm việc tại một địa điểm mà công ty sử dụng 50 nhân viên trở lên trong vòng 75 dặm.
Theo Đạo luật về Gia đình và Y tế, các nhà tuyển dụng phải cấp cho một nhân viên đủ điều kiện lên đến 12 tuần làm việc không lương trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào vì một hoặc nhiều lý do sau đây:
- cho việc sinh và chăm sóc đứa con mới sinh của người lao động
- để chăm sóc con nuôi hoặc con nuôi trong chăm sóc nuôi dưỡng
- để chăm sóc cho một thành viên gia đình ngay lập tức (vợ / chồng, con, hoặc cha mẹ) với một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng
- nghỉ ốm khi người lao động không thể đi làm vì tình trạng sức khỏe nghiêm trọng
- để đối phó với các trường hợp khẩn cấp liên quan đến nghĩa vụ quân sự hoạt động của một thành viên trong gia đình (xem bên dưới).
FMLA áp dụng cho cả cha và mẹ, kể cả vợ / chồng cùng giới (tính đến ngày 23 tháng 2 năm 2015).
FMLA quân sự
Đạo luật ủy quyền quốc phòng mở rộng phạm vi bảo hiểm cho nhân viên có vợ / chồng, con cái hoặc cha mẹ hiện đang phục vụ (hoặc người được kêu gọi) hoạt động trong quân đội. Nếu những nhân viên này được bao trả bởi chủ nhân của họ, họ có thể được cấp tối đa 12 tuần nghỉ không lương cho các trường hợp khẩn cấp phát sinh từ nghĩa vụ quân sự hoạt động của một thành viên trong gia đình. Những trường hợp khẩn cấp này có thể bao gồm những điều sau:
- chăm sóc trẻ cho con của một thành viên quân sự được triển khai
- tham dự một số cuộc họp hoặc nghi lễ quân sự
- sắp xếp tài chính hoặc pháp lý liên quan đến sự vắng mặt của các thành viên quân sự
Nếu thành viên quân sự bị bệnh nặng hoặc bị thương trong khi đang thi hành công vụ, bảo hiểm có thể kéo dài đến 26 tuần nghỉ phép không lương mỗi năm.
thông tin thêm
- FMLA có thể được thực hiện trên cơ sở liên tục cho phép nhân viên làm việc theo lịch trình ít hơn toàn thời gian.
- Nếu quý vị được bảo hiểm y tế chi trả (hoặc nhận bất kỳ phúc lợi sức khỏe nhóm nào khác), hãng sở của quý vị phải duy trì bảo hiểm đó trong thời gian quý vị nghỉ phép.
- Nếu người quản lý của bạn không biết các nguyên tắc của FMLA, hãy kiểm tra trực tiếp với bộ phận Nhân sự.
- California gần đây đã thực hiện một chương trình bảo hiểm Gia đình có trả tiền (PFL), khi được thực hiện kết hợp với FMLA và Đạo luật về Quyền của Gia đình California (CFRA), sẽ được nghỉ lại sáu tuần. Chương trình được quản lý bởi Chương Trình Bảo Hiểm Khuyết Tật của Tiểu Bang. Các địa điểm khác có thể có các chương trình, do đó, hãy kiểm tra để xác định những lợi ích nào bạn đủ điều kiện.
Làm thế nào để nói với Boss của bạn
Trước khi nói chuyện với ông chủ và bộ phận nhân sự của bạn về việc muốn nghỉ phép FMLA, hãy xem liệu chủ lao động của bạn có đủ điều kiện để được nghỉ phép FMLA hay không. Kiểm tra với văn phòng nhân sự của công ty bạn.
Ngoài ra, hãy xem liệu công ty của bạn có cung cấp các lợi ích khác liên quan đến tình trạng của bạn, chẳng hạn như nghỉ thai sản hoặc nghỉ thai sản hoặc bảo hiểm tàn tật.
Khi bạn cần nghỉ phép FMLA, hãy nói chuyện với chủ nhân của bạn càng sớm càng tốt. Bạn được yêu cầu cung cấp thông báo trước 30 ngày (bằng văn bản) khi nhu cầu được dự đoán trước (ví dụ, nếu bạn biết bạn đang nhận con nuôi và sẽ cần phải nghỉ phép). Tuy nhiên, nếu bạn không thể nói với sếp trước thời hạn (ví dụ, nếu bạn đang ở trong một tai nạn và phải nhập viện), hãy cung cấp cho sếp của bạn càng nhiều thông báo càng tốt.
Đọc thêm: Đạo luật về gia đình và y tế Những điều bạn cần biết về FMLA | Thông tin về gia đình