Bao lâu là quá lâu để ở tại một công việc? Mặt khác, bạn nên ở lại bao lâu nếu bạn ghét công việc của mình và không thể chờ đợi để tiếp tục?
Không có một câu trả lời đơn giản, khác hơn là nó phụ thuộc.
Có thể ở lại với một công ty quá dài làm tổn thương nghề nghiệp của bạn?
Có một ranh giới tốt đẹp giữa việc thiết lập nhiệm kỳ tại một công ty để cho thấy rằng bạn không phải là một công việc phễu và ở lại quá lâu mà các nhà tuyển dụng đang do dự thuê bạn. Đối với nhiều công việc, người sử dụng lao động tìm kiếm cả một số nhiệm kỳ và tiến bộ nghề nghiệp, vì vậy nó có thể là một hành động cân bằng để quyết định khi nào bạn cần phải tiếp tục. Ví dụ: một số công ty hiện đang đăng các yêu cầu về quyền sở hữu trong quảng cáo việc làm:
- Nhiệm kỳ tốt không có nhiều hơn hai công việc trong năm năm trừ khi tăng trưởng tiến bộ trong cùng một công ty.
- Phải có nhiệm kỳ năm năm tại mỗi công ty trước đó.
Tuy nhiên, có một điều như quá nhiều nhiệm kỳ. Nếu bạn làm việc ở cùng một công việc quá lâu, các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể giả định rằng bạn không có động cơ hoặc thúc đẩy để đạt được. Các nhà tuyển dụng khác có thể nghĩ rằng bạn cảm thấy thoải mái nhất với người quen thuộc và sẽ gặp khó khăn trong việc thích ứng với một công việc mới, phong cách lãnh đạo hay văn hóa doanh nghiệp .
Ngoài ra, nếu bạn vẫn còn trong cùng một công việc cho người sử dụng lao động quá lâu có thể nghĩ rằng bạn có một bộ kỹ năng ít đa dạng và phát triển hơn một ứng cử viên đã làm chủ một phạm vi rộng hơn của công việc. Nhân viên có được quan điểm về các thực hành tốt nhất và một kỹ năng mới được thiết lập khi họ chuyển từ nhà tuyển dụng này sang chủ nhân khác.
Điều gì về khi bạn đã được quảng cáo?
Nếu bạn đang được thăng chức và chuyển lên bậc thang sự nghiệp tại nhà tuyển dụng hiện tại của bạn, ít có khả năng tác động đến cơ hội được thuê của bạn. Trong thực tế, chương trình khuyến mãi cho thấy nhà tuyển dụng tiềm năng mà bạn sẵn sàng và có thể đảm nhận những trách nhiệm mới và những thách thức mới. Tuy nhiên, nếu bạn đã làm điều tương tự trong công việc trong nhiều năm, nó có thể là một lá cờ đỏ cho một nhà tuyển dụng tiềm năng.
Bao lâu bạn nên ở tại một công việc?
Tất nhiên, con đường sự nghiệp của mọi người là khác nhau, nhưng bạn có thể có được một cảm giác về số tiền điển hình của thời gian nhân viên chi tiêu tại một công việc là gì. Nhiệm kỳ trung bình tại một công việc thay đổi theo nghề nghiệp, ngành nghề, tuổi tác và giới tính. Công ty công nghệ có nhiệm kỳ trung bình ngắn nhất, trong khi khu vực công có mức cao nhất.
Nhìn chung, 4,2 năm là số tiền trung bình của nhân viên thời gian chi tiêu với một chủ nhân . Cục thống kê lao động (2016) báo cáo:
- Công nhân trong quản lý, nghề nghiệp và nghề nghiệp có liên quan có nhiệm kỳ trung bình cao nhất (5.1 năm)
- Người lao động trong các ngành dịch vụ có nhiệm kỳ trung bình thấp nhất (2,9 năm)
- 21% công nhân có ít hơn một năm, và 29% có hơn mười năm với chủ nhân hiện tại của họ
- Công nhân khu vực công có thời gian trung bình là 7,7 năm, so với 3,7 năm đối với những người làm việc trong khu vực tư nhân
- Nhiệm kỳ trung bình là 4,3 năm đối với nam và 4,0 năm đối với nữ
- Nhiệm kỳ trung bình cho người lao động trong độ tuổi từ 55 đến 64 (10,1 năm) cao hơn gấp 3 lần so với người lao động từ 25 đến 34 tuổi (2,8 năm)
- Nhiệm kỳ trung bình cho nam và nữ có bằng tốt nghiệp trung học là 4,8 năm và 4,4 năm, tương ứng.
- Đàn ông và phụ nữ có ít nhất một bằng đại học có nhiệm kỳ trung bình là 5,2 năm và 5,1 năm, tương ứng.
Nhiệm kỳ tại các công ty công nghệ thậm chí còn ngắn hơn - trung bình dưới hai năm. Business Insider đưa tin rằng công ty công nghệ hàng đầu có số nhân viên lâu năm nhất là Facebook ở mức 2,02 năm. Đó là tiếp theo là Google tại 1,90 năm, Oracle ở 1,89 năm, Apple ở 1,85 năm, và Amazon ở 1,84 năm.
Nói chung, 3-5 năm trong một công việc mà không có một chương trình khuyến mãi là nhiệm kỳ tối ưu để thiết lập một hồ sơ theo dõi thành công mà không phải chịu những hậu quả tiêu cực của việc trì trệ.
Điều đó, tất nhiên, phụ thuộc vào công việc, cấp độ bạn đang ở, và tổ chức bạn làm việc cho.
Nó cũng quan trọng để xem xét các trường hợp. Nếu bạn đang làm việc tại một công việc bạn ghét hoặc một nơi bạn đang thực sự nhấn mạnh, bạn có thể học cách thích nó hoặc điều chỉnh nó . Hoặc bạn có thể cần phải quyết định xem đó là thời gian để tiếp tục .
Lý do cá nhân và chuyên nghiệp để chuyển sang
Di chuyển lên bậc thang sự nghiệp không phải là lý do duy nhất để suy nghĩ về việc bắt đầu tìm kiếm việc làm. Có các yếu tố khác với thời hạn của nhiệm kỳ có thể cho biết bạn đã dành quá nhiều thời gian cho công việc hiện tại của mình:
Bạn đã ngừng học những điều mới trong công việc chưa? Đây có thể là dấu hiệu cho thấy bạn đang chán với công việc của mình. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc đặt ra mục tiêu trong công việc hoặc không còn nhiệt tình về việc đi làm thì có lẽ đã đến lúc phải cân nhắc việc chuyển sang công việc hấp dẫn hơn.
Bạn có phàn nàn nhiều hơn về công việc không? Bạn không thể nghĩ bất cứ điều gì tích cực để nói về công việc hay chủ nhân của bạn? Nếu đúng như vậy, hãy chú ý xem các kẹp có liên quan đến các vấn đề tạm thời hoặc có thể giải quyết được hay các vấn đề hệ thống lâu dài hơn. Nếu nó không phải là một vấn đề có thể được giải quyết, hãy suy nghĩ về việc tiếp tục.
Bạn có mệt mỏi vì làm việc không? Năng suất giảm thường là một chỉ báo cho thấy công việc đã cũ. Bạn có dành nhiều thời gian cho truyền thông xã hội hơn là làm việc không? Lưu ý xem bạn có hoàn thành ít hơn trong ngày điển hình hay không. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc xác định các thành tích đang diễn ra, nó có thể nguy hiểm cho sự tiến triển nghề nghiệp của bạn để cho tình huống kéo dài quá lâu.
Bắt đầu tìm việc
Nếu bạn đã quyết định rằng đã đến lúc phải tiếp tục, đừng bỏ công việc của bạn ngay lập tức và bắt đầu tìm kiếm một công việc mới. Việc lên kế hoạch khởi hành của bạn là rất cần thiết và nếu có thể, bạn sẽ có một vị trí mới xếp hàng trước khi bạn bỏ công việc hiện tại của mình.
Tìm kiếm công việc là một quá trình và bạn có thể thực hiện từng bước một. Dưới đây là mười điều bạn có thể làm trong tuần này để tìm kiếm công việc của mình để bắt đầu .
Giải quyết quyền sở hữu tại cuộc phỏng vấn việc làm
Nếu bạn đã dành hơn năm năm trong một công việc, bạn sẽ cần phải chống lại các nhận thức tiêu cực tiềm năng trong các cuộc phỏng vấn việc làm. Hãy sẵn sàng giải thích lý do bạn ở lại miễn là bạn đã làm:
- Hãy sẵn sàng để tham khảo cách công việc của bạn có thể đã thay đổi và phát triển theo thời gian. Nhấn mạnh các trách nhiệm và dự án mới mà bạn đã thực hiện.
- Thảo luận các kỹ năng mới mà bạn đã có được.
- Chia sẻ mục tiêu của bạn cho tương lai thông qua một kế hoạch phát triển chuyên nghiệp khả thi. Hãy chắc chắn rằng bạn có thể chia sẻ bằng chứng về những thành tựu gần đây để thuyết phục các nhà tuyển dụng rằng bạn đang tiếp tục tăng thêm giá trị cho chủ nhân hiện tại của mình.
- Đảm bảo và chia sẻ tài liệu tham khảo , nếu có thể, chứng thực cho động lực của bạn, phấn đấu cho sự xuất sắc và sự cống hiến để phát triển các kỹ năng và kiến thức mới.
Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn
Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất về việc rời khỏi công việc của bạn, cùng với các đề xuất về cách tốt nhất để trả lời:
- Bạn sẽ điều chỉnh để làm việc cho một công ty mới như thế nào?
- Bạn đã làm gì để nâng cấp kỹ năng của mình?
- Tại sao bạn rời bỏ công việc của bạn?
- Tại sao bạn muốn thay đổi công việc
- Tại sao bạn muốn công việc này?
- Tại sao bạn không quảng cáo ở công việc cuối cùng của bạn?
Đọc thêm: Bao lâu nên một nhân viên ở tại một công việc? | Khi nào tôi có thể rời khỏi công việc đầu tiên của mình? | 10 dấu hiệu cảnh báo hàng đầu bạn cần một công việc mới