Yêu cầu FMLA bạn cần biết
Với luật có hiệu lực trong 22 năm cộng với, bạn có thể nghĩ rằng bạn biết nó hoạt động như thế nào. Bạn có chắc không? Một vài điều đã thay đổi qua nhiều năm, vì vậy hãy đọc tiếp và xem bạn có cập nhật về FMLA hay không.
Trên khuôn mặt của nó, FMLA có vẻ khá đơn giản. Nếu bạn bị bệnh hoặc có một thành viên trong gia đình bị bệnh , hoặc có con mới, bạn có thể nghỉ tối đa 12 tuần mà không phải trả tiền. Tuy nhiên, ma quỷ là trong các chi tiết và đôi khi những chi tiết thay đổi. Đây là những gì bạn cần biết.
Ai đủ điều kiện?
Không giống như các luật như Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật , bảo vệ bạn ngay cả khi phỏng vấn xin việc (miễn là công ty có ít nhất 15 nhân viên), FMLA không bao trả cho bạn ngay lập tức.
Dưới đây là những bằng cấp bạn cần phải đáp ứng để được luật pháp bảo vệ.
- Làm việc cho cùng một công ty tối thiểu một năm. Tuy nhiên, điều này không cần phải liên tiếp, vì vậy bạn có thể thoát và quay lại.
- Làm việc ít nhất 1250 giờ trong 12 tháng trước khi bạn bắt đầu nghỉ phép FMLA . Đó là một ít hơn 24 giờ một tuần. Nếu bạn là nhân viên được miễn trách nhiệm bán thời gian, bạn có thể tự theo dõi số giờ của mình để chứng minh tính đủ điều kiện.
Lịch trình của bạn có thể nói 20 giờ một tuần, nhưng với tư cách là một nhân viên được miễn, bạn có thể làm việc nhiều hơn một chút. Đừng để thiếu hồ sơ khiến bạn không đủ điều kiện. Tạo của riêng bạn.
- Làm việc cho một công ty có ít nhất 50 nhân viên trong bán kính 75 dặm nơi bạn làm việc . Họ phải có 50 nhân viên đó trong ít nhất 20 tuần liên tiếp. Điều này có nghĩa là những người phụ thuộc nhiều vào lao động theo mùa có thể không được yêu cầu phải tôn trọng các yêu cầu của FMLA nếu họ không có nhân viên gần nửa năm.
- Có bệnh hoặc tình trạng hội đủ điều kiện (xem bên dưới) hoặc có một thành viên gia đình / hộ gia đình có đủ điều kiện. Ai đủ điều kiện đã thay đổi qua các năm, vì vậy hãy xem bên dưới để biết thêm chi tiết.
- Có một đứa trẻ mới. Việc sinh con, nhận con nuôi, hoặc sắp đặt một đứa trẻ nuôi dưỡng đều kích hoạt FMLA. Bố mẹ có đủ điều kiện để nghỉ phép. Nếu cả hai cha mẹ làm việc cho cùng một công ty, họ chỉ có thể mất tổng cộng 12 tuần nghỉ cho đứa trẻ mới, không phải 24 tuần.
FMLA cung cấp những bảo vệ nào?
Nếu bạn hội đủ điều kiện, bạn có thể mất tới 12 tuần nghỉ phép không lương. Một số công ty thanh toán toàn bộ hoặc một phần tiền nghỉ phép. Nếu lý do nghỉ phép là bệnh tật hoặc mang thai của chính bạn , bạn có thể có chính sách khuyết tật sẽ trả cho bạn ít nhất một phần tiền lương của bạn.
Công ty được yêu cầu giữ công việc của bạn cho bạn trong khi bạn đã đi và khôi phục bạn về vị trí trước đó của bạn hoặc đưa bạn vào vị trí tương tự. Điều này có nghĩa là sếp của bạn không thể hạ cấp bạn khi bạn ra ngoài, mặc dù anh ta có thể chuyển giao cho bạn.
Công ty của bạn có thể, tuy nhiên, vẫn còn lay off bạn. Nếu công ty của bạn loại bỏ vị trí của bạn, bạn không được bảo vệ bởi vì bạn đang ở trên FMLA. Nó cũng không bảo vệ bạn khỏi hậu quả của hiệu suất kém.
Nếu bạn nghỉ phép đã được FMLA chấp thuận, và khi bạn ra đi, sếp của bạn phát hiện ra rằng bạn không làm việc tốt, hoặc bạn đang nói dối hoặc để mọi thứ trượt xuống, sếp của bạn có thể chấm dứt bạn khi bạn trở về.
Những gì đủ điều kiện như là một bệnh do FMLA bảo hiểm?
Bệnh tật được xác định rất nghiêm ngặt bởi Bộ Lao động như sau:
- bất kỳ thời gian bất lực hoặc điều trị nào liên quan đến việc chăm sóc nội trú (ví dụ, ở lại qua đêm) tại bệnh viện, nhà tế bần hoặc cơ sở chăm sóc y tế dân cư; hoặc là
- một khoảng thời gian mất khả năng yêu cầu vắng mặt hơn ba ngày theo lịch từ công việc, trường học, hoặc các hoạt động thường ngày khác cũng liên quan đến việc tiếp tục điều trị bởi (hoặc dưới sự giám sát của) một nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe; hoặc là
- bất kỳ thời gian bất lực nào do mang thai hoặc chăm sóc tiền sản; hoặc là
- bất kỳ thời gian không đủ năng lực (hoặc điều trị, do đó) do một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng mãn tính (ví dụ, hen suyễn, tiểu đường, động kinh, vv); hoặc là
- một khoảng thời gian không ổn định hoặc lâu dài do một điều kiện mà việc điều trị có thể không hiệu quả (ví dụ, bệnh Alzheimer, đột quỵ, bệnh đầu cuối, vv); hoặc là,
- bất kỳ sự vắng mặt nào để nhận nhiều phương pháp điều trị (bao gồm bất kỳ thời gian phục hồi nào từ nơi đó), hoặc do người chăm sóc sức khỏe giới thiệu, điều kiện có khả năng dẫn đến mất năng lực hơn ba ngày liên tục nếu không được điều trị (ví dụ, hóa trị, vật lý trị liệu, lọc máu, vv).
FMLA bao gồm nhiều thứ, nhưng không phải mọi bệnh tật.
- Bạn cần phải được bác sĩ chăm sóc để FMLA áp dụng;
- Bạn cần phải yêu cầu FMLA và
- Bạn cần phải điền vào các thủ tục giấy tờ.
Nhân viên nên có 15 ngày để điền vào giấy tờ của họ. Nếu bạn biết điều gì đó trước (ví dụ, mang thai và sinh con yêu cầu hoặc phẫu thuật theo lịch trình), bạn nên điền vào các thủ tục giấy tờ sớm.
Ai là thành viên gia đình?
Câu trả lời cho điều này nên rõ ràng, nhưng nó thường xuyên tranh luận trong các tòa án. Một người phối ngẫu (cùng một hoặc ngược lại giới tính), một đứa trẻ, và một phụ huynh là tất cả các thành viên gia đình theo FMLA . Một trong pháp luật là không. Vì vậy, nếu mẹ của bạn bị ung thư, bạn có thể mất thời gian FMLA để chăm sóc cô ấy. Nhưng, nếu mẹ chồng của bạn bị ung thư, con của cô ấy phải chăm sóc cô ấy.
Còn về con cháu thì sao? Chính phủ thừa nhận rằng không phải mọi đứa trẻ đều sống với cha mẹ ruột của mình. Yếu tố quyết định quan trọng là nếu đứa trẻ cư ngụ với bạn và bạn có trách nhiệm hàng ngày cho đứa trẻ.
Vì vậy, nếu con của bạn bước sống với cha mẹ khác của họ và nhìn thấy bạn chỉ mỗi cuối tuần khác, bạn không đủ điều kiện cho FMLA. Nhưng, nếu những đứa con hầu hết sống với bạn, thì chúng đủ điều kiện. Điều này cũng áp dụng cho những đứa cháu sống chung với ông bà, con nuôi, và bất kỳ mối quan hệ nào khác mà quý vị được coi là người chăm sóc chính cho một đứa trẻ.
Những hướng dẫn này áp dụng cho trẻ em dưới 18 tuổi sống trong nhà của bạn, nhưng những gì về trẻ em người lớn? Để được cấp FMLA thời gian để chăm sóc cho một đứa trẻ trưởng thành, đứa trẻ phải không có khả năng tự chăm sóc. Tất nhiên, nhu cầu này có thể là tạm thời, nhưng phải là một tình trạng nghiêm trọng.
Bạn có phải dùng FMLA cùng một lúc không?
Không. Trong thực tế, bạn thậm chí không phải mất nó trong gia tăng cả ngày. Đối với một tình trạng, chẳng hạn như ung thư, đòi hỏi các cuộc hẹn và điều trị của bác sĩ thường xuyên, bạn có thể lấy những gì được gọi là FMLA liên tục. Trong trường hợp này, bạn có thể nghỉ phép 12 tuần. (12 tuần x 40 giờ mỗi tuần = 480 giờ).
Vì FMLA không được thanh toán, thậm chí miễn trừ nhân viên không phải trả tiền cho việc nghỉ phép gián đoạn. Điều đó nói rằng, Luật sư Việc làm Jon Hyman mạnh mẽ khuyến cáo tiếp tục trả lương cho nhân viên được miễn toàn bộ tiền lương của họ khi họ đang trên FMLA liên tục.
Anh ta nói, “Nhân viên miễn trừ không làm việc theo lịch trình. Họ không phải là 9 - 5 việc làm. Các nhân viên miễn trừ làm việc để hoàn thành công việc (và, nếu không, bạn có vấn đề lớn hơn việc trừ một hay hai giờ trả tiền cho cuộc hẹn của bác sĩ). Bởi vì nhân viên được miễn làm việc để hoàn thành công việc, nó cực kỳ ngắn ngủi (và, thẳng thắn, chintzy) để trả tiền lương của họ để nghỉ phép FMLA liên tục.
Nhân viên đủ điều kiện có nghỉ phép FMLA không?
Không. Nếu nhân viên muốn nghỉ phép thẳng hoặc vắng mặt hoặc vì một lý do nào khác không muốn tính thời gian chống lại FMLA, thì đó là đặc quyền của họ. Tuy nhiên, bộ phận nhân sự nên cẩn thận ghi lại rằng nhân viên đặc biệt yêu cầu nghỉ phép không được tính vào ngân hàng FMLA của họ.
Tòa án lần thứ 9 Circuit gần đây đã phán quyết rằng một nhân viên hiểu FMLA hoạt động như thế nào và từ chối nó không được bảo vệ bởi FMLA. Tread cẩn thận ở đây, như các tòa án mạch khác đã không phán quyết về vấn đề này và tòa án mạch của bạn có thể kết luận ngược lại.
Nói chung, một nhân viên phải yêu cầu FMLA, nhưng các phòng nhân sự phải chắc chắn cung cấp cho những người mà họ biết sẽ được bảo hiểm. Nếu không, có thể có sự nhầm lẫn.
Ngoài ra, tòa án đã cho rằng nếu quản lý hoặc Nhân sự nói với nhân viên, cô ấy đủ điều kiện cho FMLA và sau đó kết luận rằng nhân viên không đủ điều kiện, việc nghỉ phép vẫn được bảo vệ bởi vì nhân viên tin rằng cô ấy được bảo hiểm theo FMLA.
Bạn có thể bắn ai đó không trở lại làm việc vào cuối 12 tuần không?
Có và không. Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật hiện nay bao gồm điều khoản rời khỏi vắng mặt có thể được coi là chỗ ở hợp lý , ngay cả trong các khoảng thời gian ngoài 12 tuần được FMLA hứa. Luôn luôn tham khảo ý kiến luật sư của bạn trước khi chấm dứt một nhân viên có bác sĩ đã không dọn dẹp cho công việc của mình khi FMLA hết hạn.