Người ta thường phê bình gì nhất về bạn?

Cách trả lời Câu hỏi phỏng vấn việc làm thường gặp này

Người sử dụng lao động hỏi câu hỏi phỏng vấn "Người ta thường phê bình gì nhất về bạn?" để tìm hiểu mức độ nhạy cảm của bạn và mức độ chấp nhận của bạn. Một người phỏng vấn cũng có thể đặt câu hỏi này như là một cách để tìm "lá cờ đỏ" - những phẩm chất khiến bạn trở thành ứng cử viên nghèo cho vị trí này.

Cách trả lời

Hãy cẩn thận trả lời câu hỏi này. Bạn không muốn ngụ ý rằng bạn bị chỉ trích một cách nhất quán trong công việc, nhưng bạn cũng không muốn ngụ ý rằng bạn hoàn hảo.

Nó có ý nghĩa để đề cập đến những điều không liên quan cụ thể đến công việc mà bạn đang áp dụng. Bạn muốn nhấn mạnh rằng những lời chỉ trích hoặc điểm yếu không ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của bạn tốt.

Bạn cũng có thể chọn để đề cập đến một "điểm yếu" mà thực sự có thể được coi là một sức mạnh trong công việc. Ví dụ, bạn có thể nói rằng một số người đã nói rằng bạn rất quan trọng trong công việc của bạn, nhưng bạn có thể giải thích rằng bạn quan tâm đến từng chi tiết, và bạn mang bản chất chi tiết đến nơi làm việc.

Loại câu trả lời tốt nhất sẽ giải thích cách bạn cải thiện điểm yếu mà bạn từng có. Điều này sẽ chứng minh rằng bạn tuyệt vời trong việc chỉ trích.

Câu trả lời mẫu