Định nghĩa về Khuyết tật ADA
ADA định nghĩa một cá nhân khuyết tật với tư cách là người: (1) có khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế đáng kể một hoạt động chính của cuộc sống, (2) có hồ sơ hoặc lịch sử của một sự hạn chế đáng kể hoặc (3) hoặc được nhận biết bởi một chủ nhân là có một sự hạn chế đáng kể về mặt hạn chế.
Người nộp đơn bị khuyết tật, giống như tất cả những người nộp đơn khác, phải có khả năng đáp ứng các yêu cầu của người chủ cho công việc, chẳng hạn như giáo dục, đào tạo, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, hoặc giấy phép. Ngoài ra, người nộp đơn bị khuyết tật phải có khả năng thực hiện "các chức năng thiết yếu" của công việc mà các nhiệm vụ cơ bản hoặc tự mình thực hiện hoặc với sự giúp đỡ của "chỗ ở hợp lý". Tuy nhiên, một chủ nhân không phải cung cấp chỗ ở hợp lý sẽ gây ra "khó khăn quá mức", đó là khó khăn hoặc chi phí đáng kể.
Một số điểm quan trọng liên quan đến việc xin việc làm bao gồm:
Chỗ ở hợp lý cho các cuộc phỏng vấn
Người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp "chỗ ở hợp lý" - những thay đổi và điều chỉnh thích hợp - để cho phép bạn được xem xét mở cửa việc làm. Chỗ ở hợp lý cũng có thể được yêu cầu để cho phép bạn thực hiện một công việc, được tiếp cận với nơi làm việc, và tận hưởng "lợi ích và đặc quyền" của việc làm có sẵn cho nhân viên không bị khuyết tật.
Một chủ nhân không thể từ chối cân nhắc bạn vì bạn cần một chỗ ở hợp lý để cạnh tranh hoặc thực hiện một công việc.
Tốt nhất là để cho chủ nhân biết ngay khi bạn nhận ra rằng bạn sẽ cần một chỗ ở hợp lý cho một số khía cạnh của quá trình tuyển dụng . Chủ sử dụng lao động cần thông báo trước để cung cấp nhiều chỗ ở, chẳng hạn như thông dịch viên ngôn ngữ ký hiệu, định dạng thay thế cho tài liệu văn bản và điều chỉnh thời gian cho phép để làm bài kiểm tra viết.
Chủ nhân cũng có thể cần thông báo trước để sắp xếp một địa điểm có thể truy cập để làm bài kiểm tra hoặc phỏng vấn.
Bạn phải thông báo cho nhà tuyển dụng rằng bạn cần một số thay đổi hoặc điều chỉnh đối với quy trình đăng ký / phỏng vấn vì tình trạng sức khỏe của bạn. Bạn có thể yêu cầu bằng lời nói hoặc bằng văn bản hoặc người khác có thể yêu cầu bạn (ví dụ: thành viên gia đình, bạn bè, chuyên gia y tế hoặc đại diện khác, chẳng hạn như huấn luyện viên).
Những gì nhà tuyển dụng không thể hỏi
ADA cấm người sử dụng lao động đặt câu hỏi có khả năng tiết lộ tình trạng khuyết tật trước khi đưa ra đề nghị việc làm (tức là giai đoạn tiền đề nghị). Lệnh cấm này bao gồm các bản câu hỏi bằng văn bản và các câu hỏi được thực hiện trong các cuộc phỏng vấn, cũng như các kỳ thi y tế. Tuy nhiên, các câu hỏi và kiểm tra y tế như vậy được cho phép sau khi mở rộng đề nghị việc làm nhưng trước khi cá nhân bắt đầu làm việc (ví dụ, giai đoạn hậu cung cấp). Ví dụ về các câu hỏi bị cấm trong giai đoạn trước khi cung cấp bao gồm:
- Bạn có bị bệnh tim không? Bạn có bị hen suyễn hoặc khó thở nào khác không?
- Bạn có khuyết tật nào có thể cản trở khả năng thực hiện công việc của bạn không?
- Đã bao nhiêu ngày bạn bị bệnh năm ngoái?
- Bạn đã từng nộp đơn xin bồi thường lao động chưa? Bạn đã bao giờ bị thương trong công việc chưa?
- Bạn đã bao giờ được điều trị các vấn đề về sức khỏe tâm thần chưa?
- Bạn đang dùng thuốc theo toa nào?
Trình độ nghề nghiệp
Một chủ nhân không phải thuê bạn nếu bạn không thể thực hiện tất cả các chức năng thiết yếu của công việc, ngay cả với chỗ ở hợp lý. Tuy nhiên, chủ nhân không thể từ chối bạn chỉ vì tình trạng khuyết tật ngăn cản bạn thực hiện các nhiệm vụ nhỏ không cần thiết cho công việc.