Phong trào "Tôi quá" đã nâng cao nhận thức về quấy rối tình dục và nhiều nhà tuyển dụng đã xem xét lại và tăng cường các chính sách và thủ tục của họ.
Nạn nhân đã cảm thấy thoải mái hơn khi báo cáo các trường hợp quấy rối. Một cuộc thăm dò ý kiến gần đây của ABC News-Washington Post cho thấy 33 triệu phụ nữ Mỹ đã bị quấy rối tình dục trong các sự cố liên quan đến công việc.
Định nghĩa của Workplace Quấy rối
Quấy rối tại nơi làm việc là một hình thức phân biệt đối xử vi phạm Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 và các quy định khác của liên bang.
Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) định nghĩa hành vi quấy rối là hành vi thể xác hoặc lời nói không được hoan nghênh dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (kể cả mang thai), giới tính / giới tính, quốc tịch, tuổi (40 trở lên), khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần hoặc thông tin di truyền. Quấy rối trở nên bất hợp pháp khi:
- Chịu đựng hành vi xúc phạm trở thành điều kiện tiên quyết để tiếp tục việc làm, hoặc
- Hành vi nghiêm trọng hoặc phổ biến đến nỗi một người hợp lý sẽ xem xét nơi làm việc đáng sợ, thù địch hoặc lạm dụng. Ngoài ra, nếu quấy rối của người giám sát dẫn đến sự thay đổi rõ ràng về mức lương hoặc tình trạng của nhân viên, hành vi này sẽ được coi là quấy rối nơi làm việc bất hợp pháp.
Một số quốc gia và công ty có định nghĩa rộng hơn
Một số tiểu bang có các đạo luật cấm phân biệt đối xử hoặc quấy rối trên cơ sở liệu một người có phải là người hút thuốc hay không. Một số tiểu bang, bao gồm Wisconsin và New York, cùng với một số công ty tư nhân có luật hoặc chính sách cấm phân biệt đối xử và quấy rối dựa trên hồ sơ bắt giữ hoặc kết án.
Một số khác cấm phân biệt đối xử liên quan đến việc nhận trợ giúp công của một người. Quận Columbia cấm phân biệt đối xử dựa trên tình trạng hôn nhân, xuất hiện cá nhân, trách nhiệm gia đình, trúng tuyển hoặc liên kết chính trị.
Các thành phần của quấy rối nơi làm việc
Hành vi quấy rối có thể bao gồm các câu chuyện cười xúc phạm, lời nói xấu, gọi tên, tấn công vật lý hoặc đe dọa, đe dọa, nhạo báng, xúc phạm, hình ảnh xúc phạm và hơn thế nữa.
Quấy rối nơi làm việc không chỉ giới hạn trong quấy rối tình dục và không loại trừ quấy rối giữa hai người cùng giới. Kẻ quấy rối có thể là sếp của bạn, một người giám sát trong một bộ phận khác, một đồng nghiệp, hoặc thậm chí là một người không làm việc. Điều thú vị là nạn nhân không nhất thiết phải là người bị quấy rối; nó có thể là bất cứ ai bị ảnh hưởng bởi hành vi quấy rối. Để nộp một yêu sách quấy rối hợp lệ, bạn phải chứng minh rằng chủ lao động của bạn đã cố gắng ngăn chặn và sửa chữa hành vi quấy rối và nhân viên đó đã từ chối bất hợp lý những nỗ lực khắc phục của người chủ.
Một số tiểu bang có định nghĩa rộng về những gì cấu thành quấy rối. Ví dụ, một tòa án ở Florida đã xác định rằng "chuyện đùa chất béo" được thực hiện về một nhân viên béo phì vi phạm Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật.
Một tòa án New Jersey đã phán quyết rằng một người có thể đưa ra khiếu nại về quấy rối tình trạng khuyết tật dựa trên hai nhận xét về tình trạng bệnh tiểu đường của họ.
Quấy rối tại phỏng vấn việc làm
Ngoài việc quấy rối xảy ra tại nơi làm việc, quấy rối cũng có thể diễn ra trong một cuộc phỏng vấn xin việc . Trong một cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng không nên hỏi về chủng tộc, giới tính, tôn giáo, tình trạng hôn nhân, tuổi tác, khuyết tật, nguồn gốc dân tộc, quốc gia xuất xứ hoặc sở thích tình dục của bạn.
Đây là những câu hỏi phân biệt đối xử vì chúng không liên quan đến khả năng, kỹ năng và trình độ của bạn để thực hiện công việc.
Ranh giới cho hành vi được chấp nhận
Đôi khi rất khó để biết liệu một tình huống có đủ điều kiện làm quấy rối nơi làm việc hay không. Một số tình huống phổ biến được tính là quấy rối tại nơi làm việc bao gồm:
- Pedro là một nạn nhân của quấy rối nơi làm việc khi ông chủ của ông liên tục gọi ông với tham chiếu đến nước xuất xứ của mình và đặc trưng công việc của mình tiêu cực dựa trên di sản của mình.
- Ellen đã đệ đơn kiện với EEOC vì ông chủ của cô đã hạn chế vai trò tiếp tân của cô dựa trên ngoại hình của cô mặc dù nhận được bằng đại học và sở hữu các kỹ năng cho một công việc bán hàng bên trong. Ông liên tục nói rằng khách hàng thích "có một người nhìn lên phía trước."
- Bonnie đã bị quấy rối nơi làm việc khi người giám sát của cô ấy yêu cầu cô ấy cho uống nhiều lần và nói với cô ấy rằng cô ấy có thể đi một chặng đường dài nếu cô ấy chơi thẻ của mình ngay với anh ta.
- Jane không thoải mái với những ám chỉ đến những cuộc chinh phục tình dục của những người đồng nghiệp trong phòng giải lao. Cô đáp lại sự quấy rối nơi làm việc này bằng cách đề cập đến sự khó chịu của cô với một trong những thủ phạm mà cô có mối quan hệ. Anh ta nói với những người khác, và hành vi của họ đã chấm dứt.
Luật và các lựa chọn của bạn
Các luật về quấy rối tại nơi làm việc được thực thi bởi Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng . Bất kỳ cá nhân nào tin rằng quyền làm việc của mình đã bị vi phạm có thể nộp một khoản phí phân biệt đối xử với EEOC.
Tuy nhiên, trước khi làm như vậy, nạn nhân thường phải cố gắng giải quyết tình hình trong nội bộ . Một tùy chọn là liên hệ trực tiếp với cá nhân vi phạm. Mô tả cảm xúc của bạn và ngôn ngữ hoặc hành vi không được chấp nhận và yêu cầu dừng lại. Một lựa chọn khác có thể liên quan đến việc liên lạc với người giám sát của bạn để được trợ giúp nếu bạn không thoải mái đối đầu trực tiếp với người phạm tội.
Trong trường hợp thủ phạm là người giám sát của bạn hoặc nếu bạn không thoải mái tiếp cận cô ấy / anh ta, bạn có thể liên hệ với bộ phận Nhân sự hoặc ông chủ của giám sát của bạn và yêu cầu bồi thường. Ngoài ra, nhiều tổ chức đã chỉ định một EEO hoặc nhân viên khiếu nại tại nơi làm việc chuyên về những vấn đề này, những người có thể liên lạc để được tư vấn bí mật.
Người nộp đơn xin việc và các nạn nhân quấy rối khác có thể chọn tham vấn luật sư lao động / việc làm nếu các biện pháp khác không dẫn đến một giải pháp thỏa đáng. Nếu vậy, hãy chắc chắn chọn một luật sư có nhiều kinh nghiệm và chứng nhận về luật lao động. Hiệp hội luật sư địa phương của bạn thường sẽ cung cấp thông tin về các chứng nhận của tiểu bang hoặc cách để xác định các chuyên gia.
Trong lịch sử, một số nhà tuyển dụng đã kêu gọi các nạn nhân ký các thỏa thuận bảo mật như là một phần của quá trình giải quyết. Tham khảo ý kiến luật sư trước khi từ bỏ quyền của bạn.