13 thêm lời khuyên về cách gây ấn tượng với một nhà tuyển dụng tiềm năng
Tin tôi đi. Nhân viên nhân sự có thể cho bạn biết những gì chuông reo của cô.
Một số lời khuyên này có thể làm bạn ngạc nhiên. Một số thậm chí có thể làm cho bạn tức giận vì nó không có vẻ công bằng hoặc phù hợp với bạn. Không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều đồng ý với lời khuyên này, nhưng tại sao lại có cơ hội trong thị trường việc làm này?
1. Áp dụng cho các công việc mà bạn đủ điều kiện. Nhân sự của không có chồng thuê các ứng dụng ngày càng được tạo thành từ những người thậm chí không đủ điều kiện từ xa cho vị trí được quảng cáo. Các ứng dụng công việc này thường bao gồm một bản lý lịch trong một phong bì. Tại sao lãng phí giấy, tem và thời gian? Nếu bạn thấy mình áp dụng vì đó là một lĩnh vực công việc bạn có thể muốn tham gia, hoặc nghĩ rằng bạn muốn, đừng bận tâm.
Trừ khi bạn có thể làm cho căng và phù hợp giữa trình độ và nền tảng của bạn và mở cửa mô tả, bạn đang lãng phí thời gian của bạn. Mỗi ứng dụng hoặc bản lý lịch sẽ có ít hơn năm phút xem xét . Bạn cần phải nhanh chóng đủ điều kiện cho mình như là một ứng cử viên tiềm năng vì chủ nhân không có hoặc dành thời gian để làm điều đó cho bạn.
2. Viết một lá thư bao gồm mục tiêu giới thiệu bằng cấp chính của bạn và làm nổi bật sự phù hợp của bạn với vị trí mà bạn đang áp dụng. Địa chỉ thư cho người tiến hành tìm kiếm ứng cử viên, khi được biết. Và, không, đừng nghĩ đến sự quen thuộc và viết, "Susan thân mến."
Cho đến khi chủ nhân biết bạn, tên cô ấy là "Ms.
Smith. "Ngoài ra, thư xin việc cần phải giải quyết cụ thể vị trí có sẵn. Chính tả và ngữ pháp chính xác được tính. Vậy là khoảng trống của các từ trên trang, một diện mạo tổng thể hấp dẫn và cảm giác của bài báo.
Các ứng dụng trực tuyến , là tiêu chuẩn trong những ngày này, phải được nhắm mục tiêu và định dạng phù hợp. Chỉ chú ý nhiều đến chính tả, ngữ pháp và ngoại hình. Nhận ra rằng một số hệ thống ứng dụng trực tuyến không cho phép gửi thư giới thiệu và nhiều chủ nhân không muốn hay không đọc thư xin việc nữa. Nếu chủ lao động không nộp đơn xin thư xin việc thì đó là tùy chọn.
3. Nhắm mục tiêu sơ yếu lý lịch cho công việc. Bạn có muốn biết có bao nhiêu người đang tìm kiếm một "cơ hội thách thức để sử dụng các kỹ năng của tôi với một nhà tuyển dụng tiến bộ, những người sẽ cung cấp cơ hội cho sự phát triển?" Thậm chí không hỏi; câu trả lời sẽ phá vỡ trái tim của bạn nếu đây là cách bạn thường xuyên mô tả vị trí bạn tìm kiếm trong hồ sơ của bạn.
Thậm chí quan trọng hơn, trong ngày xuất bản điện tử tức thời này, không ai cần sao chép 100 hồ sơ tại một cửa hàng in ngay lập tức. Số lượng tùy chỉnh. Tùy biến là tất cả mọi thứ khi bạn đang tìm kiếm cơ hội khác nhau đáng kể, quá.
Nói, bạn đang tìm kiếm một vị trí đào tạo hoặc một vị trí tiếp thị. Bản lý lịch giống hệt nhau sẽ không bán kỹ năng của bạn cho cả hai lĩnh vực.
4. Dẫn đầu với điểm mạnh của bạn. Điều gì khiến bạn khác biệt với 40 ứng viên khác? Trên bản lý lịch tùy chỉnh của bạn, bắt đầu với nền và trải nghiệm quan trọng nhất cho vị trí bạn tìm kiếm. Giai đoạn nghề nghiệp của bạn cũng rất phù hợp với việc sắp xếp thông tin trên hồ sơ của bạn. Nếu bạn mới tốt nghiệp đại học, hãy dẫn đầu phần sơ yếu lý lịch với trình độ học vấn và bằng cấp của bạn.
Một cựu chiến binh dày dạn kinh nghiệm sẽ bắt đầu với một bản tóm tắt thành tích và sau đó liệt kê các công việc, chức vụ, công ty và trách nhiệm theo thứ tự thời gian. Người đăng ký quản trị mạng phải có chứng chỉ của mình (Kỹ sư hệ thống được chứng nhận của Microsoft (MCSE) và liệt kê phần mềm và phần cứng (Microsoft Exchange, SQL Server) trước khi liệt kê công việc và giáo dục.
Điều quan trọng là giúp người đánh giá hồ sơ dễ dàng thấy rằng bạn đủ điều kiện cho vị trí đó . Bạn muốn sơ yếu lý lịch của bạn trong đống có thèm muốn chờ đợi một cuộc phỏng vấn hoặc sàng lọc điện thoại.
Bạn đang tìm kiếm thêm ý tưởng về việc đặt chân vào cửa cho cuộc phỏng vấn mặt đối mặt? Bạn không có khả năng nhận được lời mời làm việc mà không có một cuộc phỏng vấn có hiệu quả cao . Tuy nhiên, bạn có thêm một vài trở ngại để vượt qua, trước khi bạn có được cơ hội thèm muốn đó để gây ấn tượng với một nhà tuyển dụng tiềm năng.
5. Không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều có thể cảm thấy theo cách này, nhưng một số cuộc gọi điện thoại cá ghét hoàn toàn không có mục đích nào ngoài việc làm cho bạn nhận thấy người nộp đơn.
Tự hỏi có bao nhiêu người gọi một văn phòng nhân sự mỗi tuần để xem văn phòng đã nhận được hồ sơ của họ chưa? Rất nhiều - và chỉ có nhân sự hiếm khi gọi lại. Đó là một cơ hội tuyệt vời để bạn có ấn tượng xấu.
Một nhân viên nhân sự nói với một người gọi, "Bạn đang kêu gọi tôi xem qua 200 hồ sơ này để xem tôi có nhận được không? Nếu bạn không chắc chắn, tại sao bạn không gửi lại?" Các cuộc gọi điện thoại dành cho chú ý hiếm khi giúp đỡ và thường thương hiệu bạn như một cơn đau.
Họ ăn cắp thời gian của công ty, kích thích màn hình tiếp tục và nói chung, hoàn thành không có gì có lợi cho bạn. Trong một công ty khách hàng, người gọi, và đặc biệt là người gọi lặp lại, được gọi là stalkers .
6. Nếu bạn muốn có một cuộc gọi từ một nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy cung cấp cho họ số điện thoại mà bạn có thể liên lạc với họ. Phần lớn các hồ sơ nhận được bằng danh sách nhân sự chỉ có điện thoại nhà. Sai lầm lớn. Nhân viên nhân sự từ bỏ các ứng cử viên mà họ chơi thẻ điện thoại trong nhiều ngày.
Không, đừng cho nhà tuyển dụng tiềm năng số của bạn tại công việc hiện tại của bạn. Nhưng, bạn thực sự cần phải tôn vinh thời gian của chủ nhân tiềm năng bằng cách cho họ số điện thoại thông minh của bạn. Nhân viên nhân sự cần liên hệ với bạn để thiết lập thời gian và ngày để sàng lọc điện thoại.
7. Có, sàng lọc điện thoại. Chuyển tiếp suy nghĩ sử dụng lao động không lãng phí thời gian của họ hoặc của bạn những ngày này mà không có một cuộc phỏng vấn qua điện thoại ban đầu .
Hãy chuẩn bị để sắp xếp ngày và giờ, thường là trong ngày làm việc từ 8 đến 5 giờ chiều. (Người sử dụng lao động tiềm năng của bạn đã làm việc mười ngày làm việc.) Cuộc phỏng vấn qua điện thoại loại bỏ hầu hết các hồ sơ có từ tranh chấp.
Hãy chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn nhỏ và để cung cấp cho người phỏng vấn kỳ vọng lương của bạn. Những người chơi coy khi họ được hỏi về tiền lương không được mời đến thăm trực tiếp. Tại sao người sử dụng lao động lãng phí thời gian của nhân viên phỏng vấn một người nộp đơn đang kiếm được $ 70,000 trở lên, hiện tại, cho một công việc $ 50,000?
Và không, bạn sẽ không phải là một ứng cử viên tuyệt vời như vậy mà người sử dụng lao động thổi đi phạm vi lương . Trong chín trong mười tình huống, phạm vi tiền lương được thiết lập với một số lượng lớn các biến trong tâm trí bao gồm thị trường việc làm địa phương và tiền lương của đồng nghiệp.
8. Số lượng chuẩn bị cho cả việc sàng lọc điện thoại và phỏng vấn trực tiếp tiềm năng. Nếu nhân viên nhân sự đã thiết lập thời gian với bạn để sàng lọc điện thoại , hãy nghiên cứu trước công ty. Truy cập trang web để biết chủ nhân làm gì. Nhiều tổ chức thậm chí mô tả văn hóa công ty của họ trên trang web của họ. Nếu bạn chỉ mất vài phút để làm bài tập về nhà, chất lượng cuộc phỏng vấn sẽ tăng theo cấp số nhân.
Hãy suy nghĩ về thời gian của nhân viên nhân sự cũng như nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Hãy tưởng tượng các quyết định được đưa ra khi bạn yêu cầu chỉ đường đến công ty trong khi lái xe và nói chuyện trên điện thoại thông minh của bạn. "Chờ một vài phút," một ứng cử viên nói, "trong khi tôi đến một nơi nào đó để tôi có thể viết tất cả xuống." Nghiên cứu vị trí công ty trực tuyến trước; gọi cho công ty để biết phương hướng cuối cùng.
Bạn đã làm đúng những điều đúng. Tài liệu và thông tin của bạn đã tạo ấn tượng tốt. Bạn đã vượt qua buổi kiểm tra điện thoại phỏng vấn và bạn đã được mời đến công ty cho tất cả cuộc phỏng vấn quan trọng đó. Làm thế nào để bạn tiếp tục xây dựng mối quan hệ với nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ dẫn đến một đề nghị việc làm cuối cùng?
9. Dành thời gian nghỉ việc để phỏng vấn; đừng hy vọng người chủ tiềm năng sẽ kéo dài ngày của họ thêm vài giờ để phù hợp với lịch biểu của bạn.
Nếu bạn hiện đang làm việc và đang tìm kiếm một vị trí mới, hy vọng, bạn đã chọn con đường đạo đức nhất và chủ nhân của bạn biết. Nếu bạn không thể thông báo cho nhà tuyển dụng của bạn, vì lý do nào đó, hy vọng, bạn đã tiết kiệm thời gian nghỉ của bạn để sử dụng cho tìm kiếm việc làm của bạn.
Một chủ nhân tuyển dụng thường sẵn sàng phỏng vấn một ứng cử viên tốt vào cuối buổi chiều, nhưng hiếm khi cuộc phỏng vấn kéo dài quá 6 giờ chiều (Hãy nhớ rằng, hầu hết các nhà tuyển dụng tiềm năng bắt đầu làm việc trước 8 giờ sáng) Bạn không muốn tiềm năng đóng góp như một nhân viên được đánh giá vào cuối một ngày mười giờ.
10. Tạo ấn tượng tốt, tích cực ở cả cuộc phỏng vấn và với nhân viên công ty. Cần người sử dụng lao động nói với bạn để đến sớm, ăn mặc cho vị trí mà bạn đang áp dụng và mang lại một sơ yếu lý lịch bổ sung với tài liệu tham khảo? Hãy nhớ đối xử với mọi người mà bạn gặp phải với nhân phẩm và sự tôn trọng.
Nhân viên lễ tân đang báo cáo ấn tượng của ông về bạn với Giám đốc Nhân sự.
Đếm nó, đặc biệt là trong các tổ chức quy mô vừa và nhỏ. Hãy tỏ ra lịch sự trong suốt mọi tương tác bạn có với công ty. Mỗi người đang đánh giá khả năng phù hợp của bạn trong tổ chức của họ . Đừng thổi cơ hội của bạn bằng cách cư xử một cách khoe khoang.
11. Bạn sẽ được yêu cầu điền vào đơn đăng ký, vì vậy hãy mang hồ sơ của bạn và các thông tin cần thiết khác để hoàn thành tài liệu.
Và, không, "Xem hồ sơ đính kèm," không cắt nó. Có khả năng thông tin ứng dụng của bạn được nhập vào cơ sở dữ liệu việc làm và được sử dụng cho hồ sơ công ty, báo cáo của chính phủ và hơn thế nữa.
Ứng dụng được điền đầy đủ thường chứng thực thực tế rằng tất cả thông tin bạn cung cấp trên đó là đúng sự thật. Nó cũng cho phép công ty để có được sự cho phép bằng văn bản của bạn để kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn, lịch sử việc làm, làm kiểm tra lý lịch hình sự nếu bạn được thuê, và nhiều hơn nữa.
12. Cuộc phỏng vấn thực tế là chủ đề của các bài viết bổ sung . Vì mục đích của điều này, hãy nhớ rằng mục đích của cuộc phỏng vấn là để xác định xem bạn và tổ chức có phù hợp hay không .
Mục đích thực sự của một cuộc phỏng vấn, xin lỗi để nói với bạn, không phải là để đạt được bạn một lời mời làm việc. Bạn có cảm thấy tự tin rằng bạn có thể thực hiện công việc và phát triển với công ty không? Bạn đã truyền đạt điều này cho nhà tuyển dụng tiềm năng chưa? Nếu vậy, bạn sẽ được yêu cầu quay lại vòng phỏng vấn chuyên sâu hơn ở hầu hết các công ty.
13. Theo dõi sau khi phỏng vấn với một lá thư cảm ơn , và có lẽ là một cuộc gọi điện thoại. Cách cư xử tốt luôn được tính. Văn phòng nhân sự nhận được ba thư cảm ơn và một vài cú điện thoại của 23 người đã tham gia cuộc phỏng vấn đầu tiên với chúng tôi.
Cảm ơn các bạn đang đi theo con đường của những con khủng long? Không phải từ các ứng cử viên đếm.
Làm đúng những điều đúng sẽ dẫn đến nhiều cuộc phỏng vấn, cung cấp việc làm tốt hơn và sự nghiệp thành công hơn . Dành ít thời gian hơn ở mỗi bước và ứng dụng của bạn sẽ tăng lên trên gói. Đây là một lời hứa và sự thật.