Nghi thức kinh doanh - Bao nhiêu tôi có nên chi tiêu cho một món quà cho Boss của tôi?
Nếu bạn đang ở trên một ngân sách eo hẹp, nhưng muốn hoặc cảm thấy bạn phải tặng quà cho sếp của bạn, đây là hai điều cần cân nhắc:
- Làm thế nào bạn có biết Boss của bạn? Bạn có thể đặt tên ít nhất hai hoặc ba thứ mà sếp thích làm trong thời gian rỗi bên ngoài văn phòng không? Nếu không, mối quan hệ của bạn là nhiều hơn về phía chuyên nghiệp, và nó không có khả năng là ông chủ của bạn sẽ nhận thấy hoặc quan tâm nhiều nếu bạn không cho anh ta / cô ấy một món quà.
- Bạn có thể thực sự đủ khả năng không? Mong muốn của bạn là đưa ra một món quà dựa trên nỗi sợ bạn không thể không cho ông chủ của bạn một món quà? Nếu bảo đảm việc làm của bạn phụ thuộc vào việc tặng cho sếp của bạn một món quà, đã đến lúc tìm một ông chủ mới. Nếu đó là về số tiền nghĩ rằng "tải xuống". Thẻ iTunes $ 10 hoặc thẻ Amazon sẽ nhận được 10 "giai điệu" hoặc 10 cuốn sách trên Kindel.
Không tặng quà là tốt hơn là tặng một món quà giá rẻ
Không có nhiều quà tặng quá có ý nghĩa mà bạn có thể mua những ngày này với giá $ 5,00, và một món quà rẻ tiền thường sẽ chỉ xuất hiện - rẻ tiền, không chính xác, hoặc giống như một món quà "mã thông báo".
Quà tặng giá rẻ gửi tin nhắn mà bạn chỉ cung cấp một món quà bởi vì bạn cảm thấy rằng bạn đã phải, hoặc quá lười biếng để đưa bất kỳ suy nghĩ vào món quà.
Nếu bạn không có tiền mặt để chi tiêu, đó là okay - viết một thẻ ghi chú có nhu cầu sếp của bạn một sinh nhật vui vẻ hoặc kỳ nghỉ hạnh phúc và ghi chép một cách nhanh chóng về bao nhiêu bạn đánh giá cao họ.
- Món quà tồi tệ nhất để tặng cho Boss hoặc đồng nghiệp của bạn
- Quà tặng văn phòng đưa ra nghi thức, ý tưởng và nguyên tắc
Quà tặng nên truyền tải đúng thông điệp, không phải là thẻ giá
Tặng những món quà xa xỉ để lấy lại thứ gì đó, hoặc những người đồng nghiệp không phải là một ý tưởng hay. Quà tặng lộng lẫy không làm cho bạn trông tốt và thường làm cho người nhận cảm thấy khó chịu.
Quà tặng đắt tiền tại nơi làm việc hầu như luôn luôn có vẻ không cân xứng với bất kỳ dịp nào, đặc biệt là khi so sánh với những món quà đơn giản, ít đắt tiền mà những công nhân khác đang đưa ra. Tin nhắn bạn gửi không phải là mức độ hào phóng của bạn, mà bạn là một món quà thể hiện.
Trước khi chọn một món quà, hãy tự hỏi bản thân món quà nào là món quà - và lý do tặng quà - truyền đạt về bạn là gì? Món quà phù hợp sẽ cho thấy rằng bạn quan tâm đủ để đưa ra một món quà thích hợp và chu đáo từ sự đánh giá cao và tôn trọng.
Hướng dẫn tặng quà tại nơi làm việc rất đơn giản: Không có quy tắc tặng quà kỳ nghỉ "bắt buộc" - mọi thứ đều dựa trên ý thức. Ngay cả những hướng dẫn bất thành văn về chính xác số tiền và số tiền bạn có thể chi tiêu một cách an toàn cho sếp của bạn phụ thuộc vào mức lương và vị trí của bạn với công ty:
- Hướng dẫn chi tiêu cụ thể cho quà tặng từ người lao động hàng giờ và lương không giám sát
- Hướng dẫn chi tiêu cụ thể cho quà tặng từ nhân viên điều hành, quản lý cấp cao và nhân viên có lương cao
Một thẻ quà tặng có giá từ $ 10 đến $ 25 là phù hợp; ít hơn là "rẻ", và nhiều hơn nữa là không cần thiết.
Cho dù bạn đang mua một món quà hay làm quà tặng , giá trị của món quà không được vượt quá $ 50,00. Điều này không có nghĩa là bạn phải chi $ 50 cho một món quà nhưng giá trị của món quà không được vượt quá $ 50.
Ví dụ, mua quà tặng bán giảm chi phí của bạn, nhưng không phải là giá trị của món quà.
Quà tặng từ một nhóm
Nếu bạn đang tặng quà cho nhóm, khoản đóng góp đề xuất từ $ 5 đến $ 10 cho "tiền" là quá đủ để mua một món quà hoặc thẻ quà tặng thích hợp. Không bao giờ nhấn mạnh rằng bất cứ ai đóng góp - họ có thể không có khả năng hoặc muốn tham gia. Chìa khóa để tặng quà thành công cho nhóm là "hướng dẫn" được đề xuất, chứ không phải hướng dẫn về lực lượng. Tặng quà nên cảm thấy tốt, không giống như hình phạt.
Nếu nhóm đang mua một món quà, giá trị của món quà không được vượt quá $ 50 lần số lượng người trong nhóm quà tặng đại diện. Điều này không có nghĩa là bạn phải chi tiêu 50 đô la cho mỗi người, nhưng giá trị được đánh giá của món quà không được vượt quá số tiền đó.
Quà tặng kinh doanh Lời khuyên về tiền mặt
Thẻ quà tặng giống như cho tiền mặt nhưng tốt hơn tiền mặt thực tế. Khi người nhận chi tiêu thẻ quà tặng, họ có nhiều khả năng nhớ người tặng.
Tiền mặt là một món quà rất cá nhân và thường không nên được đưa ra ở nơi làm việc trừ khi đó là tiền thưởng chịu thuế của chủ nhân.
Nếu sếp của bạn được ưa chuộng và đấu tranh về mặt tài chính và mọi người đều đặt ra việc gây quỹ cho sếp (hoặc đồng nghiệp), hãy tặng thẻ quà tặng Visa (hoặc tín dụng lớn) khác. Nó có thể được chi tiêu như tiền mặt nhưng sẽ có vẻ ít giống như tổ chức từ thiện hơn là giao cho họ séc cá nhân hoặc tiền mặt.
- Hướng dẫn chi tiêu cụ thể cho quà tặng từ nhân viên điều hành, quản lý cấp cao và nhân viên có lương cao
Hướng dẫn chi tiêu cho quà tặng từ nhân viên điều hành, quản lý cấp cao và nhân viên có lương cao
Nếu bạn kiếm được nhiều tiền hơn và muốn làm như vậy, món quà nơi làm việc không được phép đưa ra "quy tắc" cho phép bạn trao nhiều hơn. Chỉ vì bạn kiếm được nhiều hơn hoặc có vị trí cao hơn trong công ty, bạn vẫn không cần phải tặng quà. Tuy nhiên, nếu bạn muốn tặng quà cho sếp của bạn, hãy tặng quà như một cá nhân trừ khi bạn là một phần của bộ phận bán hàng, tiếp thị, hoặc các phòng ban theo nhóm khác.
- Hướng dẫn chi tiêu cụ thể cho quà tặng từ người lao động hàng giờ và lương không giám sát
Quà tặng từ một cá nhân
Một thẻ quà tặng trị giá $ 50- $ 100 là thích hợp cho những người có mức lương cao hơn; ít hơn là "rẻ", và nhiều hơn nữa là không cần thiết.
Nếu mua hoặc tặng quà, giá trị của món quà không được vượt quá $ 150.00. Nó không có nghĩa là bạn phải chi 150 đô la cho một món quà nhưng giá trị của món quà không được vượt quá 150 đô la.
Quà tặng từ một đội ngũ bộ phận
Nếu bạn đang tặng quà cho nhóm từ một bộ phận mà tất cả các thành viên trong nhóm đều có thu nhập cao hơn, thì khoản đóng góp từ $ 15 đến $ 25 thường là quá đủ để mua một món quà hoặc thẻ quà tặng thích hợp. Không bao giờ nhấn mạnh rằng bất cứ ai đóng góp - họ có thể không đủ khả năng nếu bạn nghĩ rằng họ có thể.
Nếu nhóm đang mua một món quà, giá trị của món quà không được vượt quá $ 50 lần số lượng người trong nhóm quà tặng đại diện. Điều này không có nghĩa là bạn phải chi tiêu 50 đô la cho mỗi người, nhưng giá trị được đánh giá của món quà không được vượt quá số tiền đó.
Mẹo kinh doanh quà tặng kinh doanh
Kiếm nhiều tiền hơn không phải lúc nào cũng có nghĩa là bạn có nhiều chi tiêu hơn. Thật không may, thường có áp lực không mong muốn khi nói đến món quà cho cao hơn bạn tăng lên trong một công ty.
Mặc dù không có kinh doanh hoặc quà tặng đưa ra các quy tắc nghi thức đòi hỏi bạn phải tặng quà cho dù thu nhập hoặc vị trí của bạn trong công ty là gì, bạn vẫn có thể bị bắt buộc phải làm như vậy.
Nếu bạn không có khả năng mua một món quà, đừng bao giờ đánh giá thấp giá trị của việc đưa ra một khuyến nghị hoặc khen ngợi và công nhận thể hiện qua sự trung thành và hỗ trợ được đưa ra trong suốt cả năm. Nếu bạn duy trì mối quan hệ tốt với sếp của bạn trong thời gian còn lại của năm, họ sẽ không quan tâm nếu bạn không cung cấp một món quà đắt tiền vào bất kỳ dịp nào