Người sử dụng lao động có các yêu cầu pháp lý
Tôi đã làm việc như một nhà vệ sinh nha khoa trong một văn phòng nha khoa. Tôi đã được trả $ 28 một giờ. Tôi tìm thấy một công việc khác là toàn thời gian và cho tôi tất cả các giờ của tôi vì vậy tôi cho sếp của tôi biết rằng tôi đã tìm được một công việc khác.
Vì vậy, khi tôi đến nhận tiền lương cuối cùng của mình, cô ấy đã thay đổi mức lương giờ của tôi thành mức lương tối thiểu 8 đô la một giờ. Tôi làm việc 47 giờ, về cơ bản, tôi làm việc miễn phí. Tôi chưa bao giờ ký bất cứ điều gì và hai lần trả lương cuối cùng của tôi có mức lương giờ của tôi trên chúng.
Phản hồi nhân sự:
Mọi người mong đợi mức lương thường xuyên tăng nhưng không bao giờ tưởng tượng rằng tiền lương của họ có thể giảm xuống . Nhưng, nó có thể xảy ra. Đôi khi nó là hợp pháp cho một chủ nhân để giảm lương của nhân viên và đôi khi nó không phải. Đối với người này, trong tình huống này, nó là bất hợp pháp. Tại sao? Bởi vì việc giảm lương là một bất ngờ.
Chuyển tiếp, không lùi
Đây là quy tắc quan trọng nhất trong việc giảm lương . Bạn phải được trả lương đã thỏa thuận cho công việc bạn đã làm. Boss có thể giảm lương hoàn toàn giống như họ có thể tăng lương. Nhưng, những gì họ không thể làm là giảm lương của bạn mà không nói trước với bạn và (đây là chìa khóa) bạn đồng ý với nó.
Điều này có nghĩa là nếu sếp của bạn nói, "Tôi cắt giảm tiền lương của bạn" mà bạn có thể nói, "Không, cảm ơn - tôi sẽ tiếp tục với mức lương cao hơn"? Không hoàn toàn, nhưng những gì bạn có thể làm - là bỏ thuốc lá . Một ông chủ không thể yêu cầu bạn làm việc với mức lương mà bạn không đồng ý, nhưng bạn cũng không thể buộc anh ta phải trả cho bạn một mức giá mà anh ta không đồng ý trả.
Nhưng, một khi công việc được thực hiện, anh ta phải trả cho bạn mức đồng ý cuối cùng.
Yêu cầu đối với thông báo giảm tiền lương là gì?
Ông chủ của bạn phải nói với bạn rằng cô ấy cắt giảm tiền lương của bạn trước khi bạn làm việc một giờ với tỷ lệ mới. Một số tiểu bang chỉ yêu cầu sếp của bạn nói: “Bắt đầu từ ngày mai, bạn sẽ kiếm được 8 đô la một giờ thay vì 28 đô la.” Các tiểu bang khác yêu cầu sếp của bạn thông báo cho bạn bằng văn bản về việc giảm lương.
Trong mọi tiểu bang, sếp của bạn không thể làm những gì ông chủ của nhà văn đã làm - chỉ cần cắt giảm lương của bạn bởi vì cô ấy tức giận bạn đã từ chức. Nó không hợp pháp hoặc đạo đức, cho vấn đề đó.
Khi nào một Boss có quyền giảm tiền lương của bạn?
Lý tưởng nhất, câu trả lời cho câu hỏi này là không bao giờ, nhưng thực tế kinh doanh đôi khi yêu cầu chủ nhân của bạn giảm tiền lương của bạn. Ví dụ, nếu doanh nghiệp gặp vấn đề về dòng tiền, đôi khi sự lựa chọn là để đóng cửa công ty hoặc cắt giảm lương của nhân viên. Rõ ràng, hầu hết mọi người muốn được trả tiền ở mức thấp hơn là mất việc của họ hơn một vài đô la một tuần.
Tuy nhiên, bất kỳ khoản cắt giảm lương nào cũng có khả năng tàn phá nhân viên cả về mặt tình cảm và tài chính. Đột nhiên, bạn có ít tiền hơn để trả tiền thế chấp, mua thực phẩm, và trả hết các khoản vay của sinh viên. Tình cảm, sếp của bạn vừa thông báo rằng anh ta không coi trọng bạn với cùng tốc độ mà anh ấy đánh giá cao hôm qua. Đó là một cú đánh vào ruột.
Vì vậy, nếu một công ty cần phải trả lương thấp hơn vì lý do tài chính, điều quan trọng là ông chủ phải trả mức lương tương tự. Nếu CEO bị cắt giảm cùng thời điểm với mọi người khác, nó vẫn còn thách thức về mặt tài chính, nhưng không phải là tình cảm tàn phá.
Một cắt giảm lương được áp dụng phổ biến cho tất cả nhân viên, sau khi tất cả, không phải về bạn, đó là về tất cả mọi người.
Nếu một ông chủ cắt giảm lương của nhân viên và giữ mức lương hiện tại của mình? Điều đó làm cho nhân viên không hài lòng và sẽ dẫn đến rất nhiều người bắt đầu tìm kiếm việc làm mới .
(Trong một nhà sản xuất cỡ trung bình, nhân viên hàng giờ đã được thông báo rằng mọi người đang cắt giảm 10%. Hãy tưởng tượng các vấn đề về tinh thần phát sinh khi họ biết rằng các nhà lãnh đạo cấp cao được miễn cắt giảm lương. công ty đã gặp rắc rối vì những quyết định của các nhà lãnh đạo cấp cao — không phải vì công việc của các nhân viên theo giờ.) Đừng làm thế. Bạn sẽ không hồi phục.
Lần khác khi thích hợp để cắt giảm lương của nhân viên là khi có thay đổi công việc đáng kể. Bạn luôn nghĩ về các chương trình khuyến mãi như trả tiền đi lên . Nhưng, đôi khi, mọi người bị giáng cấp . Khi một sự giáng cấp xảy ra, và mức lương trước đó cao hơn đáng kể so với những gì người khác ở vị trí mới đang thực hiện, việc cắt giảm lương có thể có ý nghĩa.
Khi sự hạ cấp là tự nguyện — ví dụ, bạn chấp nhận một vị trí thấp hơn bởi vì bạn muốn ít căng thẳng hơn hoặc một tập hợp hoàn toàn khác nhau — thì bạn sẽ chấp nhận cắt giảm lương khá dễ dàng. Khi nó không tự nguyện? Khi ông chủ nói rằng bạn sẽ kiếm được ít tiền hơn để làm công việc khác này trong một bộ phận khác, thì việc cắt giảm lương trở nên khó chịu.
Khi nó là bất hợp pháp cho các ông chủ để giảm trả tiền của bạn?
- Khi không có thông báo trước về việc cắt giảm lương. Cắt giảm lương không thể là một bất ngờ hồi tố.
- Khi cắt giảm lương là một phản ứng đối với một số hoạt động được bảo vệ. Ví dụ, nếu bạn phàn nàn rằng sếp của bạn quấy rối tình dục bạn , và sau đó tiền lương của bạn bị cắt, được gọi là trả thù và nó là bất hợp pháp.
- Khi cắt lương là phân biệt đối xử . Nếu tất cả mọi người đều bị cắt lương, nhưng không có phụ nữ, đó là bất hợp pháp. Nếu tất cả người châu Á nhận được một khoản cắt giảm lương, nhưng không ai khác, đó là bất hợp pháp. Nếu tất cả mọi người trên 40 nhận được một cắt giảm lương, nhưng không ai trẻ hơn, đó là bất hợp pháp.
- Khi cắt lương giảm tiền lương của bạn xuống dưới mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu của Liên bang được đặt theo số tiền đô la cụ thể, nhưng rất nhiều tiểu bang và thành phố có mức tối thiểu cao hơn. Rơi xuống dưới mức lương tối thiểu đó luôn là bất hợp pháp — ngay cả khi bạn đồng ý với nó.
- Khi bạn có một hợp đồng nói khác đi. Điều này đặc biệt phổ biến trong các tình huống công đoàn, trong đó nêu rõ mức lương cho mỗi công việc. Bạn không thể giảm mức lương của một người có tỷ lệ thanh toán được thiết lập bởi hợp đồng mà không thương lượng lại hợp đồng.
- Khi cắt giảm lương cho một nhân viên được miễn là tạm thời. Có vẻ lạ khi nói rằng việc cắt giảm tạm thời sẽ là bất hợp pháp trong khi một người vĩnh viễn sẽ không, nhưng một trong những yêu cầu đối với nhân viên được miễn là tiền lương của họ vẫn giữ nguyên, bất kể số giờ họ làm việc. Nếu bạn chỉ cắt giảm tiền lương của họ trong một hoặc hai tháng, bạn có thể bị mất việc miễn lương - điều đó có nghĩa là nhân viên đó đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ .
Bạn nên làm gì nếu tiền lương của bạn bị cắt bất hợp pháp?
Nếu như trong trường hợp của người đọc ở trên, bạn tìm hiểu về việc cắt giảm lương sau khi bạn đã bỏ thuốc lá, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với Bộ Lao động Tiểu bang của bạn. Họ sẽ lắng nghe bạn và, hy vọng, hãy chăm sóc nó cho bạn.
Nếu bạn vẫn đang làm việc, tốt nhất là cố gắng giải quyết vấn đề trong nội bộ trước khi rút súng của chính phủ . Vì vậy, đầu tiên, làm rõ với biên chế cho dù đó là một sai lầm. Đôi khi những sai lầm biên chế xảy ra và tốt nhất là giả sử đó là trường hợp đầu tiên. Biên chế có thể dễ dàng sửa chữa tiền lương của bạn - mặc dù nó có thể mất một vài ngày.
Nếu bảng lương nói rằng tiền lương của bạn là chính xác, hãy đến gặp sếp của bạn và hỏi những gì đang xảy ra. Nói với sếp của bạn rằng việc giảm tiền lương của bạn mà không cần thông báo trước là bất hợp pháp và bạn sẽ ghét công ty để gặp rắc rối. Ông chủ của bạn có thể không biết rằng lương của bạn dường như bị cắt giảm, và tuyên bố đó một mình nên gây ra sự sợ hãi.
Nếu điều đó không hiệu quả, hãy báo cáo vấn đề . Tới Nhân sự và sếp của sếp của bạn. Nếu điều đó không hiệu quả, và bạn đã khám phá tất cả các lựa chọn nội bộ của bạn, đã đến lúc gọi Bộ Lao động Tiểu bang của bạn.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý, hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.