Theo một số ước tính, hơn 90 phần trăm các cơ quan thực thi pháp luật ở Hoa Kỳ sử dụng một số hình thức sàng lọc tâm lý của người nộp đơn của họ.
Bằng cách so sánh, chỉ có khoảng 65 phần trăm sử dụng một bài kiểm tra đa giác , và 88 phần trăm sử dụng sàng lọc ma túy.
Với rất nhiều cơ quan đặt niềm tin vào ý kiến của một nhà tâm lý học, nhiều nhân viên cảnh sát sẽ không nghi ngờ gì về vấn đề lớn với kiểm tra tâm lý và bạn có thể làm gì để tăng cơ hội thành công?
Những gì tâm lý sàng lọc là không
Trước khi chúng ta thảo luận về thử nghiệm tâm lý là gì, hãy nói về những gì nó không phải là. Tầm soát tâm lý trước khi tuyển dụng không xác định tính chính xác của ứng cử viên hoặc thiếu. Không vượt qua kỳ thi tâm lý không có nghĩa là bạn đang điên. Thay vào đó, nó chỉ đơn giản có nghĩa là một nghề nghiệp trong thực thi pháp luật có lẽ không phù hợp nhất với bạn.
Có rất nhiều nhu cầu được đặt ra khi thực thi pháp luật, và một ngày trong đời sống của một sĩ quan cảnh sát có thể là tình cảm, tinh thần và thể chất đánh thuế. Sẽ có những ngày khi bạn buộc phải đứng vững nhưng lịch sự khi đối mặt với sự lạm dụng bằng lời nói to lớn, và sẽ có những lúc bạn tiếp xúc với những cảnh kinh hoàng.
Thực tế của vấn đề là, không phải tất cả mọi người được cắt ra cho một sự nghiệp như một cảnh sát. Trong khi phải mất tất cả các loại cá tính để tạo nên một lực lượng cảnh sát hiệu quả, có một số đặc điểm mà tất cả các nhân viên nên chia sẻ lý tưởng.
Ngược lại, cũng có một số đặc điểm nhất định được đồng ý là không mong muốn trong các cán bộ thực thi pháp luật.
Các xét nghiệm tâm lý có xu hướng tập trung vào việc xác định những đặc điểm không mong muốn hơn là tìm kiếm những đặc điểm mong muốn đó. Điều quan trọng cần nhớ là nếu khám nghiệm của bạn tìm thấy một hoặc nhiều đặc điểm đó, nó không phải là sự phản ánh về giá trị của bạn, sự tỉnh táo hay tính cách của bạn; nó rất hẹp tập trung vào sự phù hợp của bạn để trở thành một sĩ quan cảnh sát.
Tầm soát tâm lý như một công cụ tuyển dụng
Kiểm tra tâm lý chỉ là một công cụ nữa mà nhiều cơ quan cảnh sát sử dụng để đảm bảo họ thuê những ứng cử viên tốt nhất cho công việc. Nó là một phần của quá trình tuyển dụng nhiều mặt có thể bao gồm kiểm tra khả năng cơ bản , điều tra cơ bản , kiểm tra tín dụng , kiểm tra hình ảnh , kiểm tra khả năng thể chất và sàng lọc y tế.
Bài kiểm tra là một loạt các bài kiểm tra bao gồm một số thành phần. Thông thường, bài kiểm tra bắt đầu bằng bản phỏng vấn hoặc đánh giá trước khi kiểm tra. Tiếp theo, đến một loạt các bài kiểm tra trắc nghiệm hoặc khảo sát. Cuối cùng, thường sẽ có một cuộc phỏng vấn ngồi xuống với một nhà tâm lý học.
Việc đánh giá tính đến tổng thể của tất cả các thành phần này để giúp nhà tâm lý học đưa ra ý kiến cuối cùng về sự phù hợp của người nộp đơn cho ngành thực thi pháp luật. Quyết định đó thường được thể hiện bằng một trong hai cách: rủi ro thấp, rủi ro trung bình hoặc rủi ro cao khi thuê; hoặc có thể chấp nhận, không được chấp nhận hoặc không được chấp nhận để thuê.
Mục đích của sàng lọc tâm lý
Kiểm tra tâm lý trước khi tuyển dụng đánh giá một số đặc điểm tính cách để giúp xây dựng ý kiến về việc liệu một ứng cử viên có phải là lựa chọn tuyển dụng tốt hay không. Theo Tiến sĩ Gary Fischler, một trợ lý giáo sư tâm lý học tại Đại học Minnesota và một nhà tâm lý học pháp y có thực hành chuyên về đánh giá các cán bộ thực thi pháp luật tiềm năng, những đặc điểm đó bao gồm:
- Kiểm soát xung động
- Trí thông minh nói chung
- Phán quyết
- Khả năng thực hiện các công việc nhàm chán hoặc tẻ nhạt
- Can đảm hợp lý
- Trung thực
- Chính trực
- Xu hướng cá nhân hoặc thiếu thiên vị
- Khả năng chịu đựng stress
- Điều gì đã thúc đẩy ứng cử viên lựa chọn thực thi pháp luật
- Độ tin cậy
- Khả năng đối phó với giám sát
- Thái độ thích hợp đối với tình dục
- Sử dụng thuốc trước
Những đặc điểm cụ thể này đại diện cho các khu vực đã được xác định theo thời gian để trở thành những khu vực quan trọng cần khám phá khi đánh giá ứng cử viên thực thi pháp luật.
Có thể hiểu được, các nhân viên thực thi pháp luật được tổ chức theo tiêu chuẩn đạo đức cao , và do đó kỳ thi tâm lý là một cách để sàng lọc các ứng cử viên có thể thể hiện những đặc điểm cá tính không thể chấp nhận hoặc không mong muốn.
Những gì bạn nên mong đợi trong quá trình sàng lọc
Khi bạn đến văn phòng của nhà tâm lý học, điều đầu tiên bạn có thể nhận thấy là đám đông. Thông thường, có một số ứng cử viên được đánh giá cùng một lúc. Tin tốt là, họ có thể sẽ lo lắng như bạn.
Có thể bạn sẽ nhận được một bảng câu hỏi ban đầu sẽ hỏi bạn một loạt câu hỏi về lịch sử cá nhân của bạn. Sử dụng ma túy trước đây, những gì bạn coi là điểm mạnh và điểm yếu cá nhân của bạn, quá khứ việc làm, giáo dục và nền tảng cá nhân là tất cả có khả năng được hỏi về.
Sau cuộc khảo sát ban đầu, bạn sẽ được trình bày một loạt các đánh giá về tính cách đa lựa chọn, có khả năng sẽ bao gồm cả Bản Phân loại Nhân cách Đa dạng Minnesota (MMPI), trong số những người khác. Kế hoạch dành vài giờ để hoàn thành các cuộc khảo sát Scantron này, thường sẽ bao gồm các tuyên bố mà bạn sẽ được hỏi liệu bạn có đồng ý, đồng ý, trung lập, không đồng ý hay không đồng ý. Trong giai đoạn đánh giá cá tính, bạn có thể sẽ gặp phải các câu hỏi tương tự hoặc tương tự nhiều lần. Điều này là do thiết kế và giúp đánh giá sự nhất quán và trung thực của bạn.
Sau khi khảo sát tính cách, bạn có thể sẽ tham gia vào cuộc phỏng vấn trực tiếp với một nhà tâm lý học. Nhà tâm lý học có lẽ sẽ hỏi bạn những câu hỏi về câu trả lời bạn cung cấp trong bản khảo sát và về tự đánh giá của bạn. Đây là cơ hội của bạn để làm rõ câu trả lời của bạn. Một khi tất cả các giai đoạn đã hoàn thành, nhà tâm lý học sẽ đưa ra một báo cáo về ý kiến của cô ấy và chuyển nó đến cơ quan tuyển dụng của bạn.
Hiệu quả của việc sàng lọc tâm lý trước khi tuyển dụng
Theo một nghiên cứu năm 2003 của các nhà nghiên cứu từ Đại học Wright, hơn 90 phần trăm trong số hơn 12.000 cơ quan thực thi pháp luật ở Hoa Kỳ sử dụng thử nghiệm tâm lý như một thành phần của quá trình tuyển dụng của họ. Với chi phí liên quan đến việc sàng lọc như vậy, các đánh giá tâm lý trước khi tuyển dụng có đáng giá không? Họ thậm chí còn làm việc?
Hầu hết các cơ quan sử dụng các công cụ đánh giá cá tính, đã được xác nhận là dự đoán chính xác về hành vi trong nhiều năm nghiên cứu. Bởi vì số lượng lớn dữ liệu có sẵn để sao lưu tính hợp lệ của các thử nghiệm này, các sở cảnh sát và các nhà tâm lý học cũng khá tự tin rằng việc sàng lọc tâm lý thực sự hiệu quả.
Đánh giá tâm lý cho sở cảnh sát
Thật thú vị, dữ liệu cho thấy rằng các kỳ thi tâm thần thường chỉ sàng lọc khoảng 5 phần trăm những người được thử nghiệm. Với quá nhiều tiền, liệu có xứng đáng với số tiền của các phòng ban này để tăng thêm chi phí và công sức nếu họ mất một tỷ lệ nhỏ người nộp đơn trong giai đoạn cụ thể này không?
Hãy xem xét rằng một cơ quan thực thi pháp luật lớn hơn có thể nhận được hơn 1000 đơn đăng ký mỗi tháng từ những người hy vọng trở thành nhân viên cảnh sát. Trong số 1000 ứng viên đó, 50 người sẽ bị loại vì kết quả đánh giá tâm lý. Đó là 600 ứng viên bị loại mỗi năm, chỉ cho một bộ phận.
Hãy tưởng tượng chi phí tiềm năng cho cơ quan và, tệ hơn, cộng đồng, nếu 600 sĩ quan, những người được phát hiện có những đặc điểm không mong muốn, được trao huy hiệu, súng và quyền lực. Thay vì hỏi xem liệu chi phí của kỳ thi có đáng giá cho cơ quan hay không, có thể thận trọng hơn nếu hỏi xem liệu nó có đáng để mạo hiểm không sử dụng sàng lọc tâm lý hay không.
Làm thế nào bạn có thể vượt qua kỳ thi tâm lý
Điều đầu tiên bạn cần làm là loại bỏ ý niệm đi qua hoặc thất bại trong bài kiểm tra tâm lý. Câu hỏi hay hơn là, "làm thế nào tôi có thể có cơ hội tốt nhất để thành công trong việc đánh giá tâm lý?"
Để thành công, bạn phải đầu tiên và quan trọng nhất, phải trung thực. Hầu hết các đánh giá đều có câu hỏi và trình kích hoạt ẩn được tích hợp vào thử nghiệm để cho nhà tâm lý biết nếu bạn đang cố lừa đảo. Chúng bao gồm các câu hỏi lặp đi lặp lại hoặc tương tự và các câu hỏi khác sẽ làm tăng cờ đỏ nếu được trả lời theo một cách nhất định. Cách tốt nhất để thành công là trở thành chính bạn. Trả lời mọi câu hỏi một cách trung thực và để các con chip rơi vào nơi chúng có thể.
Bạn cũng muốn đặt chân lên và ăn mặc tốt nhất để thành công . Mặc trang phục kinh doanh phù hợp - mối quan hệ dành cho nam giới, quần áo hoặc váy và áo choàng phù hợp với doanh nghiệp cho phụ nữ - và tuân thủ các tiêu chuẩn chải chuốt bình thường. Hãy nhớ rằng, bạn đang đại diện cho không chỉ mình ở đây, nhưng cơ quan sử dụng lao động của bạn, là tốt. Hãy chắc chắn để ăn mặc một phần.
Điều gì xảy ra nếu bạn không đánh giá tâm lý
Một lần nữa, điều quan trọng là không nghĩ đến việc vượt qua hoặc thất bại, nhưng liệu bạn có nên làm việc trong cơ quan thực thi pháp luật hay không. Nếu bạn "thất bại" tâm lý, nó không có nghĩa là bạn đang điên hoặc thậm chí bạn là một người xấu. Nó nên, tuy nhiên, làm cho bạn mất cổ phiếu và chắc chắn rằng một sự nghiệp như một sĩ quan cảnh sát là những gì bạn muốn làm.
Nếu, sau khi tự đánh giá trung thực, bạn được thuyết phục là sự nghiệp thực thi pháp luật là thực tế cho bạn, bạn nên cố gắng tìm ra chính xác những vấn đề nào khiến nhà tâm lý coi bạn là người có nguy cơ cao hoặc không thể chấp nhận, và bạn nên cân nhắc cách sửa những đặc điểm đó. Trong mọi trường hợp, bạn có thể sẽ phải ngồi ngoài quy trình tuyển dụng trong một năm hoặc lâu hơn trước khi bạn có thể đăng ký lại cùng một cơ quan.
Có thật sự không cần phải lo lắng. Hãy nhớ là chính mình, hãy chuyên nghiệp và trung thực. Bạn là bạn là ai. Không có gì sai với điều đó. Nếu tất cả đi theo cách bạn hy vọng, bạn sẽ làm việc như một sĩ quan cảnh sát trong thời gian không. Trong trường hợp bạn không vượt qua, thì tốt hơn hết là tìm ra công việc không phải dành cho bạn bây giờ trái với khi nó có thể nguy hiểm cho bạn hoặc người khác.