Sử dụng lao động ngày càng chạy kiểm tra tín dụng về người nộp đơn xin việc và sử dụng thông tin đó để đưa ra quyết định tuyển dụng.
Một cuộc khảo sát về quản lý nguồn nhân lực (SHRM) báo cáo rằng 60% người sử dụng lao động có được các báo cáo tín dụng về người nộp đơn cho một số hoặc tất cả các vị trí. Thông thường, người sử dụng lao động sử dụng kiểm tra tín dụng cho người nộp đơn cho các công việc mà đối phó với tiền bạc. Ví dụ: các công việc yêu cầu bảo mật và tính toàn vẹn tài chính (bao gồm các vị trí trong ngân hàng, kế toán và đầu tư) có thể sẽ yêu cầu kiểm tra tín dụng. Cách tốt nhất để chuẩn bị cho việc kiểm tra tín dụng việc làm là biết cái gì trong một.
(Và không phải là) Bao gồm trong kiểm tra tín dụng việc làm
Kiểm tra tín dụng việc làm là một trong nhiều kiểm tra lý lịch việc làm phổ biến . Sử dụng lao động thường sử dụng một công ty bên thứ ba để cung cấp cho họ một kiểm tra tín dụng việc làm trên một ứng cử viên công việc. Việc kiểm tra tín dụng này sẽ dẫn đến báo cáo tín dụng việc làm. Báo cáo bao gồm việc xác định thông tin, bao gồm tên, địa chỉ, tên và địa chỉ trước đây của bạn và số an sinh xã hội .
Nó cũng cho thấy các khoản nợ bạn đã phát sinh, bao gồm nợ thẻ tín dụng, thế chấp và thanh toán xe hơi, sinh viên và các khoản vay khác, và lịch sử thanh toán của bạn về các khoản nợ và khoản vay - bao gồm cả các khoản thanh toán trễ.
Tuy nhiên, có một số thông tin nhất định không được đưa vào báo cáo tín dụng việc làm. Ví dụ: ngày sinh của bạn không được bao gồm trong báo cáo.
Nó cũng không bao gồm điểm tín dụng của bạn.
Luật hạn chế kiểm tra tín dụng
Đạo Luật Báo Cáo Tín Dụng Công Bằng (Fair Credit Reporting Act - FCRA) là một điều luật liên bang quy định các tiêu chuẩn cho việc kiểm tra việc làm, bao gồm cả kiểm tra tín dụng. Dưới đây là một vài điều mà nhà tuyển dụng phải làm (hoặc không được thực hiện) khi tiến hành kiểm tra tín dụng đối với nhân viên tiềm năng hoặc nhân viên hiện tại:
Người sử dụng lao động phải được sự chấp thuận bằng văn bản của bạn. Trước khi một chủ nhân tiến hành kiểm tra tín dụng cho bạn, họ phải thông báo cho bạn bằng văn bản và nhận được giấy ủy quyền của bạn. Nếu bạn không đồng ý với việc kiểm tra tín dụng, người sử dụng lao động có thể tiến hành quá trình phỏng vấn, nhưng họ cũng có thể từ chối đơn của bạn ngay tại chỗ.
Báo cáo không thể bao gồm thông tin cũ. Nói chung, báo cáo tín dụng không thể bao gồm thông tin tiêu cực về bạn từ bảy tuổi trở lên. Nó cũng không thể bao gồm phá sản trên 10 tuổi.
Có luật về thông tin phá sản. Theo FCRA, bạn không thể bị phân biệt đối xử chỉ bởi vì bạn đã đệ đơn xin phá sản. Tuy nhiên, phá sản là một hồ sơ công khai, vì vậy nó rất dễ dàng cho người sử dụng lao động để có được thông tin.
Bạn phải được thông báo nếu báo cáo được sử dụng chống lại bạn. Nếu chủ nhân không thuê bạn vì báo cáo, họ phải cho bạn biết điều này.
Chủ nhân cũng phải cung cấp cho bạn thông tin liên lạc cho cơ quan bên thứ ba được sử dụng để nhận báo cáo tín dụng của bạn.
Bạn có thể xem nội dung trong báo cáo. Bạn có quyền nhận bản sao báo cáo tín dụng của bạn miễn phí. Bạn cũng được quyền báo cáo miễn phí bất kỳ lúc nào mà người sử dụng lao động sử dụng báo cáo đó.
Bạn có thể tranh chấp thông tin. Nếu bạn thấy báo cáo và tìm thấy báo cáo không chính xác, bạn có thể tranh chấp thông tin. Dưới đây là thông tin thêm về cách tranh chấp lỗi trong báo cáo tín dụng.
Một số luật tiểu bang khác nhau. Một số tiểu bang có luật hạn chế hoặc cấm kiểm tra tín dụng việc làm. Kiểm tra với bộ lao động của tiểu bang của bạn nếu bạn muốn biết luật pháp địa phương về kiểm tra tín dụng.
Cách chuẩn bị cho kiểm tra tín dụng
Cách tốt nhất để chuẩn bị cho việc kiểm tra tín dụng là lấy bản sao báo cáo tín dụng của bạn càng sớm càng tốt.
Bằng cách này, bạn có thể kiểm tra bất kỳ vấn đề hoặc lỗi nào và tranh chấp chúng trước khi một nhà tuyển dụng thấy chúng.
Mỗi năm bạn có quyền được miễn phí một bản báo cáo tín dụng miễn phí từ mỗi công ty báo cáo tín dụng trên toàn quốc. Dưới đây là thông tin thêm về cách truy cập báo cáo tín dụng miễn phí của bạn.
Nếu bạn biết rằng kiểm tra tín dụng sẽ đưa ra một số vấn đề đáng ngờ, bạn nên giải quyết chúng trước. Khi người sử dụng lao động yêu cầu bạn cho phép chạy séc, bạn nên giải thích càng ngắn gọn và trung thực càng tốt những gì họ có thể tìm thấy, và những gì bạn đã làm để khắc phục tình hình.
Đặc biệt là nếu bạn trải qua một giai đoạn thất nghiệp, hoặc một số khó khăn tài chính khác - mà rất nhiều người trong chúng ta có - người quản lý tuyển dụng có thể tạo ra một trường hợp cho bạn một công việc bất chấp những gì họ tìm thấy trong quá khứ của bạn.