Sau đó tập trung vào sáu lĩnh vực này khi phản ánh về hiệu suất của năm ngoái
Sử dụng các từ mô tả công việc của bạn Đạo đức và giá trị
Tạo danh sách các mục một từ mô tả đạo đức hoặc giá trị công việc của bạn . Điều gì thúc đẩy bạn làm một công việc tốt?
Điều gì khiến bạn thành công trong lĩnh vực của bạn? Dưới đây là một vài ví dụ: thúc đẩy, làm việc chăm chỉ, được xác định hoặc có động lực cao.
Tiếp theo, hãy suy nghĩ về các sự kiện liên quan đến công việc bạn đã trải nghiệm hỗ trợ những từ này. Ví dụ, bao gồm rằng vì công việc khó khăn bạn đưa vào bạn đã ký hợp đồng với ba khách hàng mới trong quý trước. Hoặc đề cập đến cách xác định bạn đã triển khai một hệ thống mới vào năm ngoái và liệt kê những thách thức bạn đã vượt qua.
Báo cáo kết quả của các mục tiêu của bạn và tạo ra những điều mới
Tham khảo đánh giá của năm ngoái và liệt kê các mục tiêu bạn đã làm việc. Bạn sẽ muốn giải thích cách bạn tiến tới mục tiêu của mình và cách bạn hoàn thành nó. Nếu bạn không thể hoàn thành bất kỳ mục tiêu nào, hãy bao gồm phiên bản cập nhật để hoạt động vào năm tới.
Cách tốt để đánh giá tiến trình mục tiêu là xếp hạng hiệu suất công việc của bạn liên quan đến các hoạt động hàng ngày liên quan đến mục tiêu của bạn. Tự đánh giá mình theo thang điểm từ 1 đến 10, với 10 là cao nhất, để xếp hạng tiến bộ của bạn.
Trong các lĩnh vực mà bạn xếp hạng thấp, như trong mạng công nghiệp hoặc có được các kỹ năng mới, hãy tạo một kế hoạch để cải thiện hiệu suất của bạn
Để tạo ra các mục tiêu của năm tới, hãy trả lời các câu hỏi như bạn muốn đạt được điều gì trong 18 tháng tới? Bạn muốn nghề nghiệp của mình trông như thế nào sau 5 năm ? Loại công việc nào khiến bạn phấn khởi đến mức bạn không thể chờ đợi để làm nhiều hơn?
Tiếp theo, mô tả cách bạn sẽ đạt được các mục tiêu này. Bạn đang làm việc hàng ngày hướng tới mục tiêu của mình như thế nào?
Đánh giá hiệu suất công việc của bạn
Bạn hoàn thành tốt các chức năng công việc hàng ngày của mình như thế nào? Bạn có dành tất cả nỗ lực và thời gian của bạn vào các dự án của bạn không? Bạn có đáp ứng tất cả thời hạn của bạn không? Hãy suy nghĩ về những thách thức bạn phải đối mặt và cách bạn có thể quản lý chúng tốt hơn nếu bạn đối mặt với chúng một lần nữa.
Tiếp theo, trên một mảnh giấy vẽ hai cột. Liệt kê các điểm mạnh về hiệu suất công việc của bạn và cân nhắc những điểm này đối với các thuộc tính tiêu cực của bạn. Ví dụ có lẽ bạn đã đi thêm dặm để bảo vệ một khách hàng, nhưng bạn thường đến nơi làm việc muộn.
Danh sách các khu vực cải thiện
Bạn có thể nghĩ ra cách bạn có thể làm tốt hơn ở vị trí hiện tại của mình không? Dưới đây là một số câu hỏi mà bạn có thể nghĩ đến trong phiên động não của bạn.
- Làm thế nào để bạn phù hợp với vị trí hiện tại của bạn?
- Bạn đã ở vị trí hiện tại của bạn bao lâu rồi?
- Bạn đã phát triển nó chưa?
- Bạn có thích công việc của bạn không?
- Có trách nhiệm công việc nào có thể được thêm vào vị trí hiện tại của bạn để chứng tỏ sự nhiệt tình của bạn về công việc hay công ty của bạn không?
Câu trả lời của bạn sẽ phản ánh cảm xúc của bạn về công việc của bạn và nơi bạn có thể cải thiện hiệu suất của mình. có lẽ bạn nhận ra rằng sau khi ở trong cùng một vị trí trong năm năm, bạn cảm thấy bạn cần một thách thức mới.
Hoặc có lẽ bạn nhận ra bạn cảm thấy sẵn sàng để ủy thác công việc grunt đi kèm với công việc của bạn.
Chứng minh bạn đã là người chơi nhóm như thế nào
Bây giờ hãy coi bản thân mình là một thành viên trong nhóm. Nhóm có thể là toàn bộ công ty của bạn hoặc bộ phận cá nhân của bạn. Đánh giá cách bạn thực hiện với tư cách là thành viên của nhóm này. Bạn có phải là thành viên quan trọng trong nhóm của bạn không? Bạn đã giúp nhóm của bạn đạt được mục tiêu của họ như thế nào? Bạn có tiềm năng trở thành trưởng nhóm?
Nếu bạn nghĩ rằng bạn có thể cải thiện các nỗ lực của nhóm của bạn đề cập đến cách bạn sẽ đóng góp nhiều hơn cho sự thành công của nhóm. Liệt kê những gì bạn sẽ áp dụng thế mạnh của mình cho một dự án nhóm. Nếu có điều gì đó ngăn bạn làm việc trong nhóm của bạn, hãy tạo kế hoạch để khắc phục điều này và đặt khung thời gian.
Mô tả mong muốn của bạn để thành công
Bạn có xem công việc của mình như một cách để trả các hóa đơn, hay bạn đang làm việc chăm chỉ cho một nghề nghiệp mà bạn đã mơ ước từ khi còn học đại học?
Tự đánh giá của bạn là một thời gian tuyệt vời để chiêm ngưỡng ổ đĩa của bạn để thành công. Điều gì khiến bạn muốn thành công? Bạn có đang xúc tiến việc làm không? Điều gì thúc đẩy bạn làm một công việc tốt?
Thành thật mà nói, không phải mọi câu trả lời được nêu ở đây sẽ được bao gồm trong một tài liệu bạn cung cấp cho sếp của bạn. Nhưng khi bạn xem lại hiệu suất trong quá khứ và mục tiêu của mình, bạn sẽ có một viễn cảnh mới mẻ về sự nghiệp của mình. Từ quan điểm đó bạn sẽ có thể đưa ra nhiều điểm tích cực để thực hiện trong tự đánh giá của bạn.
Cập nhật bởi Elizabeth McGrory