Tuy nhiên, có một cơ hội tốt là một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ từ chối việc làm của bạn ngay cả trước khi họ đọc phần còn lại của đơn xin của bạn.
Mặc dù bạn có thể gặp phải một số thách thức trong khi tìm kiếm công việc nếu bạn có hồ sơ tội phạm, bạn nên biết các quyền của mình và những câu hỏi nào bạn có thể được hỏi một cách thích hợp trong quá trình đăng ký.
Điều quan trọng cần nhớ là trong khi chủ nhân có thể chọn không thuê bạn dựa trên hồ sơ của bạn, bạn cũng có thể bị sa thải vì không tiết lộ hồ sơ của bạn, hoặc gây hiểu nhầm cho chủ nhân trong quá trình nộp đơn. Bạn tốt hơn là trung thực nếu bạn có đủ cơ hội để giải thích tình huống của bạn. Nếu bạn đã gây ấn tượng với người sử dụng lao động với trình độ và kinh nghiệm của bạn, hồ sơ phạm tội của bạn có thể không phải là một trở ngại để được cung cấp công việc. Hãy sẵn sàng chia sẻ bất kỳ thay đổi nào bạn đã thực hiện để vượt qua mọi hạn chế dẫn đến tội phạm của bạn.
Cấm Pháp luật Hộp
Do có khả năng bị phân biệt đối xử, có nhiều luật ở nhiều địa điểm được gọi là pháp luật “Cấm Hộp”.
Luật này giới hạn những gì một chủ nhân có thể yêu cầu các ứng cử viên trong một đơn xin việc hoặc trong các giai đoạn đầu của quá trình sàng lọc. Luật pháp và chính sách yêu cầu hoặc khuyến cáo rằng người sử dụng lao động xem xét làm thế nào tất cả các ứng cử viên đáp ứng các bằng cấp cho công việc trước khi xem xét thông tin hồ sơ tội phạm.
Điều này không có nghĩa là nhà tuyển dụng không thể tiếp tục và kiểm tra lịch sử hình sự của bạn hoặc xem xét tác động của nó đối với hiệu suất tiềm năng khi tiến hành kiểm tra lý lịch sau trong quá trình tuyển dụng.
Các luật của tiểu bang và địa phương quy định các câu hỏi về ứng dụng công việc
Theo Dự án Luật Việc làm Quốc gia, hơn 150 quận và thành phố và tổng số 30 tiểu bang đã áp dụng luật hoặc chính sách tác động đến những gì người sử dụng lao động có thể yêu cầu ứng cử viên về lịch sử hình sự của họ trong đơn xin việc trước khi đánh giá trình độ của họ —Arizona (2017), California (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky ( 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), New Mexico (2010) ), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvania (2017), Đảo Rhode (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginia (2015) và Wisconsin (2016).
Mười tiểu bang — California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island và Vermont — cũng đã bắt buộc loại bỏ các câu hỏi lịch sử xác tín từ các đơn xin việc cho các nhà tuyển dụng tư nhân.
Ngoài mười tiểu bang này, Quận Columbia và 30 thành phố và quận bây giờ mở rộng các chính sách tuyển dụng công bằng cho các nhà thầu chính phủ. 16 trong số những địa phương đó - Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), Quận Columbia, Los Angeles, Quận Montgomery (MD), Thành phố New York, Philadelphia, Portland (OR), Quận Prince George (MD), Rochester, San Francisco, Seattle và Spokane — mở rộng luật thuê mướn cơ hội công bằng cho các nhà tuyển dụng tư nhân trong phạm vi quyền hạn của họ.
Luật pháp nhằm bảo vệ những người tìm việc với một hồ sơ tội phạm bị loại khỏi việc xem xét trước khi nhận được cơ hội công bằng để gặp gỡ và gây ấn tượng với chủ nhân. Tuy nhiên, người sử dụng lao động ở các khu vực pháp lý này vẫn có thể tiến hành kiểm tra lý lịch sau khi họ đã đưa ra một đề nghị dự kiến.
Họ có thể loại bỏ các ứng cử viên khỏi xem xét trên cơ sở phát hiện của họ.
Liên lạc với văn phòng tiểu bang của Bộ Lao Động để biết thông tin về các luật mới nhất tại địa phương của bạn.
Câu hỏi ứng dụng ở các quốc gia không có luật pháp
Hiện tại, ở các quốc gia không có luật cấm nghiêm cấm yêu cầu, hầu hết các ứng viên phải cho biết họ đã bị kết án phạm tội trong mười năm qua hay không. Người xin việc bị kết tội phạm tội trong năm năm qua cũng phải chịu sự giám sát tương tự.
Chỉ thị Liên bang
Ở cấp liên bang, pháp luật có ý định cấm câu hỏi về hồ sơ tội phạm trên tất cả các đơn xin việc đã được giới thiệu tại Quốc hội vào năm 2012 và đã được lập bảng mà không bỏ phiếu. Tuy nhiên, Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC) đã chỉ định loại trừ một hộp kỷ lục hình sự như là một cách thực hành tốt nhất để tuyển dụng công bằng. Cơ quan khuyến cáo người sử dụng lao động xem xét liệu có vi phạm hình sự nào sẽ ảnh hưởng đến khả năng của ứng cử viên để thực hiện các chức năng của công việc mục tiêu một cách an toàn và hiệu quả trước khi loại trừ người nộp đơn.
Vẫn chưa rõ tại thời điểm này hay không và cách chính quyền Trump có thể thay đổi các chính sách và khuyến nghị này.
Các khuyến nghị về quản lý nguồn nhân lực (SHRM)
Hiệp hội chuyên nghiệp chính cho các học viên nguồn nhân lực khuyến cáo rằng các thành viên của mình thiết lập các chính sách cấm đưa thông tin hồ sơ tội phạm vào các đơn xin việc. Họ khuyên rằng thời gian tốt nhất để tiến hành kiểm tra lý lịch là sau khi một đề nghị có điều kiện được thực hiện dựa trên mức độ của một ứng cử viên phù hợp với các yêu cầu công việc cụ thể. Tuy nhiên, một cuộc khảo sát SHRM năm 2017 chỉ ra rằng 48% người sử dụng lao động vẫn có một câu hỏi về ứng dụng của họ về lịch sử hình sự.