Để bắt đầu, có luật cấm phân biệt đối xử việc làm do tuổi tác.
Ngoài ra, có một vài chiến lược bạn có thể sử dụng để giúp giảm thiểu các vấn đề phân biệt tuổi tác.
Phân biệt đối xử về việc làm là gì?
Phân biệt đối xử trong công việc xảy ra khi người tìm việc hoặc người lao động được đối xử bất lợi vì chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính, nhận dạng giới tính, khuyết tật, tôn giáo, khuynh hướng tình dục hoặc tuổi tác.
Trần xám
"Trần màu xám" là gì và tại sao nó lại quan trọng? Trần màu xám là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả phân biệt tuổi tác mà nhiều người tìm việc và nhân viên cũ phải đối mặt với những người đang tìm kiếm việc làm hoặc tìm kiếm các chương trình khuyến mãi. Mặc dù người sử dụng lao động không phải phân biệt đối xử dựa trên tuổi của bạn, nhưng việc thuê mướn có thể là một thách thức khi bạn được coi là một công nhân “già” hơn. Và bạn không cần phải có mái tóc màu xám để được coi là quá già để có được thuê.
Tỷ lệ phần trăm người cao tuổi trong lực lượng lao động
Khi Hạ nghị viện bỏ phiếu nhất trí để bãi bỏ thu nhập an sinh xã hội trong việc sửa đổi Đạo luật Tự do làm việc của Công dân Cao niên năm 2000, lý do của họ là loại bỏ giới hạn thu nhập trước đó sẽ cho phép nhiều người Mỹ lớn hơn trở lại làm việc.
Khoảng 18,8% người trên 65 tuổi làm việc vào năm 2016, theo Hội đồng nghiên cứu Pew. Hội đồng quốc gia về lão hóa báo cáo rằng, vào năm 2019, hơn bốn mươi phần trăm người trên 55 tuổi được dự kiến sẽ làm việc. Điều này sẽ tạo thành 25 phần trăm lực lượng lao động Mỹ.
Các vấn đề phân biệt tuổi tác
Ngoài việc được coi là "cũ", các ứng cử viên có kinh nghiệm đôi khi được coi là chi phí nhiều hơn (lương cao hơn, lương hưu, chi phí phúc lợi, vv) so với người nộp đơn trẻ tuổi hơn.
Đây không phải là không phổ biến, và các con số rất nghiêm túc. Nếu bạn ở độ tuổi trung niên, hoặc thậm chí trẻ hơn, hãy nhớ rằng bạn không đơn độc:
- Người lao động trên 45 tuổi thất nghiệp lâu hơn công nhân trẻ.
- Đến năm 2024, số lượng nhân viên trên 55 tuổi sẽ đạt 41 triệu, so với 27 triệu trong năm 2008.
- Nhiều công nhân lớn tuổi đang xem xét hoãn nghỉ hưu và tiếp tục làm việc.
Tuy nhiên, nghiên cứu đã không tìm thấy mối quan hệ giữa tuổi tác và hiệu suất công việc. Chỉ vì bạn lớn tuổi không có nghĩa là bạn tốt hơn hay tệ hơn những người trẻ tuổi.
Tùy chọn tìm kiếm công việc và phân biệt tuổi tác
Có những lựa chọn nào cho những nhân viên tiềm năng được coi là "cũ" bằng cách thuê các nhà quản lý và công ty? Làm thế nào bạn có thể giải quyết nhận thức rằng các công nhân lớn tuổi không có khả năng hoặc đủ điều kiện như các đối tác trẻ?
Có những chiến lược mà những người tìm việc cũ có thể thực hiện để giúp đẩy nhanh tìm kiếm việc làm và tìm việc làm có ích và có ý nghĩa. Đối với người nộp đơn lớn tuổi, điều đặc biệt quan trọng là sử dụng các nguồn lực sẵn có để tìm kiếm các vị trí hấp dẫn, cũng như nhận thức được các giao thức trực tuyến để áp dụng cho một vị trí. Ví dụ: dưới đây là các mẹo tìm kiếm công việc và viết hồ sơ và thư xin việc, được thiết kế riêng cho những người tìm việc cũ.
Các mẹo tìm kiếm việc làm khác cho công nhân lớn tuổi hơn
Joyce Lain Kennedy, tác giả kiêm chuyên gia tư vấn nghề nghiệp, cung cấp lời khuyên viết sơ yếu lý lịch cho những người tìm việc cũ:
- Khi bạn viết sơ yếu lý lịch, hãy giới hạn kinh nghiệm của bạn trong 15 năm cho một công việc quản lý, 10 năm cho một công việc kỹ thuật và năm năm cho một công việc công nghệ cao.
- Hãy để lại trải nghiệm khác của bạn khỏi bản lý lịch của bạn hoặc liệt kê nó mà không có ngày trong danh mục “Trải nghiệm khác”.
- Xem xét sử dụng một sơ yếu lý lịch chức năng hơn là một bản lý lịch thời gian .
Ngoài ra, nó sẽ giúp xem lại các mẹo tìm kiếm việc làm này cho những người lao động lớn tuổi , cộng với bạn có thể xem một số lời khuyên sơ yếu lý lịch cho những người tìm việc cũ cùng với một vài lời khuyên cho người tìm việc cũ .
Các vấn đề tuổi và phỏng vấn thành công
Kennedy cũng khuyến cáo nhấn mạnh tích cực khi phỏng vấn:
- Tự mình lên kế hoạch vui vẻ và linh hoạt và trở lại với bằng chứng về kỹ năng và thành công của bạn.
- Xem lại những lợi ích của công nhân lớn tuổi - cam kết với nghề nghiệp, kinh nghiệm thực hành, hồ sơ theo dõi thành công, kỳ vọng ổn định và thực tế - và suy nghĩ về cách họ áp dụng cho bạn.
- Sử dụng các kỹ thuật kể chuyện để sao lưu các khiếu nại của bạn về những kỹ năng này.
- Cuối cùng, hãy xem lại các lời khuyên phỏng vấn việc làm này cho những người tìm việc cũ .
Vấn đề tuổi và tiền lương
Hãy để các nhà tuyển dụng tiềm năng biết rằng bạn linh hoạt. Mặc dù bạn có thể đã kiếm được sáu con số mỗi năm trong quá khứ, có lẽ bạn không còn cần nhiều hoặc có thể bạn sẵn sàng chấp nhận một mức lương thấp hơn để có được bàn chân của bạn trong cửa.
Nếu đó là trường hợp và yêu cầu tiền lương được dự kiến sẽ được bao gồm trong thư xin việc của bạn, đề cập đến yêu cầu tiền lương của bạn là linh hoạt hoặc thương lượng dựa trên vị trí và toàn bộ gói bồi thường, bao gồm cả lợi ích.
Luật phân biệt tuổi tác
Cuối cùng, nếu bạn tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử vì tuổi của bạn, có những sự bảo vệ được cung cấp bởi luật phân biệt tuổi tác. Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm năm 1967 (ADEA) bảo vệ một số ứng viên và người lao động từ 40 tuổi trở lên bị phân biệt đối xử dựa trên tuổi trong việc tuyển dụng, khuyến khích, xả, bồi thường, hoặc điều khoản, điều kiện hoặc đặc quyền làm việc. Luật được thực thi bởi Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC).
ADEA áp dụng cho các nhà tuyển dụng có từ 20 nhân viên trở lên, các tổ chức lao động với hơn 25 thành viên, cơ quan tuyển dụng, và chính quyền liên bang, tiểu bang và địa phương. Nó không áp dụng cho các nhà thầu độc lập hoặc nhân viên quân sự.
Mỗi tiểu bang có luật riêng của mình cung cấp bảo vệ cho công nhân lớn tuổi. Những điều này có thể cung cấp sự bảo vệ mạnh mẽ hơn cho các công nhân lớn tuổi hơn luật liên bang. Họ cũng có thể áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng, không chỉ những người có từ 20 nhân viên trở lên.
Khi tìm việc, hãy lưu ý rằng ADEA cấm quảng cáo rằng một độ tuổi nhất định được ưu tiên cho một vị trí, hạn chế đào tạo cho công nhân trẻ và trong hầu hết các trường hợp yêu cầu nghỉ hưu ở một độ tuổi cụ thể.
Bất kỳ cá nhân nào tin rằng quyền làm việc của mình đã bị vi phạm có thể nộp một khoản phí phân biệt đối xử với EEOC. Dưới đây là cách thực hiện: Nộp đơn Phí phân biệt đối xử về việc làm .