Nhận tin sốt dẻo về những gì một công việc chia sẻ và làm thế nào để nổi trội ở đó.
Một câu trả lời cho tình huống khó xử này là tham gia vào một công việc chia sẻ.
Chia sẻ việc làm là gì?
Chia sẻ công việc cho phép hai nhân viên chia một tuần làm việc .
Họ chia trách nhiệm công việc và trả tiền cho một vị trí toàn thời gian bằng cách làm việc bán thời gian. Một cụm từ khác cho điều này là "chia sẻ công việc" như trong bạn đang chia sẻ tải công việc giữa hai người.
Cách làm việc này nổi lên vào những năm 70 và 80. Nó đã không trở nên phổ biến cho đến những năm 2000 khi các bà mẹ làm việc đang tìm kiếm sự linh hoạt hơn trong công việc của họ và chất lượng cuộc sống đã trở thành một ưu tiên cho tất cả mọi người.
Khi bạn đang nghĩ đến việc đăng ký chia sẻ công việc, bạn nên xem tất cả lịch làm việc linh hoạt của bạn như giờ linh hoạt (tuần làm việc nén) và công việc bán thời gian .
Đối với người lao động hàng giờ, những gì một công việc chia sẻ cung cấp là một tuần làm việc bán thời gian. Đối với nhân viên hưởng lương, những gì một công việc chia sẻ cung cấp là cơ hội để theo đuổi một sự nghiệp áp lực cao mà không hy sinh cuộc sống của bạn cho công ty.
Chia sẻ công việc giữ lời hứa nhất cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong các lĩnh vực đòi hỏi như luật pháp, y học, nghiên cứu khoa học và cấp trên của công ty Mỹ.
Tại sao công việc chia sẻ việc làm
Nếu bạn có thể sắp xếp loại vị trí này, bạn sẽ làm một công việc tuyệt vời. tại sao? Không may là những loại cơ hội này hiếm khi xảy ra. Nhưng hai pelle opel có liên quan đến điều này muốn mkamke nó làm việc để họ sẽ làm việc chăm chỉ. Và làm việc chăm chỉ có nghĩa là họ sẽ nhận được kết quả và điều này sẽ làm cho công ty cực kỳ h
Nhận 12 câu hỏi chia sẻ công việc này đã được trả lời
Khi xem xét chia sẻ công việc, dưới đây là một số câu hỏi quan trọng cần trả lời:
- Lịch trình sẽ như thế nào?
- Việc nghỉ ốm, nghỉ và nghỉ thai sản sẽ được xử lý như thế nào?
- Mỗi nhân viên sẽ nhận được lợi ích gì và họ so sánh với toàn bộ thời gian như thế nào?
- Làm thế nào sau giờ làm việc trường hợp khẩn cấp sẽ được xử lý?
- Có kế hoạch xúc tiến và thăng tiến cho từng thành viên của nhóm chia sẻ việc làm không?
- Điều gì sẽ xảy ra nếu một đối tác chia sẻ công việc muốn kết thúc thỏa thuận?
- Trách nhiệm sẽ được trao cho người khác như thế nào?
- Hiệu suất và thành công của sự sắp xếp này được đo lường như thế nào?
- Phần còn lại của tổ chức sẽ xem sự sắp xếp này như thế nào?
- Sẽ có một đồng nghiệp bí danh email / khách hàng có thể sử dụng để cả hai bên được giải quyết trên các câu hỏi?
- Làm thế nào chúng ta có thể tạo ra một thủ tục chuyển đổi tuyệt vời để nhân viên đến trên cảm thấy được thông báo và các persona để lại cảm thấy như họ đã chia sẻ tất cả các bản cập nhật?
- các quy tắc (nếu có) về việc được liên lạc trong "giờ ngoài giờ" là gì? Và nếu điều này cần phải xảy ra, những công cụ có thể được sử dụng để làm gián đoạn giờ tắt ít gây rối nhất (sử dụng ứng dụng, kiểm tra email hoặc gọi trực tiếp, v.v.).
Muốn biết thêm thông tin?
Nếu bạn muốn biết thêm thông tin, hãy kiểm tra cách để thành công trong việc chia sẻ công việc , đọc về lợi ích của việc chia sẻ công việc với người sử dụng lao động và hiểu được nhược điểm của việc chia sẻ công việc.
Do Elizabeth McGrory biên soạn