Nếu bạn đang được xem xét cho một công việc và đã được yêu cầu thực hiện một thử nghiệm nào đó, bạn có thể tự hỏi thử nghiệm là gì, nó sẽ ảnh hưởng đến cơ hội được thuê của bạn như thế nào, và có lẽ nó có hợp pháp hay không.
Ở đây, để giúp đưa các yêu cầu đó vào quan điểm, là một tổng quan ngắn gọn về kiểm tra trước khi làm việc.
Tính hợp pháp và chức năng của kiểm tra trước khi làm việc
Các nhà tuyển dụng thường sử dụng các bài kiểm tra và các thủ tục lựa chọn khác để sàng lọc các ứng viên cho thuê. Một số xét nghiệm này tập trung chặt chẽ vào các kỹ năng và khả năng liên quan đến công việc, nhưng những người khác thu thập thông tin cá nhân cho các mục đích khác nhau và có phần gây tranh cãi.
Trong khi các vấn đề chính đáng tồn tại, các xét nghiệm tiền công là hợp pháp, miễn là công ty không sử dụng kết quả xét nghiệm để phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, khuyết tật hoặc tuổi tác (nghĩa là, chỉ loại trừ người nộp đơn) vì họ từ 40 tuổi trở lên). Kiểm tra việc làm phải hợp lệ và phải liên quan đến công việc bạn đang áp dụng.
Một ngoại lệ lớn là các thử nghiệm dò tìm nói dối , bất hợp pháp trong hầu hết các trường hợp, cả trước và trong quá trình làm việc, nhờ vào Đạo luật Bảo vệ Polygraph Nhân viên (EPPA).
Loại thử nghiệm được thảo luận ở đây khác với thử nghiệm bắt buộc để giành được giấy chứng nhận và giấy phép chuyên nghiệp. Sự khác biệt là các chứng nhận và giấy phép được yêu cầu theo luật hoặc theo các tiêu chuẩn của ngành và không phải là một phần của quy trình tuyển dụng cho các nhà tuyển dụng cá nhân.
Các loại kiểm tra việc làm
Các bài kiểm tra việc làm có thể xem xét ai là ứng cử viên, họ có thể làm gì, hoặc liệu họ có thể thực hiện các nhiệm vụ vật lý một cách an toàn trong công việc hay không.
Lý tưởng nhất, các bài kiểm tra này là công cụ cho người quản lý tuyển dụng và một cách để tránh thiên vị trong tuyển dụng.
Kiểm tra tính cách
Các bài kiểm tra tính cách đánh giá mức độ mà một người có một số đặc điểm hoặc sự phân biệt hoặc dự đoán khả năng một người sẽ tham gia vào một hành vi nhất định. Lý tưởng nhất, mục tiêu là để xác định xem một ứng cử viên có phù hợp với công việc và công ty hay không. Kiểm tra tính cách thường được viết theo cách như vậy để tiết lộ bất kỳ nỗ lực không trung thực nào. Mục tiêu của kiểm tra nhân cách làm việc là thuê những người phù hợp với hồ sơ của nhân viên lý tưởng mà tổ chức đang tìm kiếm.
Kiểm tra đánh giá tài năng
Đánh giá tài năng được sử dụng để giúp dự đoán hiệu suất công việc và khả năng giữ lại của người thuê mới. Trọng tâm là các kỹ năng và khả năng tiềm năng, khác biệt với cá tính hoặc kỹ năng phát triển được tiết lộ bởi lịch sử công việc của người nộp đơn. Các loại xét nghiệm này giúp trả lời các câu hỏi về việc người nộp đơn có thành công hay không nếu họ được thuê.
Kiểm tra nhận thức
Các bài kiểm tra nhận thức được sử dụng để đo lý luận, bộ nhớ, tốc độ và độ chính xác của ứng cử viên, và kỹ năng về số học và đọc hiểu, cũng như kiến thức về một chức năng hoặc công việc cụ thể. Chức năng nhận thức là gần như hầu hết mọi người có ý nghĩa gì bởi "trí thông minh", mặc dù trí thông minh thực sự cũng có nhiều khía cạnh khác.
Thử nghiệm tình cảm cảm xúc
Trí thông minh cảm xúc (EI) là khả năng của một cá nhân để hiểu cảm xúc của chính mình và cảm xúc của người khác. Trí thông minh cảm xúc mạnh mẽ là quan trọng đối với hầu hết các công việc và quan trọng đối với một số người, vì những người thông minh cảm xúc có khả năng làm việc tốt với đồng nghiệp, tương tác với công chúng và xử lý sự thất vọng và thất vọng một cách chuyên nghiệp và chuyên nghiệp.
Bài kiểm tra sức khỏe trước khi làm việc
Người sử dụng lao động có thể yêu cầu kiểm tra sức khỏe trước khi làm việc để xác định sự phù hợp của một cá nhân cho một công việc đòi hỏi khắt khe hoặc có khả năng nguy hiểm. Tài liệu trước khi làm việc được sử dụng để xác định xem người nộp đơn có khả năng thể chất và sức chịu đựng cần thiết để thực hiện công việc hay không.
Kiểm tra khả năng thể chất
Kiểm tra khả năng thể chất đo khả năng thể chất của người nộp đơn để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể hoặc sức mạnh của các nhóm cơ cụ thể, cũng như sức mạnh và khả năng chịu đựng nói chung.
Xét nghiệm ma túy
Có một số loại xét nghiệm ma túy mà ứng cử viên cho việc làm có thể được yêu cầu thực hiện. Các loại xét nghiệm ma túy cho thấy sự hiện diện của ma túy hoặc rượu bao gồm xét nghiệm thuốc nước tiểu , xét nghiệm tóc-ma túy hoặc rượu , màn hình thuốc nước bọt, và màn hình thuốc mồ hôi. Điều quan trọng cần lưu ý là trong khi hầu hết các xét nghiệm rượu xác định xem đối tượng có bị say hay không, không có gì tương đương tồn tại đối với bất kỳ loại thuốc nào. Xét nghiệm ma túy xác định liệu đối tượng đã sử dụng hóa chất nhất định bất kỳ thời gian nào trong những tuần hoặc tháng gần đây.
Kiểm tra thành thạo tiếng Anh
Kiểm tra trình độ tiếng Anh xác định khả năng lưu loát tiếng Anh của ứng cử viên và thường được áp dụng cho các ứng viên có ngôn ngữ đầu tiên không phải là tiếng Anh.
Kiểm tra công việc mẫu
Các bài kiểm tra công việc mẫu bao gồm kiểm tra hiệu năng, mô phỏng, mẫu công việc và xem trước công việc thực tế, đánh giá hiệu suất và khả năng của ứng cử viên đối với các nhiệm vụ cụ thể. Hãy nghĩ về những thứ này như một thử giọng.
Kiểm tra cho công việc nhà hàng
Các nhà hàng có thể kiểm tra những người nộp đơn xin việc làm như một phần của quá trình kiểm tra để xác định họ biết được bao nhiêu về doanh nghiệp và họ sẽ có thể xử lý công việc như thế nào.
Kiểm tra lý lịch và kiểm tra tín dụng
Kiểm tra nền và tín dụng
Kiểm tra lý lịch hình sự cung cấp thông tin về lịch sử bắt giữ và kết án. Kiểm tra tín dụng cung cấp thông tin về tín dụng và lịch sử tài chính. Đây là lý do tại sao, khi nào và làm thế nào sử dụng lao động kiểm tra người nộp đơn xin việc .