Ngoài ra, một cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân khác có thể gửi khiếu nại thay mặt bạn để bảo vệ danh tính của bạn. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng chủ nhân của bạn bị cấm về mặt pháp lý vì trả thù bạn vì nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử.
Thời điểm nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử
Cần gửi đơn khiếu nại của bạn trong vòng 180 ngày kể từ ngày xảy ra sự cố . Điều đó có nghĩa là bạn có khoảng sáu tháng để thu thập thông tin cần thiết và nộp đơn yêu cầu của bạn. Nếu khoản phí này cũng được luật pháp địa phương đài thọ, thời hạn nộp hồ sơ được gia hạn thêm 300 ngày. Tuy nhiên, bạn nên gửi khiếu nại càng sớm càng tốt. Hành động ngay lập tức sẽ giúp đảm bảo điều tra thành công khiếu nại.
Cách nộp Khiếu nại Phân biệt đối xử
Để chính thức nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử tại nơi làm việc, bạn cần liên hệ với Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) . Bạn có thể nộp đơn trực tiếp tại văn phòng EEOC gần nhất, hoặc, bạn có thể nộp đơn yêu cầu bằng thư. Để liên hệ với văn phòng EEOC địa phương của bạn, bạn có thể gọi 1-800-669-4000 để truy cập bằng giọng nói hoặc số "TTY" 1-800-669-6820 cho những người khiếm thính hoặc khiếm ngôn.
Thông tin cần cung cấp
Khi bạn nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử, bạn sẽ cần phải cung cấp tên, địa chỉ và số điện thoại của bạn.
Ngoài ra, hãy sẵn sàng cung cấp chi tiết cụ thể về chủ lao động của bạn, bao gồm tên, địa chỉ và số điện thoại của họ. Bạn sẽ cần phải có thể mô tả sự cố và cung cấp ngày vi phạm, là tốt.
Sau khi khiếu nại về phân biệt đối xử được nộp
Sau khi yêu cầu của bạn được đệ trình, EEOC sẽ khởi động một cuộc điều tra về vụ việc của bạn.
Tùy thuộc vào ý nghĩa của các chi tiết bạn cung cấp, trường hợp của bạn có thể nhận được một cuộc điều tra ưu tiên ngay lập tức, hoặc nó có thể được chỉ định một đánh giá để xác định khả năng thực hành phân biệt đối xử bất hợp pháp. Trong quá trình điều tra, EEOC có thể thăm công việc của bạn, yêu cầu thêm chi tiết, tiến hành phỏng vấn hoặc xem xét tài liệu.
Nếu thích hợp hơn để điều tra, có thể cung cấp hòa giải nếu cả bạn và chủ lao động của bạn sẵn sàng hợp tác thảo luận về vụ việc. Nếu hòa giải chứng minh là không thành công, EEOC sẽ hoàn nguyên để điều tra thêm để giải quyết khiếu nại.
Giải quyết khiếu nại về phân biệt đối xử
Nếu EEOC xác định rằng sự kỳ thị đã xảy ra, bạn có thể mong đợi nhận bồi thường theo nhiều cách khác nhau, bao gồm thuê mướn, quảng cáo, trả lại, trả trước, phục hồi vị trí hoặc bất kỳ chỗ ở thích hợp nào khác. Trong một số trường hợp, bạn có thể được bồi thường cho phí pháp lý hoặc chi phí tòa án.
Nếu EEOC không thể giải quyết các khoản phí, bạn sẽ được thông báo rằng bạn có một cửa sổ 90 ngày để kiện chủ lao động của bạn nếu bạn chọn làm như vậy. Trong tình huống này, bạn nên liên hệ với một luật sư chuyên về các trường hợp phân biệt đối xử.
Mẹo quan trọng
- Trước khi nộp đơn phân biệt đối xử, hãy xem xét chính sách chống phân biệt đối xử của chủ lao động của bạn để xác định xem có thể gửi khiếu nại trực tiếp đến công ty của bạn hay không. Nếu chủ lao động của bạn đã thiết lập các thủ tục khiếu nại nội bộ, có thể là một ý tưởng tốt để nộp đơn yêu cầu nội bộ cũng như liên hệ với EEOC.
- Cố gắng theo dõi khi nào sự kỳ thị xảy ra. Ghi lại ngày tháng cụ thể và chi tiết sẽ làm cho một cuộc điều tra kỹ lưỡng và chính xác hơn về vụ việc.
- Hãy nhớ nộp đơn khiếu nại của bạn càng sớm càng tốt để bảo vệ đầy đủ các quyền hợp pháp của bạn.
- Hợp tác đầy đủ với việc điều tra khiếu nại. Điều quan trọng là cung cấp càng nhiều thông tin và bằng chứng càng tốt.
- Đừng ngại nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử hoặc hợp tác với các nhà điều tra. Chủ nhân của bạn bị cấm trả đũa một cách hợp pháp đối với bạn sau khi bạn nộp đơn kiện và cũng bị cấm tạo ra một môi trường làm việc thù địch do phí phân biệt đối xử.
- Liên hệ với EEOC tiểu bang của bạn để biết thông tin cụ thể về tình hình của bạn.