Nhiều nhà tuyển dụng tiến hành kiểm tra trước việc làm của người xin việc. Các nhà tuyển dụng thường thuê ngoài tất cả hoặc một phần của các đánh giá này cho các tổ chức bên thứ ba tư nhân chuyên về sàng lọc nền.
Các cơ quan chính phủ như Sở Giao thông Vận tải và FBI cũng cung cấp dịch vụ cho các nhà tuyển dụng điều tra hồ sơ hình sự và lái xe.
Đăng ký trước khi tuyển dụng công việc
Kiểm tra trước khi tuyển dụng được thiết kế để xác minh thông tin được cung cấp bởi các ứng cử viên trên hồ sơ và đơn đăng ký của họ. Các cuộc điều tra cũng được tiến hành để phát hiện ra các khuyết điểm và xu hướng tội phạm có thể gây nguy hiểm cho chủ nhân, làm mờ đi danh tiếng, nhân viên gây nguy hiểm, hoặc hạn chế tính hiệu quả của ứng cử viên. Việc sàng lọc thường được thực hiện để xác định xem nhân viên có thể được tin cậy để quản lý tài nguyên tài chính hoặc bảo vệ thông tin nhạy cảm hoặc bí mật hay không.
Kiểm tra lịch sử hình sự - Nhiều tiểu bang có luật ra lệnh thông tin tội phạm có thể được sử dụng như thế nào trong việc đánh giá ứng cử viên. Các Cơ Quan Nhận Dạng của FBI và Tiểu Bang cung cấp các dịch vụ để giúp các doanh nghiệp điều tra nền tảng hình sự của các ứng cử viên khi thích hợp.
Số truy tìm số an sinh xã hội - Được sử dụng để xác minh tính hợp lệ của thông tin an sinh xã hội được sử dụng cho tín dụng và kiểm tra hình sự.
Kiểm Tra Thuốc - Chủ lao động phải kiểm tra tất cả các đương đơn nếu họ tiến hành xét nghiệm ma túy và làm như vậy theo luật tiểu bang. Xét nghiệm ma túy đã trở thành một thực tế phổ biến để xác định sự tin cậy của nhân viên tiềm năng, tránh thương tích nơi làm việc, và đảm bảo rằng việc thuê sẽ là nhân viên sản xuất.
Kiểm tra phát hiện nói dối - Đạo luật bảo vệ nhân viên đại đa số cấm hầu hết các nhà tuyển dụng tư nhân sử dụng các bài kiểm tra phát hiện nói dối cho việc làm trước. Luật này bao gồm một danh sách các trường hợp ngoại lệ áp dụng cho các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ xe bọc thép, dịch vụ cảnh báo hoặc bảo vệ hoặc những dịch vụ sản xuất, phân phối hoặc phân phối dược phẩm.
Lịch sử Yêu cầu Bồi thường của Người lao động - Kháng cáo có thể truy cập công khai và có thể được sử dụng cho mục đích việc làm nếu họ cung cấp bằng chứng rằng một chấn thương sẽ khiến ứng cử viên không thể thực hiện nhiệm vụ của mình.
Lịch sử tín dụng - Nhiều nhà tuyển dụng xem xét tình trạng tín dụng của các ứng cử viên để xác định xem các vấn đề tài chính có thể tác động đến sự tin cậy của họ hay là bằng chứng về hành vi vô trách nhiệm. Người sử dụng lao động phải đảm bảo sự đồng ý của người nộp đơn và cung cấp quyền truy cập vào các phát hiện nếu họ được sử dụng để sàng lọc một người nộp đơn. Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA) quy định các điều tra về việc sử dụng lao động vào lịch sử tín dụng của người nộp đơn xin việc.
Kiểm tra đăng ký phạm tội tình dục - Nhà tuyển dụng tìm cách tránh việc thuê những cá nhân có thể gây nguy hiểm cho nhân viên hoặc làm hỏng danh tiếng của họ. Các tìm kiếm có thể được thực hiện thông qua các cơ quan đăng ký liên bang và tiểu bang cho những người phạm tội tình dục.
Kiểm tra hồ sơ xe cơ giới - Thông thường, loại hình sàng lọc này sẽ được thực hiện khi nhân viên sử dụng xe cơ giới để thực hiện trách nhiệm công việc của họ trong các lĩnh vực như bán hàng, giao hàng và vận tải.
Kỹ năng hoặc đánh giá tính cách - Một số nhà tuyển dụng sẽ quản lý các xét nghiệm để xác định xem người nộp đơn có đúng kỹ năng hay định hướng cá tính để thực hiện một công việc cụ thể hay không. Các xét nghiệm có thể bao gồm các công cụ đa lựa chọn cũng như đánh giá để đánh giá kỹ năng thủ công, lập trình, chỉnh sửa, viết, bảng tính, xử lý văn bản hoặc các kỹ năng kỹ thuật khác.
Xác minh việc làm - Nhà tuyển dụng thường sẽ kiểm tra từng công việc được liệt kê trong đơn xin việc và hồ sơ của bạn để đảm bảo rằng chức danh, ngày làm việc và các chi tiết khác là chính xác. Các nhà tuyển dụng trong quá khứ của bạn có thể có các chính sách giới hạn phản hồi của họ đối với các yêu cầu này. Tất cả người lao động tại Hoa Kỳ đều phải chứng minh danh tính và khả năng hội đủ điều kiện làm việc tại quốc gia bằng cách hoàn thành Biểu mẫu xác minh việc làm I-9 .
Phỏng vấn giám sát / tham vấn - Nhà tuyển dụng thường sẽ yêu cầu các đề xuất bằng văn bản và / hoặc họ sẽ phỏng vấn các tài liệu tham khảo của bạn để đánh giá sự sẵn sàng của bạn để thực hiện công việc mà bạn đang áp dụng. Hầu hết các tổ chức sẽ yêu cầu sự cho phép để nói chuyện với các giám sát viên trong quá khứ như là một phần của quá trình này.
Xác minh Giáo dục - Nhà tuyển dụng thường sẽ muốn xác minh trình độ của bạn, hiệu quả chính và học tập trước khi hoàn thành một thuê, đặc biệt là cho các công việc nhập cảnh cấp. Ứng viên phải thể hiện sự đồng ý của họ cho các trường học để phát hành hồ sơ theo Đạo luật Quyền riêng tư của gia đình.
Khi nhà tuyển dụng tiến hành kiểm tra lý lịch của bạn (tín dụng, hình sự, chủ sử dụng quá khứ) hoặc sử dụng một bên thứ ba để làm như vậy, việc kiểm tra lý lịch được thực hiện theo Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA).
Đọc thêm: Kiểm tra lý lịch việc làm | Kiểm tra ma túy việc làm